{"id":3,"date":"2021-03-23T10:52:04","date_gmt":"2021-03-23T10:52:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leier.sk\/?page_id=3"},"modified":"2022-03-28T08:53:44","modified_gmt":"2022-03-28T06:53:44","slug":"zasady-ochrany-osobnych-udajov","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.leier.sk\/en\/zasady-ochrany-osobnych-udajov\/","title":{"rendered":"Personal data protection policy"},"content":{"rendered":"

V\u0160EOBECN\u00c9 USTANOVENIA<\/h2>\n\n\n\n

\u00davod<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Spolo\u010dnos\u0165 Leier Baustoffe SK sro<\/strong> \u2013 \u010falej ozna\u010dovan\u00e1 ako spolo\u010dnos\u0165 alebo spr\u00e1vca \u00fadajov \u2013 vyhlasuje, \u017ee vykon\u00e1va svoju \u010dinnos\u0165 t\u00fdkaj\u00facu sa spracovania \u00fadajov \u2013 pri vypracovan\u00ed pr\u00edslu\u0161n\u00fdch intern\u00fdch predpisov, ako aj technick\u00fdch a organiza\u010dn\u00fdch opatren\u00ed \u2013 tak, \u017ee t\u00e1to za ak\u00fdchko\u013evek okolnost\u00ed zodpovedn\u00e1 ustanoveniam Nariadenia Eur\u00f3pskeho parlamentu a Rady (E\u00da) 2016\/679 z 27. apr\u00edla 2016 o ochrane fyzick\u00fdch os\u00f4b pri sprac\u00favan\u00ed osobn\u00fdch \u00fadajov a o vo\u013enom pohybe tak\u00fdchto \u00fadajov, ktor\u00fdm sa zru\u0161uje smernica 95\/46\/ES (v\u0161eobecn\u00e9 nariadenie o ochrane \u00fadajov, \u010falej ozna\u010dovan\u00e9 ako: nariadenie), z\u00e1konu \u010d. 18\/2018 o ochrane osobn\u00fdch \u00fadajov, ako aj ustanoveniam \u00fa\u010dinn\u00fdch pr\u00e1vnych predpisov. <\/p>\n\n\n\n

\u00dadaje spolo\u010dnosti a dostupnos\u0165 spolo\u010dnosti:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e1zov: Leier Baustoffe SK s.r.o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u00eddlo\/po\u0161tov\u00e1 adresa: Pribylinsk\u00e1 3, 83104 Bratislava<\/p>\n\n\n\n

\u010c\u00edslo z\u00e1pisu v obchodnom registri: 35890509<\/p>\n\n\n\n

E-mail: leier@www.leier.sk<\/p>\n\n\n\n

Telef\u00f3n: +421 2 431 91 751<\/p>\n\n\n\n

Fax: +421 2 436 42 044<\/p>\n\n\n\n

\u00da\u010del poriadku<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
  1. \u00da\u010delom poriadku je schv\u00e1lenie intern\u00fdch poriadkov a stanovenie opatren\u00ed, ktor\u00e9 zaru\u010dia, \u017ee sprac\u00favanie osobn\u00fdch \u00fadajov spolo\u010dnos\u0165ou zodpoved\u00e1 ustanoveniam Nariadenia.<\/li>
  2. \u00da\u010delom poriadku je \u010falej sl\u00fa\u017ei\u0165 na preuk\u00e1zanie toho, \u017ee spolo\u010dnos\u0165 zodpoved\u00e1 Nariadeniu a v \u0148om formulovan\u00fdm princ\u00edpom vz\u0165ahuj\u00facim sa na spracovanie osobn\u00fdch \u00fadajov (\u010dl\u00e1nok 5). <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    \u00da\u010dinnos\u0165 poriadku<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    1. \u00da\u010dinnos\u0165 poriadku sa vz\u0165ahuje na sprac\u00favanie osobn\u00fdch \u00fadajov spolo\u010dnos\u0165ou.<\/li>
    2. Spolo\u010dnos\u0165 sprac\u00fava \u00fadaje podnikate\u013eov – fyzick\u00fdch os\u00f4b, samostatne z\u00e1robkovo \u010dinn\u00fdch os\u00f4b, kupuj\u00facich a dod\u00e1vate\u013eov v miere nevyhnutnej na realiz\u00e1ciu \u00fa\u010delu sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov a v miere primeranej v s\u00favislosti s t\u00fdm, \u017ee ich osobn\u00e9 \u00fadaje s\u00fa bezplatne dostupn\u00e9 pre ka\u017ed\u00fd verejn\u00fd charakter pr\u00edstupn\u00fd v registri s t\u00fdm, \u017ee tieto boli dotknutou osobou v\u00fdslovne zverejnen\u00e9. <\/li>
    3. \u00da\u010dinnos\u0165 poriadku sa nevz\u0165ahuje na tak\u00e9 sprac\u00favanie osobn\u00fdch \u00fadajov, ktor\u00e9 sa t\u00fdka pr\u00e1vnick\u00fdch os\u00f4b s t\u00fdm, \u017ee n\u00e1zov a forma pr\u00e1vnickej osoby, ako aj \u00fadaje s\u00favisia s mo\u017enos\u0165ami kontaktovania pr\u00e1vnickej osoby. (GDPR (14)) <\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Stanovenie pojmov<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Stanovenie pojmov ur\u010duj\u00face pri aplik\u00e1cii poriadku je obsahom \u010dl\u00e1nku 4 Nariadenia. V tejto s\u00favislosti zd\u00f4raz\u0148ujeme tieto z\u00e1kladn\u00e9 pojmy:<\/p>\n\n\n\n

      1. osobn\u00e9 \u00fadaje<\/strong>: v\u0161etky inform\u00e1cie, ktor\u00e9 sa vz\u0165ahuj\u00fa na identifikovan\u00fa alebo identifikovate\u013en\u00fa fyzick\u00fa osobu (\u010falej ozna\u010dovan\u00e1 ako dotknut\u00e1 osoba). Za identifikovate\u013en\u00fa sa pova\u017euje fyzick\u00e1 osoba, ktor\u00fa je mo\u017en\u00e9 priamo alebo nepriamo identifikova\u0165, najm\u00e4 pomocou priradenia k pozn\u00e1vaciemu znameniu ako meno, identifika\u010dn\u00e9mu \u010d\u00edslu, \u00fadajom o s\u00eddle, on-line identifik\u00e1cii alebo k jedn\u00e9mu alebo viacer\u00fdm \u0161peci\u00e1lnym znakom, ktor\u00e9 vyjadruj\u00fa fyzick\u00fa, fyziologick\u00fa, genetick\u00fa, psychick\u00fa, ekonomick\u00fa, kult\u00farnu alebo soci\u00e1lnu toto\u017enos\u0165 tejto fyzickej osoby.<\/p>\n\n\n\n

      2. spracovanie \u00fadajov<\/strong>: ka\u017ed\u00fd proces vykon\u00e1van\u00fd s alebo bez pomoci automatizovan\u00fdch postupov alebo ka\u017ed\u00fd tak\u00fdto rad procesov t\u00fdkaj\u00faci sa osobn\u00fdch \u00fadajov ako zber, zaznamen\u00e1vanie, organiz\u00e1cia, usporiadanie, ulo\u017eenie, prisp\u00f4sobenie alebo zmena, na\u010d\u00edtanie, vyvolanie, pou\u017eitie, poskytnutie prostredn\u00edctvom prenosu, \u0161\u00edrenia alebo inej formy poskytovania, usporiadanie alebo prepojenie, obmedzenie, vymazanie alebo odstr\u00e1nenie.<\/p>\n\n\n\n

      3. obmedzenie spracovania<\/strong>: ozna\u010dovanie ulo\u017een\u00fdch osobn\u00fdch \u00fadajov s cie\u013eom obmedzenia ich bud\u00faceho spracov\u00e1vania.<\/p>\n\n\n\n

      4. profilovanie<\/strong>: ka\u017ed\u00fd druh sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov, ktor\u00fd spo\u010d\u00edva v tom, \u017ee tieto osobn\u00e9 \u00fadaje sa pou\u017e\u00edvaj\u00fa na vyhodnotenie ur\u010dit\u00fdch osobn\u00fdch aspektov vz\u0165ahuj\u00facich sa na fyzick\u00fa osobu, najm\u00e4 na anal\u00fdzu alebo predpovedanie aspektov t\u00fdkaj\u00facich sa pracovn\u00e9ho v\u00fdkonu, ekonomickej situ\u00e1cie, zdravia, osobn\u00fdch z\u00e1\u013eub, z\u00e1ujmov, spo\u013eahlivosti, spr\u00e1vania, miesta pobytu alebo zmeny bydliska tejto fyzickej osoby.<\/p>\n\n\n\n

      5. pseudonymiz\u00e1cia:<\/strong> sprac\u00favanie osobn\u00fdch \u00fadajov tak\u00fdm sp\u00f4sobom, \u017ee osobn\u00e9 \u00fadaje nem\u00f4\u017eu by\u0165 bez doplnenia \u010fal\u0161\u00edch inform\u00e1ci\u00ed priraden\u00e9 ku konkr\u00e9tnej dotknutej osobe, pokia\u013e s\u00fa tieto dodato\u010dn\u00e9 inform\u00e1cie \u0161peci\u00e1lne uschovan\u00e9 a podliehaj\u00fa technick\u00fdm a organiza\u010dn\u00fdm opatreniam, ktor\u00e9 zabezpe\u010dia, \u017ee osobn\u00e9 \u00fadaje nebud\u00fa pridelen\u00e9 identifikovanej alebo identifikovate\u013enej fyzickej osobe.<\/p>\n\n\n\n

      6. s\u00faborov\u00fd syst\u00e9m:<\/strong> ka\u017ed\u00e9 \u0161trukturovan\u00e9 zhroma\u017e\u010fovanie \u00fadajov, ktor\u00e9 s\u00fa pr\u00edstupn\u00e9 pod\u013ea stanoven\u00fdch krit\u00e9ri\u00ed, bez oh\u013eadu na to, \u010di sa toto zhroma\u017e\u010fovanie vykon\u00e1va centr\u00e1lne, decentralizovane alebo cez usporiadanie pod\u013ea funk\u010dn\u00fdch alebo geografick\u00fdch h\u013ead\u00edsk.<\/p>\n\n\n\n

      7. spr\u00e1vca \u00fadajov<\/strong>: fyzick\u00e1 alebo pr\u00e1vnick\u00e1 osoba, \u00farad, in\u0161tit\u00facia alebo in\u00e9 miesto, ktor\u00e9 rozhoduje samostatne alebo spolo\u010dne s in\u00fdmi osobami o \u00fa\u010deloch a prostriedkoch sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov. Ak s\u00fa \u00fa\u010dely a prostriedky tohto sprac\u00favania stanoven\u00e9 pod\u013ea eur\u00f3pskeho pr\u00e1va alebo pr\u00e1va \u010dlensk\u00fdch \u0161t\u00e1tov, m\u00f4\u017ee by\u0165 ustanoven\u00e1 zodpovedn\u00e1 osoba, pr\u00edp. ur\u010dit\u00e9 krit\u00e9ri\u00e1 jej vymenovania v s\u00falade s eur\u00f3pskym pr\u00e1vom alebo pr\u00e1vom \u010dlensk\u00fdch \u0161t\u00e1tov.<\/p>\n\n\n\n

      8. spracovate\u013e \u00fadajov<\/strong>: fyzick\u00e1 alebo pr\u00e1vnick\u00e1 osoba, \u00farad, in\u0161tit\u00facia alebo in\u00e9 miesto, ktor\u00ed sprac\u00favaj\u00fa osobn\u00e9 \u00fadaje na z\u00e1klade poverenia od spr\u00e1vcu \u00fadajov.<\/p>\n\n\n\n

      9. pr\u00edjemca<\/strong>: fyzick\u00e1 alebo pr\u00e1vnick\u00e1 osoba, \u00farad, in\u0161tit\u00facia alebo in\u00e9 miesto, ktor\u00ed zverej\u0148uj\u00fa osobn\u00e9 \u00fadaje bez oh\u013eadu na to, \u010di v ich pr\u00edpade ide alebo nejde o tretiu osobu. \u00darady, ktor\u00e9 pr\u00edpadne obdr\u017eia osobn\u00e9 \u00fadaje v r\u00e1mci konkr\u00e9tneho pr\u00edkazu na vy\u0161etrovanie v s\u00falade s eur\u00f3pskym pr\u00e1vom alebo pr\u00e1vom \u010dlensk\u00fdch \u0161t\u00e1tov, sa v\u0161ak nepova\u017euj\u00fa za pr\u00edjemcov. Spracov\u00e1vanie t\u00fdchto \u00fadajov uveden\u00fdmi \u00faradmi sa realizuje v s\u00falade s platn\u00fdmi predpismi o ochrane osobn\u00fdch \u00fadajov pod\u013ea \u00fa\u010delov sprac\u00favania.<\/p>\n\n\n\n

      10. s\u00fahlas dotknutej osoby: <\/strong>ka\u017ed\u00fd dobrovo\u013en\u00fd prejav v\u00f4le vyjadren\u00fd pre konkr\u00e9tny pr\u00edpad informovan\u00fdm sp\u00f4sobom a zrozumite\u013ene formou vyhl\u00e1senia alebo in\u00e9ho jednozna\u010dne potvrdzuj\u00faceho konania, prostredn\u00edctvom ktor\u00e9ho dotknut\u00e1 osoba vyslov\u00ed s\u00fahlas so spracov\u00e1van\u00edm jej vlastn\u00fdch osobn\u00fdch \u00fadajov.<\/p>\n\n\n\n

      11. poru\u0161enie ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov<\/strong>: poru\u0161enie bezpe\u010dnosti, ktor\u00e1 \u010di u\u017e ne\u00famyselne alebo protipr\u00e1vne vedie k odstr\u00e1neniu, k strate, k zmene alebo k neopr\u00e1vnen\u00e9mu predlo\u017eeniu, pr\u00edp. k neopr\u00e1vnen\u00e9mu pr\u00edstupu k osobn\u00fdm \u00fadajom, ktor\u00e9 boli prenesen\u00e9, ulo\u017een\u00e9 alebo in\u00fdm sp\u00f4sobom sprac\u00favan\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

      ZAISTENIE Z\u00c1KONN\u00c9HO SPRACOV\u00c1VANIA OSOBN\u00ddCH \u00daDAJOV<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Spracovanie \u00fadajov na z\u00e1klade s\u00fahlasu dotknutej osoby<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
      1. V pr\u00edpade sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov zalo\u017een\u00e9ho na vyjadren\u00ed s\u00fahlasu je potrebn\u00e9 na sprac\u00favanie osobn\u00fdch \u00fadajov vy\u017eiada\u0165 si s\u00fahlas dotknutej osoby. Zodpovedaj\u00faci obsah vyhl\u00e1senia s\u00fahlasu je uveden\u00fd v pr\u00edlohe \u010d. 1. <\/strong>formou pr\u00edslu\u0161n\u00e9ho vzorov\u00e9ho dokumentu. Obsahom vzorov\u00e9ho dokumentu je v\u017edy pr\u00edslu\u0161n\u00e1 aktualiz\u00e1cia \u00fa\u010delu dan\u00e9ho spracovania \u00fadajov.<\/li>
      2. Za vyjadrenie s\u00fahlasu sa pova\u017euje aj to, \u017ee dotknut\u00e1 osoba po\u010das prezerania webovej str\u00e1nky spolo\u010dnosti potvrd\u00ed svoj s\u00fahlas ozna\u010den\u00edm na to ur\u010den\u00e9ho po\u013ea, sa po\u010das vyu\u017e\u00edvania v\u00fdkonov s\u00favisiacich s obsahom inform\u00e1cie vykonaj\u00fa s nimi s\u00favisiace technick\u00e9 nastavenia, ako aj ak\u00e9ko\u013evek in\u00e9 tak\u00e9to vyhl\u00e1senie alebo aj konanie, ktor\u00fdm v tejto s\u00favislosti dotknut\u00e1 osoba jednozna\u010dne uvedie svoj s\u00fahlas s pl\u00e1novan\u00fdm spracovan\u00edm svojich osobn\u00fdch \u00fadajov.<\/li>
      3. Vyjadrenie s\u00fahlasu sa vz\u0165ahuje na sprac\u00favanie osobn\u00fdch \u00fadajov vykon\u00e1van\u00e9 v z\u00e1ujme uveden\u00e9ho cie\u013ea. Ak sprac\u00favanie osobn\u00fdch \u00fadajov sl\u00fa\u017ei z\u00e1rove\u0148 viacer\u00fdm cie\u013eom, mus\u00ed by\u0165 vyjadrenie s\u00fahlasu uveden\u00e9 pre ka\u017ed\u00e9 spracovanie \u00fadajov.<\/li>
      4. Ak dotknut\u00e1 osoba udel\u00ed svoj s\u00fahlas v r\u00e1mci tak\u00e9hoto p\u00edsomn\u00e9ho vyhl\u00e1senia, ktor\u00e9 sa vz\u0165ahuje aj na in\u00e9 veci, napr. uzatvorenie zml\u00fav o odbere, poskytovan\u00ed slu\u017eieb, pridanie, uvedenie dotknutej osoby na spolo\u010dnej medi\u00e1lnej ploche alebo webovej str\u00e1nke spolo\u010dnosti, mus\u00ed by\u0165 predlo\u017een\u00e1 \u017eiados\u0165 na vyjadrenie s\u00fahlasu s in\u00fdmi vecami jednozna\u010dne sa odli\u0161uj\u00facim sp\u00f4sobom v zrozumite\u013enej a \u013eahko dostupnej forme s jednozna\u010dn\u00fdm a jednoduch\u00fdm sp\u00f4sobom vyjadrenia. Ka\u017ed\u00e1 tak\u00e1to s\u00fa\u010das\u0165 vyhl\u00e1senia obsahuj\u00faceho vyjadrenie s\u00fahlasu dotknutej osoby, ktor\u00e1 poru\u0161uje poriadok, nedisponuje z\u00e1v\u00e4znou platnos\u0165ou.<\/li>
      5. Spolo\u010dnos\u0165 nesmie zaviaza\u0165 splnenie zmluvy udelen\u00edm s\u00fahlasu na spracovania tak\u00fdchto osobn\u00fdch \u00fadajov, ktor\u00e9 nie s\u00fa potrebn\u00e9 pre splnenie zmluvy. <\/li>
      6. Zru\u0161enie s\u00fahlasu je mo\u017en\u00e9 tak\u00fdm sp\u00f4sobom, ak\u00fdm jeho udelenie. Vzorov\u00fd formul\u00e1r aplikovate\u013en\u00fd na zru\u0161enie s\u00fahlasu zverejn\u00ed spolo\u010dnos\u0165 na svojej webovej str\u00e1nke (pr\u00edloha \u010d. 2<\/strong>). Dotknut\u00e1 osoba nie je povinn\u00e1 pou\u017e\u00edva\u0165 formul\u00e1r, ktor\u00fd sl\u00fa\u017ei dotknutej osobe len na zjednodu\u0161enie v\u00fdkonu pr\u00e1va.<\/li>
      7. Ak sa osobn\u00e9 \u00fadaje zaznamenaj\u00fa v s\u00falade so s\u00fahlasom dotknutej osoby, smie spr\u00e1vca \u00fadajov spravova\u0165 zaznamenan\u00e9 \u00fadaje pre nedostatok v odli\u0161uj\u00facom sa z\u00e1konnom ustanoven\u00ed na \u00fa\u010dely plnenia pr\u00e1vneho z\u00e1v\u00e4zku, ktor\u00fd sa na neho vz\u0165ahuje, bez \u010fal\u0161ieho mimoriadneho s\u00fahlasu, ako aj po zru\u0161en\u00ed s\u00fahlasu dotknutej osoby.<\/li>
      8. Spolo\u010dnos\u0165 zverejn\u00ed svoje inform\u00e1cie o spracovan\u00ed \u00fadajov v s\u00falade s pr\u00edlohou \u010d. 3<\/strong>tretej osobe, extern\u00fdm n\u00e1v\u0161tevn\u00edkom a hos\u0165om v s\u00eddle spolo\u010dnosti na recepcii a na sekretari\u00e1te, \u010falej v internej sieti, pr\u00edp. v jej pobo\u010dk\u00e1ch alebo fili\u00e1lkach na vr\u00e1tnici\/recepcii, \u010falej na sekretari\u00e1te, pr\u00edp. na webovej str\u00e1nke.
        \u00da\u010delom tejto inform\u00e1cie je, aby boli dotknut\u00e9 osoby aj verejne dostupnou formou e\u0161te pred samotn\u00fdm sprac\u00favan\u00edm \u00fadajov a aj v jeho priebehu jednozna\u010dne a podrobne informovan\u00e9 o v\u0161etk\u00fdch faktoch s\u00favisiacich so spr\u00e1vou svojich \u00fadajov, a to najm\u00e4 o \u00fa\u010dele a pr\u00e1vnom z\u00e1klade spracovania \u00fadajov, o osobe opr\u00e1vnenej na spr\u00e1vu \u00fadajov a na spracovanie \u00fadajov, o dobe trvania sprac\u00favania \u00fadajov a o tom, \u017ee spr\u00e1vca \u00fadajov sprac\u00fava osobn\u00e9 \u00fadaje na z\u00e1klade odseku (50) poriadku, pr\u00edp. o tom, kto smie do \u00fadajov nahliadnu\u0165. T\u00e1to inform\u00e1cia sa vz\u0165ahuje aj na pr\u00e1va dotknutej osoby s\u00favisiace so spracovan\u00edm \u00fadajov a na mo\u017enosti pou\u017eit\u00fdch opravn\u00fdch prostriedkov.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
        1. Spracovanie \u00fadajov zalo\u017een\u00e9 na pr\u00e1vnom d\u00f4vode plnenia pr\u00e1vnej povinnosti nez\u00e1vis\u00ed od vyjadrenia s\u00fahlasu dotknutej osoby, preto\u017ee tento vyty\u010duje pr\u00e1vny predpis o spracovan\u00ed osobn\u00fdch \u00fadajov.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

          SPRACOVANIE \u00daDAJOV SPOJEN\u00c9 S PRACOVN\u00ddM POMEROM<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          Registr\u00e1cia sp\u00f4sobu pr\u00e1ce a person\u00e1lu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
          1. Od zamestnancov sa sm\u00fa zbiera\u0165 a registrova\u0165 v\u00fdlu\u010dne tak\u00e9to \u00fadaje, \u010falej sa smie vykona\u0165 tak\u00e9to pos\u00fadenie p\u00f4sobnosti pre pracovn\u00fa oblas\u0165 (prostredn\u00edctvom lek\u00e1ra), ktor\u00e9 s\u00fa potrebn\u00e9 na zriadenie, na udr\u017eanie a na nastavenie pracovn\u00e9ho pomeru, ako aj na uplatnenie n\u00e1roku z pracovn\u00e9ho pomeru a neporu\u0161uj\u00fa pr\u00e1va s\u00favisiace s osobou zamestnanca. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee po\u017eadova\u0165 preuk\u00e1zanie vy\u0161\u0161ie uveden\u00e9ho predlo\u017een\u00edm listiny zamestnanca.<\/li>
          2. Spolo\u010dnos\u0165 spravuje \u00fadaje o zamestnancovi na \u00fa\u010dely zriadenia, udr\u017eania a prijatia do pracovn\u00e9ho pomeru k \u010dasti pod pr\u00e1vnym d\u00f4vodom splnenia pr\u00e1vnej povinnosti (\u010dl\u00e1nok 6, ods. 1, bod c) Nariadenia), k \u010dasti plnenia zmluvy (\u010dl\u00e1nok 6, ods. 1, bod b) Nariadenia) a k \u010dasti opr\u00e1vnen\u00e9ho z\u00e1ujmu zamestn\u00e1vate\u013ea (\u010dl\u00e1nok 6, ods. 1, bod f) Nariadenia) v konkr\u00e9tnej oblasti ale so s\u00fahlasom zamestnanca (\u010dl\u00e1nok 6, ods. 1, bod a) Nariadenia):
            1. \u00dadaje o zamestnancovi potrebn\u00e9 v priebehu zriadenia, plnenia pracovnopr\u00e1vneho pomeru a spravovan\u00e9 v s\u00falade s predpisom pr\u00e1vnej normy:<\/strong>
              1. priezvisko<\/li>
              2. krstn\u00e9 meno a rodn\u00e9 priezvisko<\/li>
              3. miesto a d\u00e1tum narodenia<\/li>
              4. krstn\u00e9 meno a rodn\u00e9 priezvisko matky<\/li>
              5. adresa bydliska<\/li>
              6. miesto pobytu, ak ho m\u00e1 zamestnanec k dispoz\u00edcii<\/li>
              7. \u0161t\u00e1tna pr\u00edslu\u0161nos\u0165<\/li>
              8. DI\u010c<\/li>
              9. \u010d\u00edslo soci\u00e1lneho poistenia<\/li>
              10. \u010das za\u010diatku a konca pracovn\u00e9ho pomeru<\/li>
              11. pracovn\u00e1 oblas\u0165<\/li>
              12. v pr\u00edpade pracovnej oblasti spojenej s ur\u010dit\u00fdm ukon\u010den\u00edm vzdelania, kvalifik\u00e1ciou, \u00fadaje z list\u00edn potvrdzuj\u00facich ukon\u010denie vzdel\u00e1vania, (odborn\u00fa) kvalifik\u00e1ciu<\/li>
              13. vodi\u010dsk\u00fd preukaz, ak to naria\u010fuje z\u00e1kon, pr\u00e1vny predpis v r\u00e1mci odboru alebo dan\u00e1 pracovn\u00e1 oblas\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea<\/li>
              14. preh\u013ead pos\u00fadenia p\u00f4sobnosti pre pracovn\u00fa oblas\u0165 (sp\u00f4sobilos\u0165, nesp\u00f4sobilos\u0165, obmedzen\u00e1 sp\u00f4sobilos\u0165)<\/li>
              15. z\u00e1kladn\u00e1 mzda, \u00fadaje s\u00favisiace s platen\u00edm mzdy a in\u00e9 finan\u010dn\u00e9 pr\u00edspevky<\/li>
              16. \u010d\u00edslo bankov\u00e9ho \u00fa\u010dtu<\/li>
              17. \u00fadaje s\u00favisiace s dlhom zr\u00e1\u017ean\u00fdm zo mzdy za pr\u00e1cu zamestnanca na z\u00e1klade pr\u00e1voplatn\u00e9ho rozhodnutia alebo pr\u00e1vneho predpisu, pr\u00edp. jeho p\u00edsomn\u00e9ho s\u00fahlasu<\/li>
              18. \u00fadaje potrebn\u00e9 na stanovenie dovolenky<\/li>
              19. \u00fadaje potrebn\u00e9 na stanovenie a na odpo\u010det dane z pr\u00edjmov fyzick\u00fdch os\u00f4b a pr\u00edspevkov<\/li>
              20. 20. ak to stanovuje pr\u00e1vny predpis alebo intern\u00fd poriadok, \u00fadaje potrebn\u00e9 na zaistenie pracovn\u00e9ho odevu, pr\u00edp. osobn\u00fdch ochrann\u00fdch pracovn\u00fdch prostriedkov<\/li>
              21. v pr\u00edpade zahrani\u010dn\u00e9ho zamestnanca \u00fadaje potrebn\u00e9 na zamestn\u00e1vanie na Slovensku<\/li>
              22. \u00fadaje spojen\u00e9 s kontrolu stavu sp\u00f4sobilosti na v\u00fdkon pr\u00e1ce<\/li>
              23. \u00fadaje zaznamenan\u00e9 v z\u00e1pisniciach a p\u00edsomnostiach o pracovnom \u00faraze zamestnanca, ako aj potrebn\u00e9 na pre\u0161etrenie \u00farazu<\/li>
              24. v pr\u00edpade pou\u017e\u00edvania automobilu podniku s t\u00fdm s\u00favisiace \u00fadaje a \u00fadaje stanoven\u00e9 pr\u00e1vnymi predpismi o veden\u00ed \u00fa\u010dtovn\u00edctva<\/li>
              25. druh ukon\u010denia pracovn\u00e9ho pomeru, p\u00edsomnos\u0165 o prijat\u00ed do pracovn\u00e9ho pomeru.<\/li><\/ol><\/li>
              26. Na z\u00e1klade s\u00fahlasu zamestnanca k spravovan\u00fdm \u00fadajom:<\/strong>
                1. \u010d\u00edslo ob\u010dianskeho preukazu<\/li>
                2. \u010d\u00edslo \u00faradn\u00e9ho potvrdenia o bydlisku <\/li>
                3. fotografia v z\u00e1ujme cie\u013ea\/ov spracovania \u00fadajov uveden\u00e9ho\/\u00fdch vo vyhl\u00e1sen\u00ed s\u00fahlasu<\/li>
                4. \u017eivotopis<\/li><\/ol><\/li>
                5. Pr\u00e1vnym d\u00f4vodom pre plnenie zmluvy o spracovan\u00ed osobn\u00fdch \u00fadajov s\u00fa:<\/strong>
                  1. \u00fadaje s\u00favisiace so vzdelan\u00edm, \u0161kolen\u00edm, ktor\u00e9 je organizovan\u00e9 na z\u00e1klade dohody zamestnanca a zamestn\u00e1vate\u013ea, pr\u00edp. zmluvou o vzdel\u00e1van\u00ed<\/li>
                  2. in\u00e9 \u00fadaje zaznamenan\u00e9 v dohode uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestn\u00e1vate\u013eom s oh\u013eadom na pracovnopr\u00e1vny vz\u0165ah<\/li><\/ol><\/li>
                  3. Pr\u00e1vnym d\u00f4vodom pre opr\u00e1vnen\u00fd z\u00e1ujem o spracovanie osobn\u00fdch \u00fadajov s\u00fa:<\/strong>
                    1. \u00fadaje s\u00favisiace s uplatnen\u00edm n\u00e1roku na da\u0148ov\u00e9 a odvodov\u00e9 zv\u00fdhodnenie<\/li>
                    2. telef\u00f3nne \u010d\u00edslo a\/alebo<\/li>
                    3. e-mailov\u00e1 adresa zamestnanca<\/li>
                    4. dostupnos\u0165 zodpovednej osoby v pr\u00edpade nebezpe\u010dnej situ\u00e1cie<\/li>
                    5. \u00fadaje s\u00favisiace s pou\u017e\u00edvan\u00edm a kontrolou elektronick\u00fdch prostriedkov (telef\u00f3n, po\u010d\u00edta\u010d, internet, e-mailov\u00e1 schr\u00e1nka)<\/li>
                    6. \u00fadaje zaznamenan\u00e9 prostredn\u00edctvom GPS syst\u00e9mu automobilu podniku<\/li>
                    7. z\u00e1znam zachyten\u00fd prostredn\u00edctvom elektronick\u00e9ho monitorovacieho syst\u00e9mu (kamery)<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li>
                    8. Zamestn\u00e1vate\u013e pos\u00fadil z\u00e1ujmy v oblasti spracovania osobn\u00fdch \u00fadajov vych\u00e1dzaj\u00face z opr\u00e1vnen\u00e9ho z\u00e1ujmu, \u010do je uveden\u00e9 v pr\u00edlohe \u010d. 5 <\/strong>tohto poriadku.<\/li>
                    9. Zamestnanec je povinn\u00fd bezodkladne nahl\u00e1si\u0165 zamestn\u00e1vate\u013eovi zmenu svojich \u00fadajov zaznamenan\u00fdch u zamestn\u00e1vate\u013ea, maxim\u00e1lne v\u0161ak v priebehu 8 dn\u00ed.<\/li>
                    10. S \u00fadajmi s\u00favisiacimi s ochoren\u00edm sme manipulova\u0165 zamestn\u00e1vate\u013e iba na \u00fa\u010dely plnenia pr\u00e1va alebo povinnosti, ktor\u00e9 s\u00fa stanoven\u00e9 v z\u00e1konn\u00edku pr\u00e1ce alebo v inom pr\u00e1vnom predpise. \u00dadaje s\u00favisiace s \u010dlenstvom v odborovej organiz\u00e1cii zamestn\u00e1vate\u013e nesprac\u00fava.<\/li>
                    11. Pr\u00edjemca osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>riadiaci pracovn\u00edci spolo\u010dnosti, zamestnanci person\u00e1lneho oddelenia a spracovatelia \u00fadajov spolo\u010dnosti, ktor\u00ed zast\u00e1vaj\u00fa funkciu v oblasti pr\u00e1va obchodn\u00e9ho mena a pr\u00e1va zamestn\u00e1vate\u013ea Okrem toho osoby odvodite\u013en\u00e9 z intern\u00fdch procesov zamestn\u00e1vate\u013ea a splnomocnen\u00e9 pre ne.  <\/li>
                    12. Pred uzatvoren\u00edmpracovnej zmluvy sl\u00fa\u017ei na zaznamenanie \u00fadajov zamestnanca z\u00e1znamov\u00fd formul\u00e1r, ktor\u00fd je s\u00fa\u010das\u0165ou pr\u00edlohy \u010d. 4<\/strong> tohto poriadku, ktor\u00fd je uschov\u00e1van\u00fd person\u00e1lnym oddelen\u00edm dotknutej pobo\u010dky v uzamknutej skrini, ako aj jeho k\u00f3pia je uschov\u00e1van\u00e1 centr\u00e1lnym oddelen\u00edm mzdov\u00e9ho \u00fa\u010dtovn\u00edctva. <\/li>
                    13. Zamestn\u00e1vate\u013e obozn\u00e1mi zamestnanca prostredn\u00edctvom inform\u00e1ci\u00ed vpr\u00edlohe \u010d. 6<\/strong> tohto poriadku o ustanoveniach t\u00fdkaj\u00facich sa manipul\u00e1cie s osobn\u00fdmi \u00fadajmi a pr\u00e1vach spojen\u00fdch s jeho osobou. Tieto inform\u00e1cie s\u00fa k dispoz\u00edcii v internej sieti, na recepcii, sekretari\u00e1te a person\u00e1lnom oddelen\u00ed v s\u00eddle zamestn\u00e1vate\u013ea, na pobo\u010dk\u00e1ch a fili\u00e1lkach zamestn\u00e1vate\u013ea na ich sekretari\u00e1te a person\u00e1lnom oddelen\u00ed. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

                      Spracovanie \u00fadajov v s\u00favislosti s pos\u00fadeniami sp\u00f4sobilosti <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
                      1. Vo\u010di zamestnancovi je mo\u017en\u00e9 aplikova\u0165 iba tak\u00e9 pos\u00fadenie sp\u00f4sobilosti, ktor\u00e9 je predp\u00edsan\u00e9 poriadkom vz\u0165ahuj\u00facim sa na pracovn\u00fd pomer alebo ktor\u00e9 je potrebn\u00e9 v z\u00e1ujme vykon\u00e1vania pr\u00e1va stanoven\u00e9ho v poriadku, ktor\u00fd sa vz\u0165ahuje na pracovn\u00fd pomer, a plnenia povinnosti.<\/li>
                      2. Oblas\u0165 sprac\u00favan\u00fdch osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>Skuto\u010dnos\u0165 sp\u00f4sobilosti pre pracovn\u00fa oblas\u0165 a na to potrebn\u00e9 podmienky, pr\u00edp. mo\u017en\u00e9 obmedzenia.<\/li>
                      3. Pr\u00e1vny z\u00e1klad pre sprac\u00favanie \u00fadajov: <\/strong>Splnenie pr\u00e1vnej povinnosti (\u00a7 30e z\u00e1kona \u010d. 355\/2007 Z. z.  o ochrane, podpore a rozvoji verejn\u00e9ho zdravia)<\/li>
                      4. \u00da\u010del sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>s oh\u013eadom na pr\u00edslu\u0161n\u00fd pr\u00e1vny predpis zodpoved\u00e1 zriadeniu a udr\u017eaniu pracovn\u00e9ho pomeru, zast\u00e1vaniu funkcie v oblasti pracovnej \u010dinnosti, zriadeniu a udr\u017eiavaniu pracovn\u00e9ho pomeru<\/li>
                      5. Pr\u00edjemca osobn\u00fdch \u00fadajov, pr\u00edp. kateg\u00f3rie pr\u00edjemcov: <\/strong>Preveren\u00ed  zamestnanci, pr\u00edp. odborn\u00edci vykon\u00e1vaj\u00faci posudzovanie sa m\u00f4\u017eu dozvedie\u0165 o v\u00fdsledku posudzovania. Zamestn\u00e1vate\u013e smie obdr\u017ea\u0165 iba inform\u00e1cie o tom, \u010di je preveren\u00e1 osoba sp\u00f4sobil\u00e1 alebo nesp\u00f4sobil\u00e1 na v\u00fdkon pr\u00e1ce <\/strong>pr\u00edp. popri zaisten\u00ed ktor\u00fdch podmienok je zamestnanec sp\u00f4sobil\u00fd na zast\u00e1vanie funkcie v danej pracovnej oblasti. Podrobnosti o posudzovan\u00ed, pr\u00edp. ich \u00faplnom zdokumentovan\u00ed sa zamestn\u00e1vate\u013e nesmie dozvedie\u0165.<\/li>
                      6. Uschov\u00e1vanie dokumentov o zdravotnej sp\u00f4sobilosti: <\/strong>Musia by\u0165 uschov\u00e1van\u00e9 v uzamknutej skrini na person\u00e1lnom oddelen\u00ed po dobu 5 rokov od ukon\u010denia pracovn\u00e9ho pomeru, a\u017e k\u00fdm pod\u013ea v\u0161eobecn\u00e9ho ob\u010dianskeho pr\u00e1va neuplynie preml\u010dacia doba.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

                        A.) Kontrola stavu pracovnej sp\u00f4sobilosti<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                        1. Na z\u00e1klade zmocnenia vypl\u00fdvaj\u00faceho zo z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce, ako aj zo z\u00e1kona o bezpe\u010dnosti a ochrane zdravia pri pr\u00e1ci je zamestn\u00e1vate\u013e opr\u00e1vnen\u00fd kontrolova\u0165 pr\u00e1ceschopnos\u0165 zamestnanca. Zamestn\u00e1vate\u013e zakazuje v s\u00favislosti so v\u0161etk\u00fdmi oblas\u0165ami pracovnej \u010dinnosti, aby sa zamestnanec pod vplyvom alkoholu alebo in\u00fdch prostriedkov meniacich vedomie zdr\u017eiaval na pracovisku, pr\u00edp. bol v s\u00eddle, pobo\u010dke, pr\u00edp. fili\u00e1lke zamestn\u00e1vate\u013ea alebo vykon\u00e1val pr\u00e1cu na inom mieste ur\u010denom na v\u00fdkon pr\u00e1ce.
                          Na kontrolu pr\u00e1ceschopnosti je konate\u013e opr\u00e1vnen\u00fd ako vykon\u00e1vaj\u00faca osoba v r\u00e1mci pr\u00e1vnej oblasti zamestn\u00e1vate\u013ea a v pr\u00edpade obmedzenia \u010dinnosti nadriaden\u00e9ho zamestnanca. Na kontrolu vplyvu alkoholu sa m\u00f4\u017ee pou\u017ei\u0165 aplik\u00e1cia sondy. Kontrola nem\u00f4\u017ee by\u0165 sprev\u00e1dzan\u00e1 poru\u0161en\u00edm \u013eudskej d\u00f4stojnosti zamestnanca.
                          Potrebn\u00e9 je vypracovanie z\u00e1pisnice o vykonan\u00ed kontroly, v ktorej je uveden\u00e1 okolnos\u0165 tvoriaca z\u00e1klad kontroly, \u00fadaje podroben\u00e9 kontrole a nevyhnutn\u00e9 na identifik\u00e1ciu zamestnanca (meno, pracovn\u00e1 oblas\u0165), presn\u00fd \u010das kontroly, v\u00fdsledok kontroly, vyhl\u00e1senie zamestnanca podroben\u00e9ho kontrole o tom, \u010di akceptuje v\u00fdsledok kontroly.
                          Ak zamestnanec neakceptuje v\u00fdsledok, m\u00f4\u017ee da\u0165 podnet na preverenie hladiny alkoholu v krvi z odberu krvi. Ak zamestnanec nespolupracuje, upovedom\u00ed osoba vykon\u00e1vaj\u00faca kontrolu vykon\u00e1vate\u013ea oblasti pr\u00e1va zamestn\u00e1vate\u013ea. Odmietnutie kontroly sa pova\u017euje za stav pr\u00e1ceneschopnosti.
                          Vzor z\u00e1pisnice sl\u00fa\u017eiacej na kontrolu stavu pr\u00e1ceschopnosti pomocou aplik\u00e1cie sondy je s\u00fa\u010das\u0165ou pr\u00edlohy \u010d. 7  <\/strong>tohto poriadku.<\/li>
                        2. Okruh dotknut\u00fdch os\u00f4b: <\/strong>zamestnanci spolo\u010dnosti <\/li>
                        3. \u00da\u010del sprac\u00favania \u00fadajov: <\/strong>kontrola stavu pr\u00e1ceschopnosti, dodr\u017eiavanie predpisov o ochrane zdravia pri pr\u00e1ci<\/li>
                        4. Pr\u00e1vny z\u00e1klad pre sprac\u00favanie \u00fadajov: <\/strong>Pr\u00e1vny predpis (\u00a7 12 z\u00e1kona \u010d. 124\/2006 Z. z. o ochrane zdravia pri pr\u00e1ci)<\/li>
                        5. Oblas\u0165 sprac\u00favan\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>Meno a pracovn\u00e1 oblas\u0165 zamestnanca podliehaj\u00faceho kontrole, \u010das kontroly, meno osoby vykon\u00e1vaj\u00facej kontrolu, skuto\u010dnos\u0165, \u010di zamestnanec spolupracoval alebo odmietol kontrolu, informovanie zamestnanca o tom, \u017ee m\u00f4\u017ee po\u017eadova\u0165 odber krvi, s t\u00fdm s\u00favisiacu odpove\u010f zamestnanca (\u010di po\u017eadoval odber krvi), in\u00e9 relevantn\u00e9 fakty a predn\u00e1\u0161ky, meno a adresa svedkov.<\/li>
                        6. Doba sprac\u00favania \u00fadajov: <\/strong>zamestn\u00e1vate\u013e uschov\u00e1 pri dodr\u017ean\u00ed doby preml\u010dania v\u0161eobecn\u00e9 ob\u010dianske pr\u00e1vo z\u00e1pisnice po dobu piatich rokov od vykonania kontroly.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                          B) Manipul\u00e1cia s \u00fadajmi v s\u00favislosti s bez\u00fahonnou minulos\u0165ou, osved\u010denie o bez\u00fahonnom sp\u00f4sobe \u017eivota zamestnanca<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                          1. Ak a) z\u00e1kon, pr\u00e1vny predpis v r\u00e1mci odvetvia alebo b) zamestn\u00e1vate\u013e t\u00fato skuto\u010dnos\u0165 predp\u00ed\u0161e v s\u00falade so z\u00e1v\u00e4zn\u00fdmi pr\u00e1vnymi predpismi, je opr\u00e1vnen\u00fd na spracovanie \u00fadajov v s\u00favislosti s bez\u00fahonnou minulos\u0165ou zamestnanca, ak je zamestn\u00e1vanie dotknut\u00e9ho zamestnanca v danej pracovnej oblasti v\u00fdznamn\u00fdm majetkov\u00fdm z\u00e1ujmom zamestn\u00e1vate\u013ea alebo z\u00e1konom chr\u00e1nen\u00fdm tajomstvom, ako aj je to potrebn\u00e9 zo z\u00e1konom stanoven\u00e9ho, in\u00e9ho v\u00fdznamn\u00e9ho p\u00f4vodu.<\/li>
                          2. Oblas\u0165 sprac\u00favan\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>osobn\u00e9 \u00fadaje zn\u00e1zornen\u00e9 v \u00faradne vystavenom ob\u010dianskom preukaze<\/li>
                          3. Pr\u00e1vny z\u00e1klad pre sprac\u00favanie \u00fadajov: <\/strong>a.) splnenie pr\u00e1vnej povinnosti alebo b.) opr\u00e1vnen\u00fd z\u00e1ujem<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                            1. Doba sprac\u00favania \u00fadajov: <\/strong>pokia\u013ezamestn\u00e1vate\u013e zamestn\u00e1va zamestnanca v pracovnej oblasti spojenej s bez\u00fahonnou minulos\u0165ou.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                              Manipul\u00e1cia s \u00fadajmi zamestnancov hl\u00e1siacich sa na prijatie, \u017eivotopisy<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                              1. Okruh dotknut\u00fdch os\u00f4b<\/strong>: Osoby, ktor\u00e9 spolo\u010dnosti dodali \u017eivotopis, prihl\u00e1\u0161ku na uch\u00e1dzanie sa o pracovn\u00e9 miesto.<\/li>
                              2. Oblas\u0165 sprac\u00favan\u00fdch osobn\u00fdch \u00fadajov<\/strong>: Meno, d\u00e1tum narodenia, miesto narodenia fyzickej osoby, krstn\u00e9 meno a rodn\u00e9 priezvisko matky, bydlisko, inform\u00e1cie o kvalifik\u00e1cii (vodi\u010dsk\u00fd preukaz, jazykov\u00e9 sk\u00fa\u0161ky, \u010d\u00edslo potvrdenia o vzdelan\u00ed, fotografia (ak je s\u00fa\u010das\u0165ou \u017eivotopisu), \u00fadaje o existuj\u00facich kontaktoch (telef\u00f3nne \u010d\u00edslo a\/alebo e-mailov\u00e1 adresa), \u00fadaje uveden\u00e9 uch\u00e1dza\u010dom v jeho \u017eivotopise, v jeho \u017eiadosti, pozn\u00e1mky zamestn\u00e1vate\u013ea o prihl\u00e1sen\u00fdch osob\u00e1ch (ak s\u00fa k dispoz\u00edcii).<\/li>
                              3. \u00da\u010del sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>Pos\u00fadenie prihl\u00e1senia, uch\u00e1dzania sa o pracovn\u00e9 miesto, uzatvorenia pracovnej zmluvy s vybran\u00fdmi osobami. Dotknut\u00e1 osoba mus\u00ed by\u0165 informovan\u00e1 aj o tom, ak ju zamestn\u00e1vate\u013e nevybral pre dan\u00e9 pracovn\u00e9 miesto.<\/li>
                              4. Prihl\u00e1sen\u00e1 osoba\/uch\u00e1dza\u010d mus\u00ed dosta\u0165 inform\u00e1ciu o okolnostiach zaobch\u00e1dzania s jeho osobn\u00fdmi \u00fadajmi poskytovan\u00fdmi v s\u00favislosti s jeho prihl\u00e1sen\u00edm. Toto je, ak t\u00e1to mo\u017enos\u0165 existuje, pre neho jednoducho pr\u00edstupn\u00e9 a v\u0161eobecne zrozumite\u013en\u00e9, ako aj vykonan\u00e9 bez neod\u00f4vodnen\u00e9ho ome\u0161kania.<\/li>
                              5. Pr\u00e1vny z\u00e1klad pre sprac\u00favanie \u00fadajov: <\/strong>S\u00fahlas dotknutej osoby pod\u013ea \u010dl\u00e1nku 6, bodu 1 a) nariadenia.<\/li>
                              6. Miesto prijatia osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>\u0161peci\u00e1lne e-mailov\u00e9 schr\u00e1nky sl\u00fa\u017eiace na tento \u00fa\u010del patriace pobo\u010dk\u00e1m a samostatn\u00fdm organiza\u010dn\u00fdm jednotk\u00e1m, pr\u00edp. po\u0161tov\u00e1 schr\u00e1nka namontovan\u00e1 na tento \u00fa\u010del na pobo\u010dk\u00e1ch, ako aj plocha na podanie \u017eiadosti o pracovn\u00e9 miesto nach\u00e1dzaj\u00faca sa na webovej str\u00e1nke spolo\u010dnosti (https:\/\/www.leier.hu\/karrier<\/a>). \u017divotopisy prijat\u00e9 prostredn\u00edctvom in\u00e9ho kan\u00e1lu s\u00fa sprac\u00favan\u00e9 v\u00fdlu\u010dne v tom pr\u00edpade, ak bol vy\u017eiadan\u00fd s\u00fahlas dotknutej osoby. Ak sa prihl\u00e1senie na pracovn\u00e9 miesto vykon\u00e1 \u00fastnou formou prostredn\u00edctvom telef\u00f3nu, prijme zodpovedn\u00fd riadiaci pracovn\u00edk spolo\u010dnosti bezodkladne opatrenia na vy\u017eiadanie s\u00fahlasu na spracovanie \u00fadajov. Bez v\u00fdslovn\u00e9ho a preuk\u00e1zate\u013en\u00e9ho s\u00fahlasu dotknutej osoby spolo\u010dnos\u0165 nespracuje \u017eivotopisy, prihl\u00e1\u0161ky a \u017eiadosti o pracovn\u00e9 miesto.<\/li>
                              7. Inform\u00e1cie od dotknut\u00fdch os\u00f4b:<\/strong> Spolo\u010dnos\u0165 informuje uch\u00e1dza\u010dov v podobe automatick\u00fdch odpoved\u00ed na e-mailov\u00fa adresu sl\u00fa\u017eiacu na prij\u00edmanie \u017eiadost\u00ed o pracovn\u00e9 miesta (pr\u00edloha \u010d. 8).<\/strong> Inform\u00e1cie o spracovan\u00ed \u00fadajov v s\u00favislosti s prihl\u00e1\u0161kami zah\u0155\u0148aj\u00facimi \u017eiadosti o pracovn\u00e9 miesta (pr\u00edloha \u010d. 9)<\/strong> spolo\u010dnos\u0165 spr\u00edstupn\u00ed na svojej webovej str\u00e1nke, ako aj na person\u00e1lnom oddelen\u00ed vo svojom s\u00eddle, pobo\u010dk\u00e1ch a fili\u00e1lkach. Na \u00fa\u010dely osobn\u00e9ho pracovn\u00e9ho pohovoru je pr\u00edloha \u010d. 10<\/strong> tohto poriadku v\u00fd\u0148atkom uveden\u00fdch inform\u00e1ci\u00ed.<\/strong><\/li>
                              8. Pr\u00edjemca osobn\u00fdch \u00fadajov, pr\u00edp. kateg\u00f3rie pr\u00edjemcov: riadiaci pracovn\u00edk\/ci opr\u00e1vnen\u00fd\/\u00ed na v\u00fdkon pr\u00e1v zamestn\u00e1vate\u013ea v spolo\u010dnosti, pracovn\u00e9 \u00falohy vykon\u00e1van\u00e9 zamestnancom, riadiaci pracovn\u00edci-odborn\u00edci spolupracuj\u00faci na pos\u00faden\u00ed prihl\u00e1\u0161ky do koncernu Leier<\/strong>.<\/li>
                              9. Doba uchov\u00e1vania osobn\u00fdch \u00fadajov: v pr\u00edpade zaznamenan\u00e9ho zamestnanca sa a\u017e do ukon\u010denia pracovn\u00e9ho pomeru bud\u00fa osobn\u00e9 \u00fadaje zaznamen\u00e1va\u0165 pod\u013ea predpisov aplikovan\u00fdch v r\u00e1mci pracovn\u00e9ho pomeru, okrem osobn\u00fdch \u00fadajov zaznamenan\u00fdch v p\u00edsomnostiach uschovan\u00fdch bez \u010dasov\u00e9ho obmedzenia <\/strong>(\u00a7 10 bod e.)). Osobn\u00e9 \u00fadaje nevybran\u00fdch prihl\u00e1sen\u00fdch os\u00f4b uschov\u00e1va spolo\u010dnos\u0165 v pr\u00edpade s\u00fahlasu dotknutej osoby a\u017e do 15. decembra roka po zaslan\u00ed prihl\u00e1senia na \u00fa\u010dely informovania uch\u00e1dza\u010da o vo\u013en\u00fdch pracovn\u00fdch miestach. Ak uch\u00e1dza\u010d nes\u00fahlas\u00ed s \u010fal\u0161\u00edm spracov\u00e1van\u00edm svojich \u00fadajov, bud\u00fa tieto vymazan\u00e9 bez \u0161peci\u00e1lneho upovedomenia najnesk\u00f4r do 90 dn\u00ed od ukon\u010denia v\u00fdberov\u00e9ho procesu v spolo\u010dnosti. \u00dadaje os\u00f4b, ktor\u00e9 svoju prihl\u00e1\u0161ku, pr\u00edp. \u017eiados\u0165 o pracovn\u00e9 miesto stiahli alebo po\u017eiadali o vymazanie svojich \u00fadajov, musia by\u0165 bezodkladne vymazan\u00e9. <\/li>
                              10. Zamestn\u00e1vate\u013e smie uschov\u00e1va\u0165 \u017eiadosti o pracovn\u00e9 miesta iba na z\u00e1klade v\u00fdslovn\u00e9ho, jednozna\u010dn\u00e9ho a dobrovo\u013en\u00e9ho s\u00fahlasu dotknutej osoby za predpokladu, \u017ee ich uschov\u00e1vanie je potrebn\u00e9 v z\u00e1ujme dosiahnutia \u00fa\u010delu spracovania osobn\u00fdch \u00fadajov, ktor\u00fd je v s\u00falade s pr\u00e1vnymi predpismi, pr\u00edp. \u017ee to sl\u00fa\u017ei opr\u00e1vnen\u00e9mu z\u00e1ujmu dotknutej osoby. Tento s\u00fahlas mus\u00ed by\u0165 vy\u017eiadan\u00fd najnesk\u00f4r po ukon\u010den\u00ed prij\u00edmacieho procesu prihl\u00e1sen\u00fdch os\u00f4b. Ak s\u00fahlas na \u010fal\u0161ie uschov\u00e1vanie \u017eiadosti o pracovn\u00e9 miesto nebude k dispoz\u00edcii, zamestn\u00e1vate\u013e vyma\u017ee, pr\u00edp. zni\u010d\u00ed v\u0161etky osobn\u00e9 \u00fadaje uch\u00e1dza\u010da o pracovn\u00e9 miesto po\u010das maxim\u00e1lne 90 dn\u00ed od ukon\u010denia prij\u00edmacieho procesu.<\/li>
                              11. Miesto uschov\u00e1vania prihl\u00e1\u0161ok: <\/strong>v p\u00edsomnej podobe na centr\u00e1lnom person\u00e1lnom oddelen\u00ed, pr\u00edp. na person\u00e1lnom oddelen\u00ed pobo\u010diek v uzamknutej skrini\/v priehradke na p\u00edsomnosti, v pr\u00edpade elektronick\u00fdch p\u00edsomnost\u00ed v oddelenom priestore s obmedzen\u00fdm pr\u00edstupom vytvoren\u00fdm v r\u00e1mci siete spolo\u010dnosti.<\/li>
                              12. Spolo\u010dnos\u0165 re\u0161pektuje informat\u00edvne pr\u00e1vo na sebaur\u010denie \u017eiadate\u013eov o pracovn\u00e9 miesta t\u00fdm, \u017ee nevyd\u00e1 \u017eiadne podobn\u00e9 ozn\u00e1menie o pracovnom mieste, v ktorom nie je uveden\u00fd n\u00e1zov bud\u00faceho zamestn\u00e1vate\u013ea. Spolo\u010dnos\u0165 aplikuje vo v\u00fdnimo\u010dnom pr\u00edpade a v\u00fdlu\u010dne v tom pr\u00edpade anonymn\u00e9 ozn\u00e1menie o pracovnom mieste, ak je jeho nevyhnutnos\u0165 podporen\u00e1 overen\u00edm zhodnotenia z\u00e1ujmov.<\/li>
                              13. S oh\u013eadom na uch\u00e1dza\u010dov sprostredkovan\u00fdch v r\u00e1mci sprostredkovania pracovn\u00fdch s\u00edl sa pova\u017euj\u00fa sprostredkovatelia pracovn\u00edkov, ako aj spolo\u010dnos\u0165 za spr\u00e1vcu \u00fadajov. Spr\u00e1vcovia \u00fadajov s\u00fa povinn\u00ed vo svojom vlastnom okruhu zodpovednosti plni\u0165 predpisy o ochrane osobn\u00fdch \u00fadajov a in\u00e9 pr\u00e1vne predpisy. V tejto oblasti je spolo\u010dnos\u0165 zodpovedn\u00e1 v\u00fdlu\u010dne za tak\u00e9 spracov\u00e1vanie osobn\u00fdch \u00fadajov, ktor\u00e9 vykon\u00e1va samostatne alebo umo\u017en\u00ed vykona\u0165 poveren\u00e9mu spracovate\u013eovi \u00fadajov.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                Sprac\u00favanie \u00fadajov spojen\u00e9 s pr\u00edtomnos\u0165ou a vy\u00fa\u010dtovan\u00edm mzdy <\/h4>\n\n\n\n
                                1. Zamestn\u00e1vate\u013e pou\u017e\u00edva tla\u010den\u00e9 prezen\u010dn\u00e9 zoznamy.
                                  1. ) Okruh dotknut\u00fdch os\u00f4b: <\/strong>zamestnanci spolo\u010dnosti (okrem zamestnancov vykon\u00e1vaj\u00facich pracovn\u00fa \u010dinnos\u0165 v r\u00e1mci nez\u00e1v\u00e4zn\u00e9ho pracovn\u00e9ho poriadku)<\/li>
                                  2. ) Okruh sprac\u00favan\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>Meno zamestnanca, pr\u00edchod, opustenie pracovn\u00e9ho miesta, doba pracovn\u00fdch prest\u00e1vok, dovolenky, pr\u00e1ceneschopnosti.<\/li>
                                  3. ) \u00da\u010del sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>Registr\u00e1cia pracovn\u00e9ho \u010dasu, doru\u010denie \u00fadajov na v\u00fdpo\u010det mzdy<\/li>
                                  4. ) Pr\u00edjemca osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>riadiaci pracovn\u00edk spolo\u010dnosti zast\u00e1vaj\u00faci pr\u00e1vo obchodn\u00e9ho mena a pr\u00e1vo zamestn\u00e1vate\u013ea, region\u00e1lni riadiaci pracovn\u00edci, zamestnanec vykon\u00e1vaj\u00faci kme\u0148ov\u00e9 \u00falohy, osoby zodpovedn\u00e9 za v\u00fdpo\u010det mzdy<\/li>
                                  5. ) Miesto uschovania, doba uschovania: <\/strong>S\u00fa uschovan\u00e9 na person\u00e1lnom oddelen\u00ed v pobo\u010dk\u00e1ch v uzamknutej skrini bez \u010dasov\u00e9ho obmedzenia.<\/li><\/ol><\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                    1. Z\u00e1klad pre v\u00fdpo\u010det mzdy tvoria \u00fadaje z prezen\u010dn\u00fdch list\u00edn. Tieto \u00fadaje si osoba zodpovedn\u00e1 za v\u00fdpo\u010det mzdy stiahne do programu. Dokumenty s dokon\u010den\u00fdm v\u00fdpo\u010dtom mzdy (v\u00fdplatn\u00e9 listiny) si nechaj\u00fa zamestnanci vykon\u00e1vaj\u00faci v\u00fdpo\u010det mzdy pre spolo\u010dnos\u0165 elektronicky zasla\u0165 cez chr\u00e1nen\u00fa intern\u00fa sie\u0165 do pobo\u010diek spolo\u010dnosti zamestnancom person\u00e1lneho oddelenia, ktor\u00ed v\u00fdplatn\u00e9 p\u00e1sky po ich vytla\u010den\u00ed rozpo\u0161l\u00fa v p\u00edsomnej podobe pracovn\u00edkom. Zamestnanci pracuj\u00faci na centr\u00e1le si m\u00f4\u017eu vyzdvihn\u00fa\u0165 svoje v\u00fdplatn\u00e9 listiny osobne na person\u00e1lnom oddelen\u00ed. Po prevzat\u00ed sa vzniknut\u00e1 strata v\u00fdplatnej listiny, pr\u00edp. neopr\u00e1vnen\u00fd pr\u00edstup tretej osoby nepova\u017euje za pr\u00edpad poru\u0161enia ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov, preto\u017ee pr\u00e1vne predpisy zmienen\u00e9 v \u00a7 1 sa nevz\u0165ahuj\u00fa na spr\u00e1vu \u00fadajov vykon\u00e1van\u00fa s\u00fakromnou osobou.
                                      1. ) Okruh dotknut\u00fdch os\u00f4b: <\/strong>zamestnanci spolo\u010dnosti<\/li>
                                      2. ) Okruh sprac\u00favan\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>osobn\u00e9 \u00fadaje uveden\u00e9 vo v\u00fdplatnej listine<\/li>
                                      3. ) \u00da\u010del sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>Splnenie pr\u00e1vnej povinnosti (vyplatenie mzdy, platba dane a odvodov) v s\u00falade s pr\u00e1vnymi predpismi pre pr\u00edpad spr\u00e1vneho dopytu o doru\u010denie \u00fadajov<\/li>
                                      4. ) Pr\u00e1vny z\u00e1klad pre sprac\u00favanie \u00fadajov: <\/strong>Splnenie zmluvy pod\u013ea \u010dl. 6 ods. 1 bodu c) Nariadenia <\/strong><\/li>
                                      5. ) Pr\u00edjemca osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>riadiaci pracovn\u00edci spolo\u010dnosti zast\u00e1vaj\u00faci pr\u00e1vo obchodn\u00e9ho mena a pr\u00e1vo zamestn\u00e1vate\u013ea, zamestnanci vykon\u00e1vaj\u00faci person\u00e1lne \u00falohy, osoby zodpovedn\u00e9 za v\u00fdpo\u010det mzdy<\/li>
                                      6. ) Miesto uschovania, doba uschovania: <\/strong>Musia sa uschov\u00e1va\u0165 na centr\u00e1lnom person\u00e1lnom oddelen\u00ed v uzamknutej skrini, na lok\u00e1lnom person\u00e1lnom oddelen\u00ed na pobo\u010dk\u00e1ch v uzamknutej skrini bez \u010dasov\u00e9ho obmedzenia<\/li><\/ol><\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                        1. Prostriedky informa\u010dnej technol\u00f3gie a v\u00fdpo\u010dtovej techniky s vyu\u017eit\u00edm syst\u00e9mu a sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov spojen\u00e9ho s kontrolou<\/strong>
                                          1. Stoln\u00fd po\u010d\u00edta\u010d, prenosn\u00fd po\u010d\u00edta\u010d, tablet, fotoapar\u00e1t, in\u00e9 prostriedky a syst\u00e9my informa\u010dnej technol\u00f3gie a v\u00fdpo\u010dtovej techniky, ktor\u00e9 spolo\u010dnos\u0165 poskytuje zamestnancovi na \u00fa\u010dely v\u00fdkonu pr\u00e1ce, smie zamestnanec pou\u017e\u00edva\u0165 v\u00fdlu\u010dne na v\u00fdkon svojich pracovn\u00fdch \u00faloh a v z\u00e1ujme plnenia pracovn\u00e9ho pomeru, do siete sa smie pripoji\u0165 iba pomocou t\u00fdchto prostriedkov. Spolo\u010dnos\u0165 zakazuje pou\u017e\u00edvanie t\u00fdchto prostriedkov a syst\u00e9mov na s\u00fakromn\u00e9 \u00fa\u010dely, zamestnanec nesmie v \u017eiadnom pr\u00edpade spravova\u0165 a uklada\u0165 osobn\u00e9 \u00fadaje a osobn\u00fd p\u00edsomn\u00fd styk na t\u00fdchto prostriedkoch a v t\u00fdchto syst\u00e9moch.<\/li>
                                          2. Spolo\u010dnos\u0165 poskytne zamestnancovi pri n\u00e1stupe do pr\u00e1ce dokument s n\u00e1zvom Inform\u00e1cie o informa\u010dn\u00fdch postupoch pre nov\u00fdch spolupracovn\u00edkov, v ktorom sa hlavn\u00e9 predpisy, ktor\u00e9 sa vz\u0165ahuj\u00fa na pou\u017e\u00edvanie informa\u010dn\u00fdch syst\u00e9mov a prostriedkov spolo\u010dnosti, zhrn\u00fa v\u0161eobecne zrozumite\u013en\u00fdm sp\u00f4sobom.<\/li>
                                          3. Zamestnanec je povinn\u00fd vykon\u00e1va\u0165 svoju pracovn\u00fa \u010dinnos\u0165 v sieti spolo\u010dnosti. Pr\u00edstup do siete spolo\u010dnos\u0165 zamedz\u00ed iba v od\u00f4vodnenom pr\u00edpade a bezpe\u010dn\u00fdm sp\u00f4sobom stanoven\u00fdm v \u0161peci\u00e1lnom poriadku s pr\u00edslu\u0161n\u00fdmi z\u00e1rukami, s ktor\u00fdm je mo\u017en\u00e9 obozn\u00e1mi\u0165 sa v poriadku vo v\u00fdpo\u010dtovom stredisku. Je zak\u00e1zan\u00e9 ulo\u017ei\u0165 \u00fadaje zo siete na lok\u00e1lnom disku poskytovanom spolo\u010dnos\u0165ou zamestnancovi na \u00fa\u010deli v\u00fdkonu pracovnej \u010dinnosti. Za po\u0161kodenie \u00fadajov, ktor\u00e9 sa na lok\u00e1lnom disku neulo\u017eia, nepreber\u00e1 spolo\u010dnos\u0165 \u017eiadnu zodpovednos\u0165.<\/li>
                                          4. V informa\u010dnej sieti spolo\u010dnosti je zak\u00e1zan\u00e9 spustenie vyberate\u013en\u00e9ho d\u00e1tov\u00e9ho nosi\u010da. Ak je na vykon\u00e1vanie pracovnej \u010dinnosti potrebn\u00e9 pou\u017e\u00edvanie USB k\u013e\u00fa\u010dov, fotoapar\u00e1tov alebo in\u00fdch d\u00e1tov\u00fdch nosi\u010dov, m\u00f4\u017ee sa to vykona\u0165 so s\u00fahlasom ved\u00faceho pracoviska, pr\u00edp. s upovedomen\u00edm osoby zodpovednej za informa\u010dnotechnologick\u00fa bezpe\u010dnos\u0165. Inform\u00e1cie sa sm\u00fa z extern\u00e9ho d\u00e1tov\u00e9ho nosi\u010da alebo prenosn\u00e9ho po\u010d\u00edta\u010da skop\u00edrova\u0165 do siete iba vtedy, ak boli predt\u00fdm v plnom rozsahu podroben\u00e9 antiv\u00edrusovej kontrole a \u00fadaje boli vyhl\u00e1sen\u00e9 za spo\u013eahliv\u00e9. Na extern\u00fd d\u00e1tov\u00fd nosi\u010d sa sm\u00fa ulo\u017ei\u0165 iba zak\u00f3dovan\u00e9 alebo s nariadenou ochranou pomocou k\u00f3du. <\/li>
                                          5. Na prihl\u00e1senie do opera\u010dn\u00e9ho syst\u00e9mu Windows, do komunika\u010dn\u00e9ho syst\u00e9mu, do internetovej identifik\u00e1cie a na pr\u00edstup k sie\u0165ovej jednotke m\u00e1 ka\u017ed\u00fd zamestnanec k dispoz\u00edcii individu\u00e1lny k\u00f3d. Zamestnanec je povinn\u00fd k\u00f3d uschova\u0165 a nesmie ho nikomu prezradi\u0165. Zmenu k\u00f3du m\u00f4\u017ee po\u017eadova\u0165 iba v\u00fdpo\u010dtov\u00e9 stredisko.<\/li>
                                          6. Opr\u00e1vnenia prin\u00e1le\u017eiace k po\u010d\u00edta\u010dov\u00fdm syst\u00e9mom s\u00fa k dispoz\u00edcii po\u010das d\u0148a. Opr\u00e1vnenia sa musia rozdeli\u0165 v miere potrebnej na vykon\u00e1vanie pracovn\u00fdch \u00faloh zamestnanca. Opr\u00e1vnenia s\u00fa spracov\u00e1van\u00e9 centr\u00e1lnym informa\u010dn\u00fdm strediskom, ako aj lok\u00e1lnym v\u00fdpo\u010dtov\u00fdm koordin\u00e1torom, osobou poverenou spr\u00e1vou informa\u010dn\u00fdch technol\u00f3gi\u00ed, ak boli tak\u00e9to osoby menovan\u00e9. Na uplatnenie opr\u00e1vnen\u00ed je potrebn\u00e9 pou\u017ei\u0165 tu uveden\u00fd formul\u00e1r Nov\u00fd zamestnanec, ktor\u00fd vypln\u00ed nadriaden\u00fd zamestnanca a za\u0161le ho v\u00fdpo\u010dtov\u00e9mu stredisku. Zmena, pr\u00edp. vymazanie opr\u00e1vnen\u00ed (napr. v pr\u00edpade zru\u0161enia pracovn\u00e9ho pomeru, pr\u00edp. zmeny pracovnej oblasti) sa taktie\u017e zaznamen\u00e1 do tu uveden\u00e9ho formul\u00e1ra.<\/li>
                                          7. Po\u010d\u00edta\u010de bez doh\u013eadu musia by\u0165 odhl\u00e1sen\u00e9 a zamknut\u00e9, \u010falej je potrebn\u00e9 na pracovisk\u00e1ch s po\u010d\u00edta\u010dmi nastavi\u0165 funkciu automatick\u00e9ho uzamykania.<\/li>
                                          8. Zamestn\u00e1vate\u013e je opr\u00e1vnen\u00fd skontrolova\u0165 dodr\u017eiavanie predpisov stanoven\u00fdch v tejto kapitole. Zamestn\u00e1vate\u013e vykonal preverenie zhodnotenia z\u00e1ujmov, ktor\u00e9 je mo\u017en\u00e9 n\u00e1js\u0165 vpr\u00edlohe \u010d. 5\/d<\/strong>.<\/li><\/ol><\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                            Sprac\u00favanie \u00fadajov spojen\u00e9 s kontrolou pou\u017e\u00edvania internetu na pracovisku <\/h4>\n\n\n\n
                                            1. Zamestnanec smie pou\u017e\u00edva\u0165 pripojenie na internet zaisten\u00e9 zamestn\u00e1vate\u013eom v z\u00e1ujme splnenia svojich povinnost\u00ed z pracovn\u00e9ho pomeru a na \u00fa\u010dely v\u00fdkonu pr\u00e1ce, smie si prehliada\u0165 iba webov\u00e9 str\u00e1nky spojen\u00e9 so svojou pracovnou \u00falohou. Vyu\u017e\u00edvanie internetu na pracovisku na osobn\u00e9 \u00fa\u010dely zamestn\u00e1vate\u013e v\u00fdslovne zakazuje. V z\u00e1ujme bezpe\u010dnosti syst\u00e9mu v\u00fdpo\u010dtovej techniky zamestn\u00e1vate\u013ea sa sm\u00fa online softv\u00e9ry, aplik\u00e1cie, s\u00fabory stiahnu\u0165, nain\u0161talova\u0165, pr\u00edp. zdie\u013ea\u0165 iba so s\u00fahlasom zamestn\u00e1vate\u013ea. Zamestnanec m\u00f4\u017ee po\u017eiada\u0165 o pomoc na linke podpory prev\u00e1dzkovanej v\u00fdpo\u010dtov\u00fdm strediskom. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee zak\u00e1za\u0165 pr\u00edstup k jednotliv\u00fdm webov\u00fdm str\u00e1nkam. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee kedyko\u013evek kontrolova\u0165 pou\u017e\u00edvanie pracovn\u00e9ho prostriedku, \u010d\u00edm sa rozumie aj kontrola nav\u0161tevovan\u00fdch webov\u00fdch str\u00e1nok a s\u0165ahovan\u00fdch, na\u010d\u00edtan\u00fdch inform\u00e1ci\u00ed. V pr\u00edpade nepovolen\u00e9ho u\u017e\u00edvania to m\u00f4\u017ee vies\u0165 k prevzatiu zodpovednosti. Tieto opatrenia s\u00fa potrebn\u00e9 z h\u013eadiska zv\u00fd\u0161en\u00e9ho rizika napadnutia v\u00edrusom, pr\u00edp. nastavenia in\u00fdch \u010dinnost\u00ed odobrat\u00fdch z pracovn\u00e9ho procesu.<\/li>
                                            2. Opr\u00e1vnen\u00e1 osoba na vykon\u00e1vanie internetov\u00fdch registr\u00e1ci\u00ed ako pracovnej \u00falohy v mene spolo\u010dnosti je spolo\u010dnos\u0165, ktor\u00e1 mus\u00ed v priebehu registr\u00e1cie aplikova\u0165 k\u00f3d v podobe hesla patriaceho spolo\u010dnosti. Zamestnanec je povinn\u00fd informova\u0165 nadriaden\u00e9ho o vykonan\u00ed registr\u00e1cie. Pri zru\u0161en\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru spolo\u010dnos\u0165 pracuj\u00faca s osobn\u00fdmi \u00fadajmi zamestnanca vyma\u017ee registr\u00e1cie vykonan\u00e9 v z\u00e1ujme spolo\u010dnosti.<\/li>
                                            3. Ak zamestnanec stiahne, nain\u0161taluje, pr\u00edp. zdie\u013ea ak\u00fdko\u013evek softv\u00e9r, aplik\u00e1ciu alebo s\u00fabor bez povolenia od zamestn\u00e1vate\u013ea a t\u00fdm zamestn\u00e1vate\u013eovi sp\u00f4sob\u00ed \u0161kodu, pova\u017euje sa to za predbe\u017en\u00e9 sp\u00f4sobenie \u0161kody. Programy, aplik\u00e1cie a s\u00fabory stiahnut\u00e9, pr\u00edp. nain\u0161talovan\u00e9 bez povolenia m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e vymaza\u0165 bez s\u00fahlasu zamestnanca, \u010d\u00edm sa v \u017eiadnom pr\u00edpade nem\u00f4\u017ee uplat\u0148ova\u0165 n\u00e1rok (napr. na n\u00e1hradu \u0161kody) s\u00favisiaci so zamestnancami vo\u010di zamestn\u00e1vate\u013eovi a tento je povinn\u00fd oslobodi\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea, pr\u00edp. riadiaceho pracovn\u00edka, ktor\u00fd zast\u00e1va jeho pr\u00e1vo obchodn\u00e9ho mena a pr\u00e1vo zamestn\u00e1vate\u013ea, od ak\u00fdchko\u013evek pr\u00e1vnych n\u00e1sledkov vypl\u00fdvaj\u00facich so s\u0165ahovania, in\u0161tal\u00e1cie a zdie\u013eania.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                              Sprac\u00favanie \u00fadajov spojen\u00e9 s kontrolou pou\u017e\u00edvania podnikov\u00e9ho mobiln\u00e9ho telef\u00f3nu <\/h4>\n\n\n\n
                                              1. Pou\u017e\u00edvanie podnikov\u00e9ho mobiln\u00e9ho telef\u00f3nu na s\u00fakromn\u00e9 \u00fa\u010dely neschv\u00e1li zamestn\u00e1vate\u013e, mobiln\u00fd telef\u00f3n sa smie pou\u017e\u00edva\u0165 v\u00fdlu\u010dne na \u00fa\u010dely s\u00favisiace s v\u00fdkonom pr\u00e1ce. V podnikovom mobilnom telef\u00f3ne sa nesm\u00fa uklada\u0165 osobn\u00e9 \u00fadaje a zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee kontrolova\u0165 \u00fadaje ulo\u017een\u00e9 na mobilnom telef\u00f3ne, a to pod\u013ea mo\u017enosti v pr\u00edtomnosti zamestnanca.<\/li>
                                              2. Zamestnanec je povinn\u00fd organizova\u0165 svoju pracovn\u00fa \u010dinnos\u0165 tak, \u017ee zoh\u013eadn\u00ed n\u00e1klady na mobiln\u00fd telef\u00f3n. Pou\u017e\u00edvanie zahrani\u010dn\u00e9ho mobiln\u00e9ho telef\u00f3nu na podnikov\u00e9 \u00fa\u010dely sa mus\u00ed minimalizova\u0165. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee zamestnanca zaviaza\u0165 k n\u00e1hrade n\u00e1kladov na pou\u017e\u00edvanie na s\u00fakromn\u00e9 \u00fa\u010dely.<\/li>
                                              3. Na telef\u00f3noch je z\u00e1v\u00e4zn\u00e1 osobn\u00e1 identifik\u00e1cia a pri zapnut\u00ed pou\u017eitie k\u00f3du PIN. (iOs -> Identifik\u00e1cia odtla\u010dkom prstu, Android -> K\u00f3d zna\u010dky, pr\u00edp. identifik\u00e1cia odtla\u010dkom prstu)
                                                K\u00f3d nesmie by\u0165 odovzdan\u00fd tretej osobe, mus\u00ed by\u0165 uschovan\u00fd na mieste nedostupnom pre tretie osoby!<\/li>
                                              4. Zamestnanec je povinn\u00fd vr\u00e1ti\u0165 mobiln\u00fd telef\u00f3n zamestn\u00e1vate\u013eovi pri zru\u0161en\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru, ktor\u00fd vykon\u00e1 vr\u00e1tenie tov\u00e1rensk\u00fdch nastaven\u00ed.<\/li>
                                              5. Proces kontroly pou\u017e\u00edvania mobiln\u00e9ho telef\u00f3nu:
                                                Zamestn\u00e1vate\u013e smie s oh\u013eadom na z\u00e1kaz s\u00fakromn\u00e9ho pou\u017e\u00edvania kontrolova\u0165 telef\u00f3nne \u010d\u00edsla a \u00fadaje v\u0161etk\u00fdch odch\u00e1dzaj\u00facich hovorov, pr\u00edp. aj \u00fadaje ulo\u017een\u00e9 v mobilnom telef\u00f3ne.
                                                Na kontrolu mobiln\u00e9ho telef\u00f3nu, pr\u00edp. \u00fadajov, ktor\u00e9 s\u00fa v nich ulo\u017een\u00e9, je opr\u00e1vnen\u00fd riadiaci pracovn\u00edk splnomocnen\u00fd na vykon\u00e1vanie pr\u00e1va zamestn\u00e1vate\u013ea v r\u00e1mci spolo\u010dnosti. Je potrebn\u00e9 zaznamena\u0165 z\u00e1pisnicu z vykonanej kontroly.
                                                Zamestn\u00e1vate\u013e aplikuje pri zoh\u013eadnen\u00ed princ\u00edpu n\u00e1slednosti po\u010das kontroly mobiln\u00fdch telef\u00f3nov postupn\u00fd kontroln\u00fd syst\u00e9m:
                                                1. vizu\u00e1lna kontrola mobiln\u00e9ho telef\u00f3nu (\u010di nedo\u0161lo k vonkaj\u0161\u00edm po\u0161kodeniam, nebude n\u00e1jden\u00e1 stopa pou\u017e\u00edvania v rozpore s \u00fa\u010delom),<\/li>
                                                2. vstup do telef\u00f3nneho syst\u00e9mu (dotknut\u00fd zamestnanec nezap\u00ed\u0161e svoj k\u00f3d vidite\u013en\u00fdm sp\u00f4sobom pre ostatn\u00e9 pr\u00edtomn\u00e9 osoby),<\/li>
                                                3. kontrola zoznamu programov ulo\u017een\u00fdch v telef\u00f3ne,<\/li>
                                                4. kontrola \u00fadajov ulo\u017een\u00fdch v telef\u00f3ne postupuj\u00faca pod\u013ea zlo\u017eky, pr\u00edp. programu a aplik\u00e1cie.<\/li>
                                                5. Ak sa prostredn\u00edctvom niektor\u00e9ho softv\u00e9ru ulo\u017een\u00e9ho v telef\u00f3ne alebo \u00fadajov preuk\u00e1\u017ee, \u017ee tieto vypl\u00fdvaj\u00fa z pou\u017e\u00edvania na s\u00fakromn\u00e9 \u00fa\u010dely, pr\u00edp. s\u00fa to osobn\u00e9 \u00fadaje zamestnanca alebo inej dotknutej osoby, mus\u00ed sa t\u00e1to skuto\u010dnos\u0165 zaznamena\u0165 v z\u00e1pisnici. Od zaznamenania osobn\u00fdch \u00fadajov, ktor\u00e9 s\u00fa ulo\u017een\u00e9 v telef\u00f3ne, v z\u00e1pisnici je potrebn\u00e9 udr\u017ea\u0165 si \u010dasov\u00fd odstup.<\/li>
                                                6. Kroky \u010fal\u0161ieho preverovania bud\u00fa pr\u00edpadne stanoven\u00e9 pri dodr\u017ean\u00ed princ\u00edpu n\u00e1slednosti (napr. kontrola pou\u017e\u00edvania telef\u00f3nu po\u010das dan\u00e9ho \u010dasov\u00e9ho intervalu, v r\u00e1mci danej zlo\u017eky alebo s\u00faboru, at\u010f.).

                                                  Ak sa preuk\u00e1\u017ee pou\u017e\u00edvanie telef\u00f3nu na zak\u00e1zan\u00e9 s\u00fakromn\u00e9 \u00fa\u010dely, m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e vo\u010di zamestnancovi vyvodi\u0165 pracovnopr\u00e1vne n\u00e1sledky.
                                                  Ak dotknut\u00fd zamestnanec pova\u017euje skuto\u010dnos\u0165 kontroly, sp\u00f4sobu jej vykonania alebo opatrenie zamestn\u00e1vate\u013ea aplikovan\u00e9 v d\u00f4sledku kontroly za nedostato\u010dn\u00e9, m\u00f4\u017ee okrem uplat\u0148ovania svojich pr\u00e1v uveden\u00fdch v kapitole IX. taktie\u017e zah\u00e1ji\u0165 vedenie pracovnopr\u00e1vneho sporu v s\u00falade so z\u00e1konn\u00edkom pr\u00e1ce na pr\u00edslu\u0161nom s\u00fade pod\u013ea s\u00eddla zamestn\u00e1vate\u013ea alebo miesta bydliska alebo pobytu dotknutej osoby.<\/li><\/ol><\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                  Sprac\u00favanie \u00fadajov spojen\u00e9 s kontrolou pou\u017e\u00edvania e-mailovej schr\u00e1nky <\/h4>\n\n\n\n
                                                  1. Ak spolo\u010dnos\u0165 poskytne zamestnancovi e-mailov\u00fa schr\u00e1nku, smie zamestnanec pou\u017e\u00edva\u0165 e-mailov\u00fa adresu a prie\u010dinok v\u00fdlu\u010dne na \u00fa\u010dely plnenia pracovn\u00fdch \u00faloh a v z\u00e1ujme plnenia svojich povinnost\u00ed vypl\u00fdvaj\u00facich z pracovn\u00e9ho pomeru tak, aby zamestnanci udr\u017eiavali medzi sebou kontakt alebo v zast\u00fapen\u00ed zamestn\u00e1vate\u013ea viedli komunik\u00e1ciu so z\u00e1kazn\u00edkmi, in\u00fdmi osobami a organiz\u00e1ciami.<\/li>
                                                  2. Zamestn\u00e1vate\u013e je opr\u00e1vnen\u00fd pravidelne kontrolova\u0165 cel\u00fd obsah a pou\u017e\u00edvanie e-mailovej schr\u00e1nky. \u00da\u010delom kontroly je preverenie dodr\u017eiavania nariadenia zamestn\u00e1vate\u013ea vz\u0165ahuj\u00faceho sa na pou\u017e\u00edvanie e-mailovej schr\u00e1nky, \u010falej tie\u017e preverenie povinnost\u00ed zamestnanca.<\/li>
                                                  3. Na vykonanie kontroly s\u00fa opr\u00e1vnen\u00ed riadiaci pracovn\u00edci spolo\u010dnosti zast\u00e1vaj\u00faci pr\u00e1vo zamestn\u00e1vate\u013ea, ako aj na z\u00e1klade ich splnomocnenia nadriaden\u00fd zamestnanca.<\/li>
                                                  4. Ak okolnosti kontroly nevylu\u010duj\u00fa t\u00fato mo\u017enos\u0165 je potrebn\u00e9 zabezpe\u010di\u0165, aby mohol by\u0165 zamestnanec v priebehu kontroly pr\u00edtomn\u00fd.<\/li>
                                                  5. Pred kontrolou mus\u00ed by\u0165 zamestnanec informovan\u00fd o tom, z d\u00f4vodu ktor\u00e9ho z\u00e1ujmu zamestn\u00e1vate\u013ea sa kontrola vykon\u00e1va, kto smie zo strany zamestn\u00e1vate\u013ea vykona\u0165 kontrolu, pod\u013ea ktor\u00fdch predpisov sa m\u00f4\u017ee kontrola vykona\u0165 (dodr\u017eiavanie princ\u00edpu n\u00e1slednosti) a ako tento proces prebieha, ktor\u00e9 pr\u00e1va a mo\u017enosti opravn\u00fdch prostriedkov s\u00fa k dispoz\u00edcii v kombin\u00e1cii s kontrolou e-mailovej schr\u00e1nky.<\/li>
                                                  6. Ak sa v priebehu kontroly mus\u00ed aplikova\u0165 princ\u00edp n\u00e1slednosti, je potrebn\u00e9 prim\u00e1rne z adresy a predmetu e-mailu zisti\u0165, \u010di sa vz\u0165ahuje na pracovn\u00fa \u00falohu zamestnanca a nem\u00e1 osobn\u00fd \u00fa\u010del. Obsah e-mailu na neosobn\u00e9 \u00fa\u010dely m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e bez obmedzenia kontrolova\u0165.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                    1. Ak je v protiklade s ustanoveniami v tomto poriadku stanoven\u00e9, \u017ee zamestnanec pou\u017e\u00edval e-mailov\u00fa schr\u00e1nku na osobn\u00e9 \u00fa\u010dely, mus\u00ed by\u0165 zamestnanec vyzvan\u00fd na bezodkladn\u00e9 vymazanie osobn\u00fdch \u00fadajov. V pr\u00edpade nepr\u00edtomnosti zamestnanca alebo jeho nedostato\u010dnej spolupr\u00e1ce zamestn\u00e1vate\u013e osobn\u00e9 \u00fadaje po\u010das kontroly vyma\u017ee. Ak je pou\u017eitie e-mailovej schr\u00e1nky v rozpore s t\u00fdmto poriadkom, m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e vo\u010di zamestnancovi vyvodi\u0165 pracovnopr\u00e1vne n\u00e1sledky.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                      1. Zamestnanec m\u00f4\u017ee v s\u00favislosti s kontrolou e-mailovej schr\u00e1nky uplatni\u0165 svoje pr\u00e1va uveden\u00e9 v kapitole tohto poriadku o pr\u00e1vach dotknutej osoby.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                        1. V pr\u00edpade dlhodobej nepr\u00edtomnosti zamestnanca m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e na \u00fa\u010dely zastupovania zamestnanca na obmedzen\u00fd \u010das udeli\u0165 povolenie na \u010d\u00edtanie podnikovej e-mailovej schr\u00e1nky zamestnanca priamemu nadriaden\u00e9mu zamestnanca alebo na to ustanoven\u00e9mu pracovn\u00edkovi vykon\u00e1vaj\u00facemu zastupovanie zamestnanca. Ak k\u00f3d zamestnanca nebude vydan\u00fd ani v takom pr\u00edpade, nem\u00f4\u017ee zamestnanec s ustanoven\u00fdm pr\u00edstupom vykona\u0165 v tejto e-mailovej schr\u00e1nke \u017eiadne zmeny (nie je opr\u00e1vnen\u00fd vymaza\u0165, nem\u00f4\u017ee v mene zamestnanca nap\u00edsa\u0165 \u017eiadne spr\u00e1vy a ani odpovede).<\/li>
                                                        2. 10. Preposielanie cez internet extern\u00e9mu pr\u00edjemcovi nie je chr\u00e1nen\u00e9, preto nesm\u00fa zamestnanci posiela\u0165 dokumenty obsahuj\u00face osobn\u00e9 \u00fadaje v podobe nek\u00f3dovanej spr\u00e1vy. Zaslanie osobn\u00fdch \u00fadajov je mo\u017en\u00e9 prostredn\u00edctvom zak\u00f3dovan\u00e9ho kan\u00e1lu. Intern\u00fd komunika\u010dn\u00fd syst\u00e9m zamestn\u00e1vate\u013ea je chr\u00e1nen\u00fd, preposielanie v r\u00e1mci tohto syst\u00e9mu sa pova\u017euje za bezpe\u010dn\u00e9.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                          Sprac\u00favanie \u00fadajov spojen\u00e9 s pou\u017eit\u00edm podnikov\u00fdch vozidiel, ako aj s aplik\u00e1ciou GPS lokaliza\u010dn\u00e9ho syst\u00e9mu a s \u00fadajmi o tankovan\u00ed <\/h4>\n\n\n\n
                                                          1. Zamestnanci m\u00f4\u017eu automobily, ktor\u00e9 tvoria vlastn\u00edctvo zamestn\u00e1vate\u013ea alebo sa z nejak\u00e9ho pr\u00e1vneho d\u00f4vodu nach\u00e1dzaj\u00fa v jeho vlastn\u00edctve, u\u017e\u00edvan\u00ed (\u010falej ako podnikov\u00e9 vozidl\u00e1), pou\u017e\u00edva\u0165 v\u00fdlu\u010dne na v\u00fdkon pracovnej \u010dinnosti a na vykonanie \u00faloh spojen\u00fdch s ich oblas\u0165ou v\u00fdkonu pr\u00e1ce. Ich pou\u017e\u00edvanie na s\u00fakromn\u00e9 \u00fa\u010dely je zak\u00e1zan\u00e9.<\/li>
                                                          2. Zamestnanec je po\u010das pou\u017e\u00edvania podnikov\u00e9ho vozidla povinn\u00fd dodr\u017eiava\u0165 predpisy z\u00e1kona \u010d. 8\/2009 (z\u00e1kon o cestnej prem\u00e1vke) a in\u00e9 pr\u00e1vne predpisy, dopravn\u00e9 pravidl\u00e1 a normy, ru\u010d\u00ed za v\u0161etky \u0161kody sp\u00f4soben\u00e9 poru\u0161en\u00edm (napr. poriadkov\u00e1 pokuta za parkovanie a r\u00fdchlu jazdu).<\/li>
                                                          3. Jednotliv\u00e9 automobily zamestn\u00e1vate\u013ea s\u00fa vybaven\u00e9 GPS lokaliza\u010dn\u00fdm syst\u00e9mom a n\u00e1kladn\u00e9 vozidl\u00e1 tachografick\u00fdm syst\u00e9mom v s\u00falade s pr\u00edslu\u0161n\u00fdmi pr\u00e1vnymi predpismi.<\/li>
                                                          4. Pr\u00e1vny z\u00e1klad pre aplik\u00e1ciu GPS syst\u00e9mu: <\/strong>opr\u00e1vnen\u00fd z\u00e1ujem zamestn\u00e1vate\u013ea v s\u00falade s \u00a7 6 ods. 1 bodom f) naradenia<\/li>
                                                          5. \u00da\u010del aplik\u00e1cie GPS syst\u00e9mu<\/strong>: Organiz\u00e1cia pr\u00e1ce, logistika, kontrola splnenia povinnost\u00ed zamestnanca, hospod\u00e1rnos\u0165 a kontroling, z\u00fa\u010dtovanie (zapo\u010d\u00edtanie palivovej karty), ochrana majetku (automobil a v \u0148om zachyten\u00e9 hodnoty), prevzatie zodpovednosti za pr\u00edpadn\u00e9 poru\u0161enia pr\u00e1va, ochrana obchodn\u00fdch z\u00e1ujmov spr\u00e1vcu \u00fadajov.<\/li>
                                                          6. \u00da\u010del a pr\u00e1vny z\u00e1klad pre sprac\u00favanie \u00fadajov spojen\u00fd s u\u017e\u00edvan\u00edm automobilu: <\/strong>opr\u00e1vnen\u00fd z\u00e1ujem zamestn\u00e1vate\u013ea, v pr\u00edpade spr\u00e1vneho procesu splnenie povinnosti zachytenej v uznesen\u00ed, splnenie da\u0148ovej a odvodovej povinnosti.<\/li>
                                                          7. \u00dadaje sprac\u00favan\u00e9 v s\u00favislosti s u\u017e\u00edvan\u00edm automobilu: <\/strong>Meno, oblas\u0165 pracovnej \u010dinnosti pou\u017e\u00edvate\u013ea automobilu, \u00faradne pridelen\u00e1 pozn\u00e1vacia zna\u010dka vozidla, zdolan\u00e1 trasa, vzdialenos\u0165, \u00fadaje zaznamenan\u00e9 v n\u00e1kladnom liste, doba pou\u017e\u00edvania automobilu, doba a mno\u017estvo tankovania.
                                                            V pr\u00edpade spr\u00e1vneho procesu (napr. vymeranie poriadkovej pokuty) s t\u00fdm spojen\u00e9 \u00fadaje.
                                                            V pr\u00edpade automobilu s tachometrom \u00fadaje zaznamenan\u00e9 tachografom.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                            1. Miesto a \u010das spracovania \u00fadajov: <\/strong>\u00da\u010del splnenia predpisu v \u00a7 169 z\u00e1kona o veden\u00ed \u00fa\u010dtovn\u00edctva sa ro\u010dn\u00e1 registr\u00e1cia vyma\u017ee, pr\u00edp. odstr\u00e1ni ku koncu 8. roka od tejto registr\u00e1cie.<\/li>
                                                            2. O uschov\u00e1vanie \u00fadajov zaznamenan\u00fdch tachometrami sa postar\u00e1 zamestn\u00e1vate\u013e v s\u00falade s pr\u00edslu\u0161n\u00fdm pr\u00e1vnym predpisom so sp\u00e4tnou platnos\u0165ou do 1 roka.<\/li>
                                                            3. Aplik\u00e1cia GPS sledovania jazdn\u00e9ho pruhu sl\u00fa\u017ei na ur\u010denie polohy automobilu, zamestn\u00e1vate\u013e je ale v s\u00falade s \u00a7 181 z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce opr\u00e1vnen\u00fd kontrolova\u0165 pou\u017e\u00edvanie podnikov\u00e9ho vozidla, ako aj ulo\u017een\u00e9 \u00fadaje z\u00edskan\u00e9 z GPS syst\u00e9mu. Na vykonanie kontroly z\u00edska opr\u00e1vnenie spracovate\u013ea \u00fadajov riadiaci pracovn\u00edk zamestn\u00e1vate\u013ea, ako aj n\u00edm ur\u010den\u00fd zamestnanec na z\u00e1klade doru\u010denia \u00fadajov od spolo\u010dnosti, ktor\u00e1 prev\u00e1dzkuje GPS syst\u00e9m sledovania jazdn\u00e9ho pruhu.<\/li>
                                                            4. Zamestn\u00e1vate\u013e vykonal v s\u00favislosti s aplik\u00e1ciou GPS sledovania jazdn\u00e9ho pruhu preverenie zhodnotenia z\u00e1ujmov, ktor\u00e9 tvor\u00ed pr\u00edlohu \u010d. 12<\/strong> tohto poriadku.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                              Sprac\u00favanie \u00fadajov spojen\u00e9 s v\u00fdstupn\u00fdm a vstupn\u00fdm syst\u00e9mom <\/h4>\n\n\n\n

                                                              Spolo\u010dnos\u0165 prev\u00e1dzkuje na svojich pobo\u010dk\u00e1ch vstupn\u00fd syst\u00e9m z d\u00f4vodu ochrany os\u00f4b a majetku, ochrany zdravia pri pr\u00e1ci a prevencie vzniku \u00farazov, ako aj v z\u00e1ujme ochrany obchodn\u00fdch \u00fadajov, inform\u00e1ci\u00ed a osobn\u00fdch \u00fadajov s t\u00fdm, aby sa do jej priestoru vstupovali, pr\u00edp. sa zdr\u017eiavali iba na to opr\u00e1vnen\u00e9 osoby, a to v s\u00falade s \u00a7 99 z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce.<\/p>\n\n\n\n

                                                              Sprac\u00favanie \u00fadajov spojen\u00e9 so vstupn\u00fdm syst\u00e9mom sa vykon\u00e1va nasledovne pod\u013ea:<\/p>\n\n\n\n

                                                              15. \u00a7  A.)  V pr\u00edpade zamestnancov:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                              Oblas\u0165 sprac\u00favan\u00fdch osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                              meno fyzickej osoby, pozn\u00e1vacia zna\u010dka vozidla, \u010das pr\u00edjazdu a odjazdu<\/p>\n\n\n\n

                                                              .<\/p>\n\n\n\n

                                                              Pr\u00e1vny z\u00e1klad pre sprac\u00favanie \u00fadajov: opr\u00e1vnen\u00fd z\u00e1ujem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                              \u00da\u010del sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov: ochrana os\u00f4b a majetku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                              Doba ulo\u017eenia sprac\u00favan\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>360 dn\u00ed (V pr\u00edpade spr\u00e1vneho procesu to m\u00f4\u017ee trva\u0165 dlh\u0161ie.)<\/p>\n\n\n\n

                                                              15. \u00a7  B)  V pr\u00edpade n\u00e1v\u0161tevy tretej osoby:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                              Oblas\u0165 sprac\u00favan\u00fdch osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>meno fyzickej osoby, pozn\u00e1vacia zna\u010dka vozidla, \u010das pr\u00edjazdu a odjazdu z\u00e1stupcu pr\u00e1vnickej osoby\/na s\u00fakromn\u00e9 \u00fa\u010dely.<\/p>\n\n\n\n

                                                              Pr\u00e1vny z\u00e1klad pre sprac\u00favanie \u00fadajov: opr\u00e1vnen\u00fd z\u00e1ujem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                              \u00da\u010del sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov: ochrana os\u00f4b a majetku<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                              Doba ulo\u017eenia sprac\u00favan\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>30 dn\u00ed (V pr\u00edpade spr\u00e1vneho procesu to m\u00f4\u017ee trva\u0165 dlh\u0161ie.)<\/p>\n\n\n\n

                                                              15. \u00a7  C)  Partneri, dod\u00e1vatelia v postaven\u00ed tretej osoby:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                              1. Oblas\u0165 sprac\u00favan\u00fdch osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>meno fyzickej osoby, pozn\u00e1vacia zna\u010dka vozidla, \u010das pr\u00edjazdu a odjazdu z\u00e1stupcu pr\u00e1vnickej osoby. <\/p>\n\n\n\n

                                                                    V pr\u00edpade dodan\u00ed tovarov \u00fadaje na dodac\u00edch listoch.<\/p>\n\n\n\n

                                                              2. Pr\u00e1vny z\u00e1klad pre spracov\u00e1vanie \u00fadajov: <\/strong>opr\u00e1vnen\u00fd z\u00e1ujem, v pr\u00edpade dod\u00e1vate\u013eov splnenie zmluvy pod\u013ea \u010dl. 6 ods. 1 nariadenia<\/p>\n\n\n\n

                                                              1. \u00da\u010del sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>ochrana os\u00f4b a majetku, splnenie zmluvy, splnenie \u00faloh z\u00fa\u010dtovania.<\/li>
                                                              2. Pr\u00edjemca osobn\u00fdch \u00fadajov, pr\u00edp. kateg\u00f3rie pr\u00edjemcov: <\/strong>Konate\u013e \u2013 v s\u00favislosti s v\u00fdkonom pr\u00e1ce a oblas\u0165ou \u00faloh \u2013 t\u00fdm poveren\u00ed zamestnanci spolo\u010dnosti.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                5.  Doba ulo\u017eenia sprac\u00favan\u00fdch \u00fadajov: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                Ak to s\u00favis\u00ed so splnen\u00edm zmluvy, 8 rokov pod\u013ea \u00a7 19 poriadku spolo\u010dnosti k spracovaniu \u00fadajov, v ostatn\u00fdch pr\u00edpadoch 30 dn\u00ed po zaznamenan\u00ed \u00fadajov (v pr\u00edpade spr\u00e1vneho procesu sa t\u00e1to doba m\u00f4\u017ee pred\u013a\u017ei\u0165).<\/p>\n\n\n\n

                                                                Spolo\u010dnos\u0165 vykonala overenie zhodnotenia z\u00e1ujmov, ktor\u00e9 tvor\u00ed pr\u00edlohu \u010d<\/strong>. 13<\/strong>tohto poriadku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                1. \u00a7   Sprac\u00favanie \u00fadajov s\u00favisiace s \u00farazmi na pracovisku <\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                  1. Okruh dotknut\u00fdch os\u00f4b: <\/strong>zamestnanci, osoby, ktor\u00e9 utrpeli pracovn\u00fd \u00faraz (po\u010das prev\u00e1dzky), pr\u00edp. dotknut\u00ed zamestnanci, osoby <\/strong> (napr. svedkovia, rodinn\u00ed pr\u00edslu\u0161n\u00edci).<\/li>
                                                                  2. Oblas\u0165 sprac\u00favan\u00fdch osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>meno fyzickej osoby, miesto a d\u00e1tum narodenia, krstn\u00e9 meno a rodn\u00e9 priezvisko matky, adresa bydliska, \u010d\u00edslo soci\u00e1lneho poistenia, pohlavie, \u0161t\u00e1tna pr\u00edslu\u0161nos\u0165, okolnosti \u00farazu, \u00fadaje z\u00edskan\u00e9 a zaznamenan\u00e9 po\u010das vy\u0161etrenia.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                    1. \u00da\u010del sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>dokument\u00e1cia,<\/strong> splnenie povinnosti predp\u00edsanej pr\u00e1vnou normou, predch\u00e1dzanie bud\u00facim \u00farazom na pracovisku, spr\u00e1vne procesy.<\/li>
                                                                    2. Pr\u00e1vny z\u00e1klad pre sprac\u00favanie \u00fadajov: <\/strong>pr\u00e1vna povinnos\u0165 pod\u013ea \u010dl. 6 ods. 1 bodu c) nariadenia<\/li>
                                                                    3. Pr\u00edjemca osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>zamestnanec vykon\u00e1vaj\u00faci ochranu zdravia pri pr\u00e1ci pod\u013ea popisu pracovnej \u010dinnosti, osoba poveren\u00e1 spolo\u010dnos\u0165ou v postaven\u00ed spracovate\u013ea \u00fadajov ochranou zdravia pri pr\u00e1ci, dotknut\u00ed riadiaci pracovn\u00edci, ako aj pracovn\u00edci spolo\u010dnosti vykon\u00e1vaj\u00faci pr\u00e1vne \u00falohy, zmluvn\u00e1 pois\u0165ov\u0148a spolo\u010dnosti, v pr\u00edpade z\u00e1va\u017en\u00e9ho pracovn\u00e9ho \u00farazu lek\u00e1r poskytuj\u00faci z\u00e1kladn\u00e9 slu\u017eby v r\u00e1mci pracovn\u00e9ho lek\u00e1rstva (pod\u013ea \u00a7 195 z\u00e1kona \u010d. 311\/2001 z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce a \u00a7 3 a 7 z\u00e1kona \u010d. 124\/2006 z\u00e1kona o ochrane zdravia pri pr\u00e1ci).<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                      1. Miesto uschov\u00e1vania osobn\u00fdch \u00fadajov, z\u00e1pisn\u00edc a p\u00edsomnost\u00ed: <\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                        v p\u00edsomnej podobe na centr\u00e1lnom sekretari\u00e1te, pr\u00edp. na osobn\u00fdch oddeleniach pobo\u010diek v uzamknutej skrini\/v priehradke na p\u00edsomnosti, v priestoroch s elektronicky obmedzen\u00fdm pr\u00edstupom, v sieti spolo\u010dnosti.<\/p>\n\n\n\n

                                                                        1. Doba sprac\u00favania \u00fadajov: <\/strong>pod\u013ea z\u00e1kona \u010d. 124\/2006 z\u00e1kona o ochrane zdravia pri pr\u00e1ci sa mus\u00ed z\u00e1pisnica so z\u00e1znamom \u00farazu a jej pr\u00edlohy uschov\u00e1va\u0165 viac ako 5 rokov. Ak prebieha spr\u00e1vny, pr\u00edp. s\u00fadny proces, uschov\u00e1 zamestn\u00e1vate\u013e p\u00edsomnosti a\u017e do konca 5. roka od pr\u00e1voplatn\u00e9ho ukon\u010denia procesu (preml\u010dacia doba pod\u013ea civiln\u00e9ho pr\u00e1va).<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                          1. \u00a7  Ostatn\u00e9 sprac\u00favanie \u00fadajov t\u00fdkaj\u00facich sa zamestnancov   <\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                            17. \u00a7  A.)  Sprac\u00favanie \u00fadajov s\u00favisiace s monitorovan\u00edm pracoviska pomocou kamery:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                            Spolo\u010dnos\u0165 aplikuje vo svojom s\u00eddle a svojich pobo\u010dk\u00e1ch na \u00fa\u010dely ochrany \u013eudsk\u00e9ho \u017eivota, telesnej nedotknute\u013enosti, osobnej slobody, obchodn\u00fdch tajomstiev a ochrany majetku elektronick\u00fd monitorovac\u00ed syst\u00e9m, ktor\u00fd umo\u017e\u0148uje zaznamen\u00e1vanie obrazu. Predpisy vz\u0165ahuj\u00face sa na elektronick\u00e9 monitorovanie stanov\u00ed spolo\u010dnos\u0165 v \u0161peci\u00e1lnom poriadku<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

                                                                            17. \u00a7  B.)  Sprac\u00favanie \u00fadajov vykonan\u00e9 po\u010das podujat\u00ed organizovan\u00fdch zamestn\u00e1vate\u013eom   <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                            1. \u00da\u010del sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>Manipul\u00e1cia s fotografiami, ktor\u00e9 boli vytvoren\u00e9 na stretnutiach zamestnancov a ich rodiny, a \u00fadajmi \u010dlenov rodiny zamestnancov tret\u00edch str\u00e1n v z\u00e1ujme spolo\u010densk\u00e9ho zoskupovania zamestnancov na pre nich ur\u010den\u00e9 \u00fa\u010dely.<\/p>\n\n\n\n

                                                                            1. Oblas\u0165 osobn\u00fdch \u00fadajov:<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                              1. V pr\u00edpade zamestnanca: fotografia zamestnanca<\/li>
                                                                              2. V pr\u00edpade tretej osoby: meno, fotografia dotknutej osoby, in\u00e9 potrebn\u00e9 \u00fadaje vypl\u00fdvaj\u00face z charakteru podujatia (napr. alergia na jedlo)<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                1. Pr\u00e1vny z\u00e1klad pre spracovanie osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>S\u00fahlas dotknutej osoby pod\u013ea \u010dl. 6 ods. 1 bodu a) Nariadenia, pr\u00edp. v pr\u00edpade neplnoletej osoby vo veku 16 rokov s\u00fahlas osoby vykon\u00e1vaj\u00facej rodi\u010dovsk\u00fd dozor pod\u013ea \u010dl. 8 ods. 1 Nariadenia.<\/li>
                                                                                2. Doba spracovania osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>do ukon\u010denia podujatia, pr\u00edp. v pr\u00edpade pou\u017e\u00edvan\u00fdch fotografi\u00ed do odvolania s\u00fahlasu.<\/li>
                                                                                3. Pr\u00edjemca osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>zamestnanci, organiz\u00e1tori podujatia poveren\u00ed realiz\u00e1ciou podujatia (spracovatelia \u00fadajov).<\/li>
                                                                                4. Miesto uschov\u00e1vania osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>v pr\u00edpade fotografi\u00ed na serveri spolo\u010dnosti v stave chr\u00e1nenom opr\u00e1vnen\u00edm.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                  17. \u00a7  C.)  Sprac\u00favanie \u00fadajov s\u00favisiace so vzdel\u00e1van\u00edm, vyu\u010dovan\u00edm na pracovisku a so zmluvami o vzdel\u00e1van\u00ed <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                  Na z\u00e1klade nariadenia od zamestn\u00e1vate\u013ea, ako aj dohody zmluvn\u00fdch str\u00e1n je k dispoz\u00edcii mo\u017enos\u0165, \u017ee zamestnanec sa z\u00fa\u010dastn\u00ed na vzdel\u00e1van\u00ed, vyu\u010dovan\u00ed organizovanom v priestoroch zamestn\u00e1vate\u013ea alebo tretej osoby patriacich do jeho oblasti pracovnej \u010dinnosti. Zamestn\u00e1vate\u013e je opr\u00e1vnen\u00fd sprac\u00fava\u0165 s t\u00fdm s\u00favisiace z\u00edskan\u00e9 \u00fadaje.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                  1. Okruh dotknut\u00fdch os\u00f4b: <\/strong>zamestnanec, ktor\u00fd sa z\u00fa\u010dastn\u00ed vzdel\u00e1vania na svojom pracovisku alebo in\u00e9ho vzdel\u00e1vania predp\u00edsan\u00e9ho alebo podporovan\u00e9ho zamestn\u00e1vate\u013eom.<\/strong><\/li>
                                                                                  2. Oblas\u0165 sprac\u00favan\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>meno, adresa dotknutej osoby, jej e-mailov\u00e1 adresa a telef\u00f3nne \u010d\u00edslo.<\/li>
                                                                                  3. \u00da\u010del sprac\u00favania a pr\u00e1vny z\u00e1klad osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>Splnenie pr\u00e1vnych predpisov pod\u013ea \u00a7\u00a7 153 a 154 z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce a \u00a7 7 ods. 5 z\u00e1kona o ochrane zdravia pri pr\u00e1ci.<\/li>
                                                                                  4. Pr\u00edjemca osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>zamestnanci poveren\u00ed organizovan\u00edm vzdel\u00e1vania. V pr\u00edpade vyu\u010dovania bez poskytovate\u013eov slu\u017eieb, ktor\u00ed organizuj\u00fa a ved\u00fa vyu\u010dovanie a vzdel\u00e1vanie, v postaven\u00ed spracovate\u013eov \u00fadajov. <\/li>
                                                                                  5. Doba sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>po\u010das existencie pracovn\u00e9ho pomeru a a\u017e 3 roky po zru\u0161en\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru.<\/li>
                                                                                  6. Miesto uschov\u00e1vania osobn\u00fdch \u00fadajov: v po\u010d\u00edta\u010dovej sieti spolo\u010dnosti.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                    Sprac\u00favanie \u00fadajov s\u00favisiace so zmluvami o \u0161t\u00fadiu <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                    1. Okruh dotknut\u00fdch os\u00f4b: Dotknut\u00e9 osoby, ktor\u00e9 s\u00fa so spolo\u010dnos\u0165ou v pr\u00e1vnom vz\u0165ahu v postaven\u00ed zamestnanca a ktor\u00e9 uzatvorili so zamestn\u00e1vate\u013eom zmluvu o \u0161t\u00fadiu.<\/li>
                                                                                    2. Oblas\u0165 sprac\u00favan\u00fdch osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>meno, adresa dotknutej osoby, miesto a d\u00e1tum narodenia, krstn\u00e9 meno a rodn\u00e9 priezvisko matky, \u00fadaje o \u0161koliacom stredisku, vzdel\u00e1vacej in\u0161tit\u00facii, doba trvania \u0161t\u00fadia, finan\u010dn\u00e9 pr\u00edspevky od zamestn\u00e1vate\u013ea<\/li>
                                                                                    3. Pr\u00edjemca osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>konate\u013e spolo\u010dnosti, zamestnanci na person\u00e1lnom a \u00fa\u010dtovnom oddelen\u00ed.<\/li>
                                                                                    4. Pr\u00e1vny z\u00e1klad pre spracovanie osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>splnenie zmluvy pod\u013ea \u010dl. 6 ods. 1 bodu b) nariadenia <\/li>
                                                                                    5. Miesto a doba uschov\u00e1vania osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>po\u010das existencie pracovn\u00e9ho pomeru a a\u017e 3 roky po zru\u0161en\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru, ak e\u0161te neuplynul \u010das na povinn\u00e9 archivovanie \u00fadajov predp\u00edsan\u00fd z\u00e1konom o dani z pr\u00edjmov fyzick\u00fdch os\u00f4b, pr\u00edp. z\u00e1konom o veden\u00ed \u00fa\u010dtovn\u00edctva, v uzamknutej skrini na person\u00e1lnom oddelen\u00ed.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                      17. \u00a7  D.) In\u00e9 sprac\u00favanie \u00fadajov<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                      Ak je sprac\u00favanie \u00fadajov vz\u0165ahuj\u00facich sa na zamestnancov potrebn\u00e9 z \u00fa\u010delu, ktor\u00fd nie je uveden\u00fd v tomto poriadku, zamestn\u00e1vate\u013e pr\u00edpade prehodnot\u00ed a ustanov\u00ed \u00fa\u010del a pr\u00e1vny z\u00e1klad pre sprac\u00favanie \u00fadajov, okruh dotknut\u00fdch os\u00f4b, oblas\u0165 sprac\u00favan\u00fdch \u00fadajov, dobu sprac\u00favania \u00fadajov pri zoh\u013eadnen\u00ed nevyhnutnosti, proporcion\u00e1lnosti a in\u00fdch princ\u00edpov sprac\u00favania \u00fadajov pri dodr\u017eiavan\u00ed pr\u00e1vnych predpisov.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                      SPRAC\u00daVANIE \u00daDAJOV S\u00daVISIACE SO ZMLUVOU, V\u00ddKONMI SPOLO\u010cNOSTI<\/h2>\n\n\n\n
                                                                                      1. \u00a7   Manipul\u00e1cia s \u00fadajmi zmluvn\u00fdch partnerov \u2013 registr\u00e1cia kupuj\u00facich a dod\u00e1vate\u013eov<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                        1. Spolo\u010dnos\u0165 spravuje meno, rodn\u00e9 priezvisko, d\u00e1tum narodenia, krstn\u00e9 meno a rodn\u00e9 priezvisko matky, adresu bydliska, I\u010c DPH, DI\u010c, I\u010cO, \u010d\u00edslo ob\u010dianskeho preukazu, adresu bydliska fyzickej osoby<\/strong> v postaven\u00ed zmluvn\u00e9ho partnera, ktor\u00fd s \u0148ou uzatvoril zmluvu ako z\u00e1kazn\u00edk, dod\u00e1vate\u013e alebo je v inom pr\u00e1vnom vz\u0165ahu (napr. objedn\u00e1vka), adresu s\u00eddla, pobo\u010dky, telef\u00f3nne \u010d\u00edslo, e-mailov\u00fa adresu, adresu webov\u00e9ho s\u00eddla, \u010d\u00edslo bankov\u00e9ho \u00fa\u010dtu, z\u00e1kazn\u00edcke \u010d\u00edslo (\u010d\u00edslo z\u00e1kazn\u00edka, \u010d\u00edslo objedn\u00e1vky), on-line identifik\u00e1ciu (zoznam z\u00e1kazn\u00edkov, dod\u00e1vate\u013eov, kme\u0148ov\u00fdch n\u00e1kupov) z pr\u00e1vneho d\u00f4vodu plnenia zmluvy na \u00fa\u010dely uzatvorenia, plnenia, zru\u0161enia zmluvy, poskytovania zmluvn\u00fdch zv\u00fdhodnen\u00ed, zasielania aktu\u00e1lnych cenn\u00edkov a podmienok v na to potrebnej miere. Sprac\u00favanie \u00fadajov sa pova\u017euje za leg\u00e1lne aj vtedy, ak je spracovanie \u00fadajov potrebn\u00e9 pred uzatvoren\u00edm zmluvy o realiz\u00e1cii \u010fal\u0161\u00edch krokov na \u017eelanie dotknutej osoby.<\/li>
                                                                                        2. Pr\u00edjemca osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>zamestnanci spolo\u010dnosti, ktor\u00ed vykon\u00e1vaj\u00fa \u00falohy s\u00favisiace so starostlivos\u0165ou o z\u00e1kazn\u00edka, zamestnanci, ktor\u00ed vykon\u00e1vaj\u00fa \u00falohy v oblasti \u00fa\u010dtovn\u00edctva, dan\u00ed a pr\u00e1va, a spracovatelia \u00fadajov.<\/li>
                                                                                        3. Doba sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov<\/strong>: Prestavuje 10 rokov pod\u013ea s t\u00fdm s\u00favisiacich \u010dast\u00ed z\u00e1kona \u010d. 431\/2002 o veden\u00ed \u00fa\u010dtovn\u00edctva. <\/li>
                                                                                        4. Dotknut\u00e1 fyzick\u00e1 osoba mus\u00ed pred za\u010diatkom sprac\u00favania \u00fadajov ozn\u00e1mi\u0165, \u017ee spracovanie \u00fadajov sa vz\u0165ahuje na pr\u00e1vny d\u00f4vod plnenia zmluvy a inform\u00e1cie sa m\u00f4\u017eu realizova\u0165 aj uveden\u00edm v zmluve. Text dohody o spracovan\u00ed osobn\u00fdch \u00fadajov s\u00favisiacej so zmluvou uzatvorenou fyzickou osobou je uveden\u00fd v pr\u00edlohe \u010d. 14<\/strong>tohto poriadku, ktor\u00fd m\u00f4\u017ee tvori\u0165 pr\u00edlohu zmluvy alebo by\u0165 zahrnut\u00fd do textu zmluvy.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                          18. \u00a7  A)  Sprac\u00favanie \u00fadajov s\u00favisiace s vybavovan\u00edm s\u0165a\u017enost\u00ed a s reklam\u00e1ciami <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                          1. Spolo\u010dnos\u0165 spravuje v s\u00falade s ob\u010dianskym z\u00e1konn\u00edkom a z\u00e1konom \u010d. 250\/2007 o ochrane spotrebite\u013ea s\u0165a\u017enosti a reklam\u00e1cie podan\u00e9 prostredn\u00edctvom telef\u00f3nu, webovej platformy ur\u010denej na spracovanie s\u0165a\u017enost\u00ed, listom a e-mailom.<\/li>
                                                                                          2. Pr\u00e1vny z\u00e1klad pre sprac\u00favanie \u00fadajov: <\/strong>Plnenie pr\u00e1vnej povinnosti. Z\u00e1pisnica, v ktorej s\u00fa zaznamenan\u00e9 n\u00e1roky na ru\u010denie alebo z\u00e1ruky zo strany spotrebite\u013ea, mus\u00ed obsahova\u0165 vyhl\u00e1senie dotknutej osoby o tom, \u017ee s\u00fahlas\u00ed so spracovan\u00edm svojich \u00fadajov uveden\u00fdch v z\u00e1pisnici v s\u00falade s ustanoveniami nariadenia.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                            1. Oblas\u0165 sprac\u00favan\u00fdch \u00fadajov:<\/strong> meno, adresa a kontaktn\u00e9 \u00fadaje kupuj\u00faceho (telef\u00f3nne \u010d\u00edslo a e-mailov\u00e1 adresa), \u00fadaje vz\u0165ahuj\u00face sa na n\u00e1kup, n\u00e1rok uplat\u0148ovan\u00fd na \u017eelanie kupuj\u00faceho.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                              1. Pr\u00edjemca osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>zamestnanci spolo\u010dnosti poveren\u00ed predajom. V pr\u00edpade v\u00fdmeny tovaru sa poskytovate\u013eovi slu\u017eieb, ktor\u00fd realizuje exped\u00edciu, odovzd\u00e1 meno, telef\u00f3nne \u010d\u00edslo a dodacia adresa pr\u00edjemcu.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                1. Doba sprac\u00favania \u00fadajov: <\/strong>5 rokov v s\u00falade s pr\u00edslu\u0161n\u00fdm pr\u00e1vnym predpisom.<\/li>
                                                                                                2. \u00a7  Kontaktn\u00e9 \u00fadaje z\u00e1stupcov a kontaktn\u00fdch os\u00f4b fyzickej osoby p\u00f4sobiacej u z\u00e1kazn\u00edkov-pr\u00e1vnick\u00fdch os\u00f4b, kupuj\u00facich a dod\u00e1vate\u013eov <\/strong><\/li>
                                                                                                3. Oblas\u0165 sprac\u00favan\u00fdch osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>meno fyzickej osoby, kontaktn\u00e9 \u00fadaje (telef\u00f3nne \u010d\u00edslo a\/alebo e-mailov\u00e1 adresa, po\u0161tov\u00e1 adresa), zaradenie\/oblas\u0165 pracovnej \u010dinnosti, ako aj verejne dostupn\u00e9 \u00fadaje z obchodn\u00e9ho registra<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                  1. \u00da\u010del sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov:<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                    1. )  plnenie zmluvy uzatvorenej so zmluvn\u00fdm partnerom (pr\u00e1vnickou osobou) spolo\u010dnosti,<\/li>
                                                                                                    2. ) obchodn\u00fd styk.<\/li>
                                                                                                    3. Pr\u00e1vny z\u00e1klad pre sprac\u00favanie \u00fadajov<\/strong>: <\/strong>opr\u00e1vnen\u00fd z\u00e1ujem zmluvn\u00e9ho partnera pod\u013ea \u010dl. 6  ods. 1 bodu f) nariadenia a tohto plnenia<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                      1. Pr\u00edjemca osobn\u00fdch \u00fadajov, pr\u00edp. kateg\u00f3rie pr\u00edjemcov: osoby opr\u00e1vnen\u00e9 uzatv\u00e1ra\u0165 v mene spolo\u010dnosti zmluvy, zamestnanci vykon\u00e1vaj\u00faci \u00falohy s\u00favisiace so z\u00e1kazn\u00edckym servisom, pr\u00edp. zamestnanci, ktor\u00fdch sa t\u00fdka uzatvorenie a spracovanie zmluvy<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                        1. Doba ulo\u017eenia sprac\u00favan\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>10 rokov pod\u013ea existencie obchodn\u00e9ho styku, pr\u00edp. charakteru z\u00e1stupcu dotknutej osoby pod\u013ea z\u00e1kona \u010d. 431\/2002 o veden\u00ed \u00fa\u010dtovn\u00edctva.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                          1. Ak k sprac\u00favaniu osobn\u00fdch \u00fadajov ned\u00f4jde priamo v s\u00favislosti s plnen\u00edm zmluvy, je \u00fa\u010delom sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov udr\u017eiavanie obchodn\u00fdch kontaktov a pr\u00e1vnym z\u00e1kladom je s\u00fahlas dotknutej osoby. V takomto pr\u00edpade je to uveden\u00e9 v d\u00e1tovom formul\u00e1ri v pr\u00edlohe \u010d. 15<\/strong>poriadku. Toto vyhl\u00e1senie mus\u00ed zamestnanec, ktor\u00fd je vo vz\u0165ahu so z\u00e1kazn\u00edkom, kupuj\u00facim, pr\u00edp. dod\u00e1vate\u013eom, ozn\u00e1mi\u0165 dotknutej osobe a podpisom vyhl\u00e1senia vy\u017eiada\u0165 s\u00fahlas na spracovanie osobn\u00fdch \u00fadajov. Vyhl\u00e1senie sa mus\u00ed uschov\u00e1va\u0165 po dobu sprac\u00favania \u00fadajov. Doba sprac\u00favania \u00fadajov: <\/strong>a\u017e do odvolania s\u00fahlasu, maxim\u00e1lne v\u0161ak do 31. decembra roka nasleduj\u00faceho po udelen\u00ed s\u00fahlasu.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                            1. \u00a7  Spracovanie \u00fadajov n\u00e1v\u0161tevn\u00edka, inform\u00e1cie na webovej str\u00e1nke spolo\u010dnosti s pou\u017eit\u00edm cookies<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                              1. Cookies s\u00fa kr\u00e1tke d\u00e1tov\u00e9 s\u00fabory, ktor\u00e9 ulo\u017eia nav\u0161t\u00edven\u00fa webov\u00fa str\u00e1nku v po\u010d\u00edta\u010di pou\u017e\u00edvate\u013ea internetu. \u00da\u010delom cookies je zjednodu\u0161enie a pohodlnej\u0161ie zaobch\u00e1dzanie s dan\u00fdmi informa\u010dno-komunika\u010dn\u00fdmi a internetov\u00fdmi slu\u017ebami. Existuje mno\u017estvo typov t\u00fdchto s\u00faborov, av\u0161ak vo v\u0161eobecnosti je mo\u017en\u00e9 ich rozdeli\u0165 do dvoch ve\u013ek\u00fdch skup\u00edn. Jeden stupe\u0148 tvor\u00ed do\u010dasn\u00fd s\u00fabor cookie, ktor\u00fd ulo\u017e\u00ed webov\u00fa str\u00e1nku iba po\u010das dan\u00e9ho pracovn\u00e9ho procesu (napr. po\u010das bezpe\u010dnostnej identifik\u00e1cie v r\u00e1mci on-line bankovn\u00edctva) v zariaden\u00ed pou\u017e\u00edvate\u013ea internetu. Druh\u00fdm typom je st\u00e1ly s\u00fabor cookie (napr. nastavenie jazyka na webovej str\u00e1nke), ktor\u00fd zostane v po\u010d\u00edta\u010di dovtedy, k\u00fdm ho pou\u017e\u00edvate\u013e nevyma\u017ee. V s\u00falade so smernicami Eur\u00f3pskej komisie sa sm\u00fa s\u00fabory cookies (s v\u00fdnimkou t\u00fdch, ktor\u00e9 s\u00fa nevyhnutne potrebn\u00e9 na pou\u017e\u00edvanie dan\u00e9ho v\u00fdkonu) ulo\u017ei\u0165 v zariaden\u00ed pou\u017e\u00edvate\u013ea internetu iba s jeho s\u00fahlasom.<\/li>
                                                                                                              2. V pr\u00edpade s\u00faborov cookies, ktor\u00e9 si nevy\u017eaduj\u00fa \u017eiadny s\u00fahlas pou\u017e\u00edvate\u013ea, bude t\u00e1to inform\u00e1cia poskytnut\u00e1 po\u010das prvej n\u00e1v\u0161tevy webovej str\u00e1nky. Nie je potrebn\u00e9, aby sa na webovej str\u00e1nke zobrazil cel\u00fd text inform\u00e1cie s\u00favisiacej so s\u00faborom cookies. Posta\u010duje, ak poskytovate\u013e internetov\u00fdch slu\u017eieb v kr\u00e1tkosti zhrnie podstatn\u00e9 inform\u00e1cie a prostredn\u00edctvom odkazu upozorn\u00ed na dostupnos\u0165 kompletnej inform\u00e1cie.<\/li>
                                                                                                              3. V pr\u00edpade s\u00faborov cookies, ktor\u00e9 si vy\u017eaduj\u00fa s\u00fahlas, sa m\u00f4\u017ee t\u00e1to inform\u00e1cia spoji\u0165 aj s prvou n\u00e1v\u0161tevou webovej str\u00e1nky, ak je spracovanie \u00fadajov sprev\u00e1dzan\u00e9 pou\u017eit\u00edm s\u00faborov cookies u\u017e na za\u010diatku pri vyh\u013eadan\u00ed str\u00e1nky. Ak je pou\u017eitie s\u00faborov cookies spojen\u00e9 s vyu\u017eit\u00edm tejto funkcie, ktor\u00fa po\u017eaduje v\u00fdlu\u010dne pou\u017e\u00edvate\u013e, m\u00f4\u017ee sa zobrazi\u0165 aj inform\u00e1cia s\u00favisiaca s vyu\u017eit\u00edm tejto funkcie. Ani v tomto pr\u00edpade nie je potrebn\u00e9, aby sa na webovej str\u00e1nke zobrazil cel\u00fd text inform\u00e1cie s\u00favisiacej so s\u00faborom cookie. Posta\u010duj\u00facim je kr\u00e1tke zhrnutie najd\u00f4le\u017eitej\u0161ieho obsahu inform\u00e1cie a dostupnos\u0165 kompletnej inform\u00e1cie prostredn\u00edctvom odkazu.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                1. Na webovej str\u00e1nke mus\u00ed by\u0165 n\u00e1v\u0161tevn\u00edk informovan\u00fd o pou\u017e\u00edvan\u00ed s\u00faborov cookies s upozornen\u00edm na spracovanie \u00fadajov. Touto inform\u00e1ciou spolo\u010dnos\u0165 zaist\u00ed, aby sa mohol n\u00e1v\u0161tevn\u00edk pred uplatnen\u00edm svojich slu\u017eieb s\u00favisiacich s informa\u010dn\u00fdm obsahom webovej str\u00e1nky a po\u010das uplatnenia kedyko\u013evek obozn\u00e1mi\u0165 s t\u00fdm, na ak\u00e9 \u00fa\u010dely spracovania \u00fadajov spolo\u010dnos\u0165 manipuluje s konkr\u00e9tnymi d\u00e1tov\u00fdmi s\u00fabormi. Pod t\u00fdm sa rozumie aj manipul\u00e1cia s \u00fadajmi, ktor\u00e9 nie s\u00fa priamo spojen\u00e9 s osobou pod\u00e1vaj\u00facou \u017eiados\u0165.<\/li>
                                                                                                                2. \u00a7  Spolo\u010densk\u00e9 smernice\/spracov\u00e1vanie \u00fadajov na Facebooku a v in\u00fdch soci\u00e1lnych m\u00e9di\u00e1ch spolo\u010dnosti <\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                  1. Spolo\u010dnos\u0165 udr\u017eiava Facebookov\u00fa str\u00e1nku na \u00fa\u010dely zverej\u0148ovania a prezent\u00e1cie svojich slu\u017eieb.<\/li>
                                                                                                                  2. Ot\u00e1zka uveden\u00e1 na Facebookovej str\u00e1nke spolo\u010dnosti sa nepova\u017euje za ofici\u00e1lne podan\u00fa s\u0165a\u017enos\u0165.<\/li>
                                                                                                                  3. Osobn\u00e9 \u00fadaje zverejnen\u00e9 n\u00e1v\u0161tevn\u00edkmi na Facebookovej str\u00e1nke spolo\u010dnosti spolo\u010dnos\u0165 nespracov\u00e1va.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                    1. Podmienky ochrany \u00fadajov a poskytovania slu\u017eieb spolo\u010dnosti Facebook s\u00fa pre n\u00e1v\u0161tevn\u00edkov rozhoduj\u00face.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                      1. V pr\u00edpade zverej\u0148ovania protipr\u00e1vneho alebo naru\u0161en\u00e9ho obsahu m\u00f4\u017ee spolo\u010dnos\u0165 bez predch\u00e1dzaj\u00faceho ozn\u00e1menia vyl\u00fa\u010di\u0165 dotknut\u00e9 osoby \u010dlenov alebo vymaza\u0165 svoj pr\u00edspevok.<\/li>
                                                                                                                      2. Spolo\u010dnos\u0165 neru\u010d\u00ed za d\u00e1tov\u00fd obsah zverejnen\u00fd pou\u017e\u00edvate\u013emi a za poru\u0161enie pr\u00e1vneho predpisu. Spolo\u010dnos\u0165 neru\u010d\u00ed za ak\u00fako\u013evek chybu vypl\u00fdvaj\u00facu z prev\u00e1dzky Facebookovej str\u00e1nky, poruchu prev\u00e1dzky alebo probl\u00e9m vypl\u00fdvaj\u00faci zo zmeny prev\u00e1dzky syst\u00e9mu.<\/li>
                                                                                                                      3. Zverejnenie osobn\u00fdch \u00fadajov na spolo\u010denskej str\u00e1nke sa zaklad\u00e1 na okolnostiach udelenia s\u00fahlasu a\/alebo zmluvnom pr\u00e1vnom vz\u0165ahu pod\u013ea \u010dl. 6  ods. 1 bodu a) \u2013 b) nariadenia.<\/li>
                                                                                                                      4. \u00a7   Sprac\u00favanie \u00fadajov v internetov\u00fdch obchodoch spolo\u010dnosti <\/strong><\/li>
                                                                                                                      5. N\u00e1kup v internetov\u00fdch obchodoch v prev\u00e1dzke spolo\u010dnosti sa pova\u017euje za zmluvu pod\u013ea z\u00e1kona 513\/1991 obchodn\u00e9ho z\u00e1konn\u00edka, ako aj z\u00e1kona \u010d. 102\/2014 o ochrane spotrebite\u013ea, ak sa aplikuje, v obchodovan\u00ed na dia\u013eku. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                        1. \u00da\u010del a pr\u00e1vny z\u00e1klad pre sprac\u00favanie \u00fadajov: <\/strong>V pr\u00edpade n\u00e1kupu v internetovom obchode s\u00fa pr\u00e1vnym d\u00f4vodom spracov\u00e1vania \u00fadajov poskytovanie slu\u017eieb s\u00favisiacich s informat\u00edvnou spolo\u010dnos\u0165ou, ustanovenie a zmena obsahu, sprev\u00e1dzanie plnen\u00edm s pozornos\u0165ou, vy\u00fa\u010dtovanie z toho vypl\u00fdvaj\u00facich odmien, ako aj uplat\u0148ovanie s t\u00fdm spojen\u00fdch poh\u013ead\u00e1vok.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                          1. Spolo\u010dnos\u0165 m\u00f4\u017ee na \u00fa\u010del stanoven\u00fd v bode 2 sprac\u00fava\u0165 identifika\u010dn\u00e9 \u00fadaje, ktor\u00e9 s\u00fa potrebn\u00e9 na identifik\u00e1ciu osoby registrovanej v internetovom obchode, kupuj\u00faceho, a adresu bydliska fyzickej osoby, jej telef\u00f3nne \u010d\u00edslo, e-mailov\u00fa adresu, \u010d\u00edslo bankov\u00e9ho \u00fa\u010dtu na pr\u00e1vnom z\u00e1klade pr\u00e1vnych predpisov uveden\u00fdch v bode 1, v pr\u00edpade manipul\u00e1cie so s\u0165a\u017enos\u0165ami sa spracovanie mena a adresy bydliska spotrebite\u013ea vz\u0165ahuje na ustanovenia z\u00e1kona 250\/2007 o ochrane spotrebite\u013ea.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                            1. Spolo\u010dnos\u0165 m\u00f4\u017ee na \u00fa\u010dely vy\u00fa\u010dtovania sprac\u00fava\u0165 identifika\u010dn\u00e9 \u00fadaje a adresu bydliska fyzickej osoby v kombin\u00e1cii s uplatnen\u00edm slu\u017eieb s\u00favisiacich s informat\u00edvnou spolo\u010dnos\u0165ou, ako aj \u00fadaje vz\u0165ahuj\u00face sa na \u010das, dobu a miesto uplat\u0148ovania slu\u017eby v s\u00falade so z\u00e1konom 513\/1991 obchodn\u00e9ho z\u00e1konn\u00edka. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                              1. Spolo\u010dnos\u0165 odovzd\u00e1 na \u00fa\u010dely doru\u010denia bal\u00edka meno, adresu pr\u00edjemcu, telef\u00f3nne \u010d\u00edslo, e-mailov\u00fa adresu kupuj\u00faceho kuri\u00e9rskej slu\u017ebe vykon\u00e1vaj\u00facej dodanie. Kuri\u00e9rska slu\u017eba sa pova\u017euje za samostatn\u00e9ho spr\u00e1vcu \u00fadajov. \u00da\u010dinn\u00e1 inform\u00e1cia vz\u0165ahuj\u00faca sa na dodacie podmienky sa mus\u00ed dosiahnu\u0165 na webov\u00fa str\u00e1nku spolo\u010dnosti.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                1. Pr\u00edjemca osobn\u00fdch \u00fadajov, pr\u00edp. kateg\u00f3rie pr\u00edjemcov: zamestnanci spolo\u010dnosti, ktor\u00ed vykon\u00e1vaj\u00fa \u00falohy v kombin\u00e1cii so z\u00e1kazn\u00edckym servisom a marketingom v postaven\u00ed <\/strong>spracovate\u013ea \u00fadajov, zamestnanci spolo\u010dnosti, ktor\u00ed vykon\u00e1vaj\u00fa \u00falohy aud\u00edtora spolo\u010dnosti na \u00fa\u010dely plnenia da\u0148ov\u00fdch a \u00fa\u010dtovn\u00fdch povinnosti, zamestnanci poskytovate\u013ea slu\u017eieb informa\u010dn\u00fdch technol\u00f3gi\u00ed pre spolo\u010dnos\u0165 na \u00fa\u010dely plnenia slu\u017eby webov\u00e9ho hostingu, pr\u00e1vne oddelenie, pr\u00e1vnik spolo\u010dnosti na \u00fa\u010dely uplat\u0148ovania n\u00e1rokov vypl\u00fdvaj\u00facich zo zmluvy a \u00faprava pr\u00e1vnych sporov, zamestnanci kuri\u00e9rskej slu\u017eby v s\u00favislosti s dodac\u00edmi \u00fadajmi (meno, adresa, <\/strong>telef\u00f3nne \u010d\u00edslo).<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                  1. Doba sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov: v pr\u00edpade registr\u00e1cie a\u017e do vymazania registr\u00e1cie, a\u017e do odvolania <\/strong>s\u00fahlasu, v pr\u00edpade n\u00e1kupu a\u017e po ukon\u010den\u00ed 10 rokov od n\u00e1kupu pod\u013ea z\u00e1kona 431\/2002 o veden\u00ed \u00fa\u010dtovn\u00edctva. Poskytovate\u013e slu\u017eieb sa zav\u00e4zuje uschov\u00e1va\u0165 z\u00e1pisnicu, v ktorej je zaznamenan\u00e1 s\u0165a\u017enos\u0165 kupuj\u00faceho, a k\u00f3piu odpovede viac ako 5 rokov pod\u013ea z\u00e1kona o ochrane spotrebite\u013ea. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                    1. V pr\u00edpade platby pomocou platobnej karty sa dr\u017eite\u013e karty dostane z platformy internetov\u00e9ho obchodu na zaisten\u00fa internetov\u00fa platformu (prehliada\u010d) a tu uvedie \u00fadaje karty potrebn\u00e9 na vykonanie platby. V tejto s\u00favislosti spracuje spolo\u010dnos\u0165 iba \u00fadaje s\u00favisiace s vykonan\u00edm \u00faspe\u0161nej platby. Na bezpe\u010dn\u00e9 spracovanie a preposlanie \u00fadajov o platobnej karte ru\u010d\u00ed banka.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                      1. V pr\u00edpade n\u00e1kupu v internetovom obchode je inform\u00e1cia o spracovan\u00ed \u00fadajov dostupn\u00e1 prostredn\u00edctvom odkazu.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                        .<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                        1. \u00a7  Sprac\u00favanie \u00fadajov s\u00favisiace so slu\u017ebou informa\u010dn\u00e9ho formul\u00e1ra a organiz\u00e1ciou hazardn\u00fdch hier <\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                          23 \u00a7 A.)  Sprac\u00favanie \u00fadajov s\u00favisiace so slu\u017ebou informa\u010dn\u00e9ho formul\u00e1ra, pr\u00edp. so zaslan\u00edm reklamn\u00e9ho materi\u00e1lu <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                          1. Dotknut\u00e1 osoba m\u00f4\u017ee v pr\u00edpade z\u00e1znamu v informa\u010dnom formul\u00e1ri, n\u00e1kupu z internetov\u00e9ho obchodu, pr\u00edp. osobne v p\u00edsomnej podobe (napr. pri pr\u00edle\u017eitosti podujat\u00ed) po prijat\u00ed inform\u00e1cie o spracovan\u00ed \u00fadajov udeli\u0165 svoj s\u00fahlas so spracovan\u00edm svojich osobn\u00fdch \u00fadajov. V pr\u00edpade z\u00e1znamu je inform\u00e1cia o spracovan\u00ed \u00fadajov dostupn\u00e1 prostredn\u00edctvom odkazu.<\/li>
                                                                                                                                          2. Dotknut\u00e1 osoba sa m\u00f4\u017ee kedyko\u013evek vy\u010diarknu\u0165 pou\u017eit\u00edm aplik\u00e1cie informa\u010dn\u00e9ho formul\u00e1ra Vy\u010diarknutie alebo e-mailom zaslan\u00fdm na adresu leier@www.leier.sk<\/a> alebo v liste ur\u010denom pre s\u00eddlo spracovate\u013ea \u00fadajov s vyhl\u00e1sen\u00edm, \u017ee to znamen\u00e1 odvolanie tohto s\u00fahlasu. V tomto pr\u00edpade bezodkladne vyma\u017ee spracovate\u013e \u00fadajov v\u0161etky \u00fadaje vy\u010diarknutej osoby, najnesk\u00f4r v\u0161ak po\u010das 3 pracovn\u00fdch dn\u00ed z datab\u00e1zy informa\u010dn\u00e9ho formul\u00e1ra.<\/li>
                                                                                                                                          3. Oblas\u0165 sprac\u00favan\u00fdch osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>meno fyzickej osoby (krstn\u00e9 meno a rodn\u00e9 priezvisko), e-mailov\u00e1 adresa.<\/li>
                                                                                                                                          4. \u00da\u010del sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>zaslanie informa\u010dn\u00e9ho formul\u00e1ra vo veci slu\u017eieb spolo\u010dnosti a koncernu Leier, akci\u00ed, aktu\u00e1lnych pon\u00fak a najd\u00f4le\u017eitej\u0161\u00edch spr\u00e1v koncernu Leier <\/li>
                                                                                                                                          5. Pr\u00e1vny z\u00e1klad pre sprac\u00favanie \u00fadajov: <\/strong>s\u00fahlas dotknutej osoby<\/li>
                                                                                                                                          6. Pr\u00edjemca osobn\u00fdch \u00fadajov, pr\u00edp. kateg\u00f3rie pr\u00edjemcov: <\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                            zamestnanci spolo\u010dnosti, ktor\u00ed vykon\u00e1vaj\u00fa \u00falohy v kombin\u00e1cii so z\u00e1kazn\u00edckym servisom a marketingom spolo\u010dnosti, pr\u00edp. koncernu Leier , poskytovate\u013ea slu\u017eieb informa\u010dn\u00fdch technol\u00f3gi\u00ed spolo\u010dnosti <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                            7. Doba ulo\u017eenia osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>a\u017e do existencie slu\u017eby informa\u010dn\u00e9ho formul\u00e1ra alebo a\u017e do odvolania s\u00fahlasu dotknutej osoby (a\u017e do \u017eiadosti na vymazanie\/a\u017e do vy\u010diarknutia).<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                            P\u00edsomn\u00e9 vyhl\u00e1senia o z\u00e1zname do informa\u010dn\u00e9ho formul\u00e1ra uschov\u00e1va marketingov\u00e9 oddelenie spolo\u010dnosti a\u017e do odvolania s\u00fahlasu v uzamknutej skrini.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                            8. Inform\u00e1cia o spracovan\u00ed \u00fadajov, ktor\u00e1 sl\u00fa\u017ei osobe vykon\u00e1vaj\u00facej z\u00e1pis do informa\u010dn\u00e9ho formul\u00e1ra, ako aj formul\u00e1r pou\u017e\u00edvan\u00fd na z\u00e1pis do informa\u010dn\u00e9ho formul\u00e1ra je pr\u00edlohou \u010d. 16<\/strong> tohto poriadku.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                            23. \u00a7 B.)  Sprac\u00favanie \u00fadajov s\u00favisiace s organizovan\u00ed hazardn\u00fdch hier <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                            1. Podrobn\u00e9 predpisy o sprac\u00favan\u00ed osobn\u00fdch \u00fadajov z\u00edskan\u00fdch po\u010das hazardn\u00fdch hier organizovan\u00fdch spolo\u010dnos\u0165ou spolo\u010dnos\u0165 zaznamen\u00e1 s\u00fa\u010dasne s ozn\u00e1men\u00edm hazardnej hry v individu\u00e1lnom stupni zisku.<\/li>
                                                                                                                                            2. Oblas\u0165 osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>meno, kontaktn\u00e9 \u00fadaje dotknutej osoby. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                              1. Pr\u00e1vny z\u00e1klad pre spracovanie osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>s\u00fahlas dotknutej osoby pod\u013ea \u010dl. 6 <\/strong>ods. 1 bodu a)nariadenia v s\u00favislosti s v\u00ed\u0165azom\/v\u00ed\u0165azmi splnenie <\/strong>pr\u00e1vnej povinnosti pod\u013ea \u010dl. 6 ods. 1 bodu c) nariadenia.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                1. Okruh pr\u00edjemcov osobn\u00fdch \u00fadajov: zamestnanci z\u00fa\u010dast\u0148uj\u00faci sa na organizovan\u00ed a veden\u00ed hazardnej hry, pri vykon\u00e1van\u00ed \u00fa\u010dtovn\u00edckych \u00faloh.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                  1. Miesto a doba uschov\u00e1vania osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>pod\u013ea individu\u00e1lneho stup\u0148a hazardn\u00fdch hier, av\u0161ak nanajv\u00fd\u0161 viac ako 1 rok od ukon\u010denia hazardnej hry alebo a\u017e do odvolania <\/strong>s\u00fahlasu, v pr\u00edpade v\u00ed\u0165azov a\u017e 10 rokov predp\u00edsan\u00fdch z\u00e1konom v sieti spolo\u010dnosti.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                    1. \u00a7   Sprac\u00favanie \u00fadajov v pr\u00edpade v\u00fdzvy na ponuku<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                      1. Sprac\u00favanie osobn\u00fdch \u00fadajov z\u00edskan\u00fdch po\u010das v\u00fdzvy na ponuku, ktor\u00e1 bola podan\u00e1 spolo\u010dnos\u0165ou.<\/li>
                                                                                                                                                      2. Oblas\u0165 osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>meno, DI\u010c, telef\u00f3nne \u010d\u00edslo a e-mailov\u00e1 adresa \u017eiadate\u013ea, in\u00e9 osobn\u00e9 \u00fadaje pr\u00edpadne uveden\u00e9 vo v\u00fdzve na ponuku (v texte spr\u00e1vy) od dotknutej osoby.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                        1. Pr\u00e1vny z\u00e1klad pre spracovanie osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>s\u00fahlas dotknutej osoby pod\u013ea \u010dl. 6 ods. 1 bodu 1 a) nariadenia.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                          1. Pr\u00edjemca osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>zamestnanci spolo\u010dnosti poveren\u00ed predajom.<\/li>
                                                                                                                                                          2. Miesto a doba uschov\u00e1vania osobn\u00fdch \u00fadajov: a\u017e do ukon\u010denia hospod\u00e1rskeho roka v\u00fdzvy na ponuku alebo a\u017e do odvolania <\/strong>s\u00fahlasu v sieti spolo\u010dnosti v p\u00edsomnej podobe v zamknutej skrini na oddelen\u00ed predaja.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                                            SPRACOVANIE \u00daDAJOV ZALO\u017dEN\u00c9 NA PR\u00c1VNYCH POVINNOSTIACH<\/h2>\n\n\n\n
                                                                                                                                                            1. \u00a7  Sprac\u00favanie \u00fadajov na \u00fa\u010dely plnenia da\u0148ov\u00fdch a \u00fa\u010dtovn\u00fdch povinnost\u00ed   <\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                              1. Spolo\u010dnos\u0165 sprac\u00fava z\u00e1konom stanoven\u00e9 \u00fadaje fyzick\u00fdch os\u00f4b, ktor\u00e9 s\u00fa s \u0148ou v obchodnom kontakte, z pr\u00e1vneho d\u00f4vodu<\/strong> plnenia pr\u00e1vnej povinnosti na \u00fa\u010dely plnenia z\u00e1konn\u00fdch da\u0148ov\u00fdch a \u00fa\u010dtovn\u00fdch povinnost\u00ed (vedenie \u00fa\u010dtovn\u00edctva, platba dane) pod\u013ea kupuj\u00faceho a dod\u00e1vate\u013ea. Spracovan\u00fdmi \u00fadajmi s\u00fa pod\u013ea \u00a7\u00a7 70 a n\u00e1sl. z\u00e1kona \u010d. 222\/2004 o dani z pridanej hodnoty, najm\u00e4: meno, adresa, riadiaca funkcia, \u00fadaje o osobe alebo organiz\u00e1cii poskytuj\u00facej hospod\u00e1rsku oper\u00e1ciu, osoba, ktor\u00e1 d\u00e1va pokyny a preuk\u00e1\u017ee vykonanie nariadenia, ako aj na z\u00e1klade organiz\u00e1cie podpis kontrol\u00f3ra; na dokladoch o pohyboch z\u00e1sob a dokladoch pe\u0148a\u017en\u00e9ho mana\u017ementu podpis preberaj\u00facej osoby, na protipotvrdeniach podpis platite\u013ea, v s\u00falade so z\u00e1konom \u010d. 595\/2203 o dani z pr\u00edjmov: \u010d\u00edslo podnikov\u00e9ho preukazu, \u010d\u00edslo preukazu po\u013enohospod\u00e1rskeho v\u00fdrobcu, DI\u010c.<\/li>
                                                                                                                                                              2. Doba ulo\u017eenia sprac\u00favan\u00fdch \u00fadajov: 10 rokov od ukon\u010denia pr\u00e1vneho vz\u0165ahu tvoriaceho pr\u00e1vny z\u00e1klad v s\u00falade s povinnos\u0165ou uchov\u00e1va\u0165 \u00fadaje, ktor\u00fa predpisuje z\u00e1kon o veden\u00ed \u00fa\u010dtovn\u00edctva.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                1. Pr\u00edjemca osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>riadiaci pracovn\u00edk spolo\u010dnosti zast\u00e1vaj\u00faci pr\u00e1vo obchodn\u00e9ho mena a pr\u00e1vo zamestn\u00e1vate\u013ea, zamestnanci a spracovatelia \u00fadajov, ktor\u00ed vykon\u00e1vaj\u00fa platenie dane, vedenie \u00fa\u010dtovn\u00edctva, v\u00fdpo\u010det mzdy, \u00falohy v r\u00e1mci soci\u00e1lneho poistenia, pr\u00e1va a auditu.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                  1. \u00a7   Sprac\u00favanie \u00fadajov pre pokladnicu<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                    1. Spolo\u010dnos\u0165 sprac\u00fava osobn\u00e9 \u00fadaje dotknut\u00fdch os\u00f4b, ako s\u00fa zamestnanci, rodinn\u00ed pr\u00edslu\u0161n\u00edci, pracovn\u00edci, osoby dost\u00e1vaj\u00face in\u00e9 finan\u010dn\u00e9 pr\u00edspevky, ktor\u00e9 s\u00fa predp\u00edsan\u00e9 da\u0148ov\u00fdmi z\u00e1konmi a s\u00favisia s pokladnicou, z pr\u00e1vneho d\u00f4vodu<\/strong> plnenia pr\u00e1vnej povinnosti na \u00fa\u010dely plnenia z\u00e1konn\u00fdch da\u0148ov\u00fdch a odvodov\u00fdch povinnost\u00ed (s\u00favisiacich s prvkami dane, da\u0148ov\u00e9ho preddavku, stanovenia pr\u00edspevkov, v\u00fdpo\u010dtu mzdy, administrat\u00edvneho spracovania soci\u00e1lneho poistenia, vyberanou jed\u00e1l\u0148ou) (\u00fa\u010dtovn\u00edctvo, platenie dan\u00ed). Oblas\u0165 sprac\u00favan\u00fdch \u00fadajov stanovuje \u00a7 17 z\u00e1kona \u010d. 595\/2003, v ktorej je potrebn\u00e9 zd\u00f4razni\u0165 najm\u00e4: identifika\u010dn\u00e9 \u00fadaje fyzickej osoby (medzi nimi aj rodn\u00e9 meno a titul), pohlavie, \u0161t\u00e1tna pr\u00edslu\u0161nos\u0165, DI\u010c fyzickej osoby, \u010d\u00edslo soci\u00e1lneho poistenia. Ak s t\u00fdm da\u0148ov\u00e9 z\u00e1kony sp\u00e1jaj\u00fa pr\u00e1vny n\u00e1sledok, m\u00f4\u017ee n\u00e1sledne spolo\u010dnos\u0165 spracova\u0165 \u00fadaje s\u00favisiace s \u010dlenstvom zamestnancov v zdravotn\u00edctve a odborovej organiz\u00e1cii na \u00fa\u010dely plnenia da\u0148ov\u00fdch a odvodov\u00fdch povinnost\u00ed (v\u00fdpo\u010det mzdy, administrat\u00edvne spracovanie soci\u00e1lneho poistenia).<\/li>
                                                                                                                                                                    2. Doba ulo\u017eenia osobn\u00fdch \u00fadajov<\/strong>: 10 rokov od ukon\u010denia pr\u00e1vneho vz\u0165ahu tvoriaceho pr\u00e1vny z\u00e1klad, ak \u017eiadny in\u00fd pr\u00e1vny predpis nepredpisuje dlh\u0161iu dobu.<\/li>
                                                                                                                                                                    3. Pr\u00edjemca osobn\u00fdch \u00fadajov: <\/strong>zamestnanci a spracovatelia \u00fadajov spolo\u010dnosti, ktor\u00ed vykon\u00e1vaj\u00fa \u00falohy v oblast\u00ed dan\u00ed, v\u00fdpo\u010dtu mzdy a soci\u00e1lneho poistenia (pokladnica).<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                      OPATRENIA PRE D\u00c1TOV\u00da BEZPE\u010cNOS\u0164<\/h2>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                      1. \u00a7 Opatrenia pre d\u00e1tov\u00fa bezpe\u010dnos\u0165<\/strong><\/li>
                                                                                                                                                                      2. V s\u00favislosti so spracovan\u00edm \u00fadajov spolo\u010dnosti na v\u0161etky \u00fa\u010dely a pr\u00e1vne z\u00e1klady sa pr\u00edjmu osobn\u00e9 opatrenia a regul\u00e1cie procesov, ktor\u00e9 s\u00fa potrebn\u00e9 na to, aby sa uplat\u0148oval poriadok.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                        1. D\u00e1tov\u00fd spr\u00e1vca chr\u00e1ni \u00fadaje pr\u00edslu\u0161n\u00fdmi opatreniami pred n\u00e1hodn\u00fdm alebo protipr\u00e1vnym odstr\u00e1nen\u00edm, stratou, zmenou, po\u0161koden\u00edm, neopr\u00e1vnen\u00fdm zverejnen\u00edm alebo neopr\u00e1vnen\u00fdm pr\u00edstupom k nim.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                          1. Spolo\u010dnos\u0165 posudzuje a upravuje osobn\u00e9 \u00fadaje ako d\u00f4vern\u00e9 \u00fadaje. Zamestnancom predpisuje v s\u00favislosti s manipul\u00e1ciou s osobn\u00fdmi \u00fadajmi povinnos\u0165 zachov\u00e1va\u0165 ml\u010danlivos\u0165, ktor\u00e1 je uveden\u00e1 v pracovnej zmluve. Pr\u00edstup k osobn\u00fdm \u00fadajom spolo\u010dnos\u0165 obmedz\u00ed uveden\u00edm \u00farovn\u00ed opr\u00e1vnenia. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                            1. Spolo\u010dnos\u0165 chr\u00e1ni informa\u010dn\u00e9 syst\u00e9my pomocou antiv\u00edrusov\u00e9ho programu a vybav\u00ed ich ochranou pred v\u00edrusmi.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                              1. Ak d\u00f4jde k automatizovan\u00e9mu spracovaniu osobn\u00fdch \u00fadajov, n\u00e1sledne spr\u00e1vca \u00fadajov a spracovate\u013e \u00fadajov \u010fal\u0161\u00edmi opatreniami zaistia:<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                1. zabr\u00e1nenie neopr\u00e1vnen\u00e9ho zad\u00e1vania \u00fadajov;<\/li>
                                                                                                                                                                                2. zabr\u00e1nenie pou\u017e\u00edvania automatick\u00fdch syst\u00e9mov na spracovanie \u00fadajov neopr\u00e1vnen\u00fdmi osobami pomocou zariadenia na prenos \u00fadajov;<\/li>
                                                                                                                                                                                3. kontrolovate\u013enos\u0165 a zistite\u013enos\u0165, na ktor\u00fd server sa zaslali alebo m\u00f4\u017eu zasla\u0165 osobn\u00e9 \u00fadaje pou\u017eit\u00edm zariadenia na prenos \u00fadajov;<\/li>
                                                                                                                                                                                4. kontrolovate\u013enos\u0165 a zistite\u013enos\u0165, ktor\u00e9 osobn\u00e9 \u00fadaje, kedy a kto ich vlo\u017eil do automatick\u00fdch syst\u00e9mov na spracovanie \u00fadajov;<\/li>
                                                                                                                                                                                5. obnovite\u013enos\u0165 nain\u0161talovan\u00fdch syst\u00e9mov v pr\u00edpade prev\u00e1dzkovej poruchy a<\/li>
                                                                                                                                                                                6. to, \u017ee sa vytvor\u00ed spr\u00e1va o chyb\u00e1ch, ktor\u00e9 vznikli po\u010das automatizovan\u00e9ho spracovania.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                  1. Spolo\u010dnos\u0165 pou\u017e\u00edva pr\u00edslu\u0161n\u00fd filtra\u010dn\u00fd syst\u00e9m po\u010das elektronickej vstupnej a v\u00fdstupnej komunik\u00e1cie v z\u00e1ujme ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                    1. K dokumentom, ktor\u00e9 sa spracov\u00e1vaj\u00fa po\u010das aktu\u00e1lneho pracovn\u00e9ho v\u00fdkonu, m\u00f4\u017eu ma\u0165 pr\u00edstup iba opr\u00e1vnen\u00ed referenti. Tieto dokumenty obsahuj\u00fa \u00fadaje o person\u00e1le, vy\u00fa\u010dtovan\u00ed mzdy a pracovnom v\u00fdkone a in\u00e9 osobn\u00e9 \u00fadaje, ktor\u00e9 sa musia bezpe\u010dne uzamkn\u00fa\u0165.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                      1. Zodpovedaj\u00faca fyzick\u00e1 ochrana \u00fadajov a objektov, v ktor\u00fdch s\u00fa p\u00edsomnosti ulo\u017een\u00e9, mus\u00ed by\u0165 zabezpe\u010den\u00e1.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                        NALO\u017dENIE SPORU\u0160EN\u00cdM OCHRANY \u00daDAJOV<\/h2>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                        1. \u00a7  Pojem poru\u0161enie ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                          1. Poru\u0161enie ochrany \u00fadajov: ide o tak\u00e9 po\u0161kodenie bezpe\u010dnosti, ktor\u00e9 znamen\u00e1 n\u00e1hodn\u00e9 alebo protipr\u00e1vne odstr\u00e1nenie, stratu alebo zmenu preposlan\u00fdch, ulo\u017een\u00fdch alebo in\u00fdm sp\u00f4sobom upraven\u00fdch osobn\u00fdch \u00fadajov, neopr\u00e1vnen\u00e9 ozn\u00e1menie alebo neopr\u00e1vnen\u00fd pr\u00edstup (\u010dl. 4 ods. 12 nariadenia).<\/li>
                                                                                                                                                                                          2. Naj\u010dastej\u0161\u00edmi poru\u0161eniami ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov m\u00f4\u017eu by\u0165, napr.: strata prenosn\u00e9ho po\u010d\u00edta\u010da alebo mobiln\u00e9ho telef\u00f3nu, nezaisten\u00e9 uskladnenie osobn\u00fdch \u00fadajov (napr. platobn\u00e9 dokumenty vyhoden\u00e9 do odpadu, pozri \u00a7 10 ods. 2); nebezpe\u010dn\u00e9 preposlanie \u00fadajov (e-mail zaslan\u00fd na zl\u00fa adresu), neopr\u00e1vnen\u00e9 kop\u00edrovanie, preposlanie zoznamov z\u00e1kazn\u00edkov a kupuj\u00facich-partnerov, z\u00e1sahy do serveru, haknutie webovej str\u00e1nky.<\/li>
                                                                                                                                                                                          3. \u00a7  Nalo\u017eenie s poru\u0161en\u00edm ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov a jeho n\u00e1prava<\/strong><\/li>
                                                                                                                                                                                          4. Predch\u00e1dzanie poru\u0161eniu ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov, nalo\u017eenie s n\u00edm, dodr\u017eiavanie\/umo\u017enenie dodr\u017eiava\u0165 s t\u00fdm s\u00favisiace pr\u00e1vne predpisy s\u00fa \u00falohou konate\u013ea.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                            1. Pr\u00edstupy a pokusy o pr\u00edstup sa musia zaznamena\u0165 v denn\u00edku (ak je\/m\u00f4\u017ee by\u0165 k dispoz\u00edcii t\u00e1to technick\u00e1 mo\u017enos\u0165) a priebe\u017ene sa analyzova\u0165.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                              1. Ak zamestnanci spolo\u010dnosti s opr\u00e1vnen\u00edm na vykon\u00e1vanie kontroly postrehn\u00fa po\u010das vykon\u00e1vania svojich \u00faloh poru\u0161enie ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov, musia bezodkladne upovedomi\u0165 konate\u013ea spolo\u010dnosti prostredn\u00edctvom kontaktov ni\u017e\u0161ie.
                                                                                                                                                                                                Tel.: +421 2 431 91 751
                                                                                                                                                                                                E-mail: leier@www.leier.sk<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                1. Zamestnanci spolo\u010dnosti sa zav\u00e4zuj\u00fa nahl\u00e1si\u0165 svojmu priamemu nadriaden\u00e9mu alebo konate\u013eovi spozorovanie poru\u0161enia ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov alebo udalosti, ktor\u00e1 na to upozorn\u00ed. Poru\u0161enie ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov sa mus\u00ed nahl\u00e1si\u0165 na centr\u00e1lnej e-mailovej adrese spolo\u010dnosti (leier@www.leier.sk) alebo na telef\u00f3nnom \u010d\u00edsle (+421 2 431 91 751), prostredn\u00edctvom ktor\u00fdch m\u00f4\u017eu zamestnanci, zmluvn\u00ed partneri a dotknut\u00e9 osoby nahl\u00e1si\u0165 udalosti sl\u00fa\u017eiace ako zdroj inform\u00e1ci\u00ed, bezpe\u010dnostn\u00e9 oslabenia.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                  1. Nahl\u00e1senie udalosti pri spracovan\u00ed \u00fadajov\/v pr\u00edpade zistenia poru\u0161enia konate\u013e bezodkladne pre\u0161etr\u00ed (po prizvan\u00ed riadiaceho pracovn\u00edka pre oddelenie informatiky, financi\u00ed, prev\u00e1dzku a zamestnanca pr\u00e1vneho oddelenia) toto nahl\u00e1senie, pri\u010dom mus\u00ed udalos\u0165 identifikova\u0165 a rozhodn\u00fa\u0165 o tom, \u010di ide o skuto\u010dn\u00fa negat\u00edvnu udalos\u0165 alebo neopr\u00e1vnen\u00fd poplach. Mus\u00ed sa preveri\u0165 a stanovi\u0165: <\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                    1. \u010das a miesto vzniku poru\u0161enia ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov,<\/li>
                                                                                                                                                                                                    2. pop\u00edsanie udalosti, okolnost\u00ed a vplyvov,<\/li>
                                                                                                                                                                                                    3. oblas\u0165 a mno\u017estvo \u00fadajov kompromitovan\u00fdch po\u010das udalosti,<\/li>
                                                                                                                                                                                                    4. okruh os\u00f4b dotknut\u00fdch kompromitovan\u00fdmi \u00fadajmi,<\/li>
                                                                                                                                                                                                    5. popis opatren\u00ed prijat\u00fdch v z\u00e1ujme odklonu od udalosti<\/li>
                                                                                                                                                                                                    6. popis opatren\u00ed prijat\u00fdch v z\u00e1ujme predch\u00e1dzania, odklonu, zmen\u0161enia \u0161kody.<\/li>
                                                                                                                                                                                                    7. V pr\u00edpade vzniku poru\u0161enia ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov je potrebn\u00e9 obmedzi\u0165 a oddeli\u0165 dotknut\u00e9 syst\u00e9my, osoby a \u00fadaje, postara\u0165 sa o zhroma\u017e\u010fovanie a uschov\u00e1vanie d\u00f4kazov, ktor\u00e9 dokladaj\u00fa vstup udalosti. N\u00e1sledne sa m\u00f4\u017ee po odstr\u00e1nen\u00ed \u0161k\u00f4d op\u00e4\u0165 za\u010da\u0165 s riadnou prev\u00e1dzkou.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                      1. Nahl\u00e1senie: bez neod\u00f4vodnen\u00e9ho ome\u0161kania a, ak je to mo\u017en\u00e9, najnesk\u00f4r 72 hod\u00edn po objaven\u00ed poru\u0161enia ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov je potrebn\u00e9 upovedomi\u0165 spolo\u010dnos\u0165 prostredn\u00edctvom nahl\u00e1senia do nahlasovacieho syst\u00e9mu opr\u00e1vnen\u00e9ho dozorn\u00e9ho org\u00e1nu (UOOU) na https:\/\/dataprotection.gov.sk\/uoou\/sk\/content\/kontakt-0. V\u00fdnimkou je dolo\u017eenie d\u00f4kazu v s\u00falade s princ\u00edpom omylnosti o tom, \u017ee udalos\u0165 t\u00fdkaj\u00faca ochrany \u00fadajov pravdepodobne nes\u00favis\u00ed s rizikom oh\u013eadom pr\u00e1v a slobody fyzick\u00fdch os\u00f4b. Ak sa nahl\u00e1senie nem\u00f4\u017ee vykona\u0165 v priebehu 72 hod\u00edn, je potrebn\u00e9 uvies\u0165 d\u00f4vod ome\u0161kania. Podrobnosti o predp\u00edsan\u00fdch inform\u00e1ci\u00e1ch je tie\u017e mo\u017en\u00e9 ozn\u00e1mi\u0165 bez \u010fal\u0161ieho neod\u00f4vodnen\u00e9ho ome\u0161kania.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                        1. \u00a7  Registr\u00e1cia poru\u0161en\u00ed ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov<\/strong><\/li>
                                                                                                                                                                                                        2. Je potrebn\u00e9 vies\u0165 register o poru\u0161eniach ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov, na \u010do sl\u00fa\u017ei denn\u00edk udalost\u00ed (pr\u00edloha \u010d. 17<\/strong>), ktor\u00fd obsahuje:<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                          1. oblas\u0165 dotknut\u00fdch osobn\u00fdch \u00fadajov,<\/li>
                                                                                                                                                                                                          2. okruh a po\u010det dotknut\u00fdch os\u00f4b s poru\u0161en\u00edm ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov,<\/li>
                                                                                                                                                                                                          3. \u010das poru\u0161enia ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov,<\/li>
                                                                                                                                                                                                          4. okolnosti a vplyvy poru\u0161enia ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov,<\/li>
                                                                                                                                                                                                          5. opatrenia prijat\u00e9 na podporu pri poru\u0161en\u00ed ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov,<\/li>
                                                                                                                                                                                                          6. in\u00e9 \u00fadaje stanoven\u00e9 v pr\u00e1vnom predpise predpisuj\u00facom spracovanie \u00fadajov. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                            1. Register vedie poveren\u00fd pracovn\u00edk pr\u00e1vneho oddelenia spolo\u010dnosti.<\/li>
                                                                                                                                                                                                            2. Inform\u00e1cie, ktor\u00e9 s\u00fa uveden\u00e9 v registri a t\u00fdkaj\u00fa sa poru\u0161en\u00ed ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov, sa musia uschov\u00e1va\u0165 10 rokov.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                              SPRACOVANIE OSOBN\u00ddCH \u00daDAJOV VYKON\u00c1VAN\u00c9 SPOLO\u010cNOS\u0164OU <\/h2>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                              1. \u00a7 Spracovanie osobn\u00fdch \u00fadajov<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                Spolo\u010dnos\u0165 (v tejto kapitole aj v postaven\u00ed spracovate\u013ea \u00fadajov) vykon\u00e1 spracovanie \u00fadajov t\u00fdkaj\u00face sa nasleduj\u00facich \u010dinnost\u00ed:<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                – vedenie \u00fa\u010dtovn\u00edctva, audit, da\u0148ov\u00e9 poradenstvo a v\u00fdpo\u010det mzdy<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                1. \u00a7 Poskytnutie z\u00e1ruky od spracovate\u013eov osobn\u00fdch \u00fadajov<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                  1. Spolo\u010dnos\u0165 zaru\u010d\u00ed spracovate\u013eovi \u00fadajov, najm\u00e4 v s\u00favislosti s odbornos\u0165ou, spo\u013eahlivos\u0165ou a pracovnou silou, realiz\u00e1ciu technick\u00fdch a organiza\u010dn\u00fdch opatren\u00ed, ktor\u00e9 zais\u0165uj\u00fa splnenie po\u017eiadaviek nariadenia, okrem in\u00e9ho aj bezpe\u010dnos\u0165 pri spracov\u00e1van\u00ed \u00fadajov.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                  2. Spracovate\u013e \u00fadajov zaist\u00ed po\u010das v\u00fdkonu svojej \u010dinnosti, aby splnomocnen\u00e9 osoby s pr\u00edstupom k osobn\u00fdm \u00fadajom dotknutej osoby \u2013 ak tieto inak nepodliehaj\u00fa povinnosti zachov\u00e1va\u0165 ml\u010danlivos\u0165 pod\u013ea pr\u00e1vneho predpisu<\/em> \u2013 prevzali povinnos\u0165 zachov\u00e1va\u0165 ml\u010danlivos\u0165 s\u00favisiacu s osobn\u00fdmi \u00fadajmi, s ktor\u00fdmi sa obozn\u00e1mili. Text aplikovate\u013en\u00e9ho vyhl\u00e1senia o zachov\u00e1van\u00ed ml\u010danlivosti je s\u00fa\u010das\u0165oupr\u00edlohy \u010d. 18<\/strong> tohto poriadku. <\/li>
                                                                                                                                                                                                                  3. Zamestnanci s\u00fa aj bez mimoriadneho vyhl\u00e1senia povinn\u00ed dodr\u017eiava\u0165 ml\u010danlivos\u0165 v s\u00falade s predpismi v z\u00e1konn\u00edku pr\u00e1ce. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                    1. Spolo\u010dnos\u0165 disponuje pr\u00edslu\u0161n\u00fdmi hardv\u00e9rov\u00fdmi a softv\u00e9rov\u00fdmi prostriedkami. Preber\u00e1 z\u00e1v\u00e4zok vykona\u0165 vhodn\u00e9 technick\u00e9 a organiza\u010dn\u00e9 opatrenia sl\u00fa\u017eiace na zaistenie spr\u00e1vnosti sprac\u00favania \u00fadajov a pr\u00e1v dotknut\u00fdch os\u00f4b.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                    2. Spolo\u010dnos\u0165 disponuje pr\u00e1vnymi a technick\u00fdmi podmienkami pre elektronick\u00fd kontakt so \u0161t\u00e1tnymi org\u00e1nmi.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                      6. Na\u0161a spolo\u010dnos\u0165 preber\u00e1 v r\u00e1mci pr\u00e1vneho vz\u0165ahu so spr\u00e1vnom \u00fadajov\/spracovate\u013eom \u00fadajov za ka\u017ed\u00e9ho spracovate\u013ea \u00fadajov poskytnutie v\u0161etk\u00fdch tak\u00fdchto inform\u00e1ci\u00ed, ktor\u00e9 s\u00fa potrebn\u00e9 na preuk\u00e1zanie primeranosti s oh\u013eadom na s t\u00fdm s\u00favisiace pr\u00e1vne ustanovenia, spr\u00e1vcovi \u00fadajov.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                      1. \u00a7   Povinnosti a pr\u00e1va spr\u00e1vcu \u00fadajov<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                        1. Spr\u00e1vca \u00fadajov je opr\u00e1vnen\u00fd kontrolova\u0165 spracovate\u013ea \u00fadajov oh\u013eadom vykon\u00e1vania zmluvnej \u010dinnosti.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                        2. Za z\u00e1konnos\u0165 pokynov spr\u00e1vcu \u00fadajov v s\u00favislosti so zmluvn\u00fdmi \u00falohami ru\u010d\u00ed spr\u00e1vca \u00fadajov. Spracovate\u013e \u00fadajov je z\u00e1rove\u0148 povinn\u00fd bezodkladne nahl\u00e1si\u0165 spr\u00e1vcovi \u00fadajov pr\u00edpadn\u00e9 poru\u0161enie pokynu spr\u00e1vcu \u00fadajov alebo jeho vykonanie v rozpore s pr\u00e1vnym predpisom.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                        3. Povinnos\u0165ou spr\u00e1vcu \u00fadajov je informova\u0165 dotknut\u00e9 fyzick\u00e9 osoby o sprac\u00favan\u00ed \u00fadajov pod\u013ea tejto zmluvy a, ak to pr\u00e1vny predpis ustanovuje, vy\u017eiada\u0165 si ich s\u00fahlas.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                        4. \u00a7   Povinnosti a pr\u00e1va na\u0161ej spolo\u010dnosti ako spracovate\u013ea osobn\u00fdch \u00fadajov <\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                          1. Pr\u00e1vo na ude\u013eovanie pokynov: <\/strong>Spracovate\u013e\u00fadajov kon\u00e1 po\u010das svojej \u010dinnosti v\u00fdlu\u010dne na z\u00e1klade p\u00edsomn\u00e9ho pokynu od spr\u00e1vcu \u00fadajov.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                          2. Ml\u010danlivos\u0165: <\/strong>Spracovate\u013e \u00fadajov zaist\u00ed po\u010das v\u00fdkonu svojej \u010dinnosti, aby splnomocnen\u00e9 osoby s pr\u00edstupom k osobn\u00fdm \u00fadajom dotknutej osoby \u2013 ak tieto inak nepodliehaj\u00fa povinnosti zachov\u00e1va\u0165 ml\u010danlivos\u0165 pod\u013ea pr\u00e1vneho predpisu \u2013 prevzali povinnos\u0165 zachov\u00e1va\u0165 ml\u010danlivos\u0165 s\u00favisiacu s osobn\u00fdmi \u00fadajmi, s ktor\u00fdmi sa obozn\u00e1mili.  <\/li>
                                                                                                                                                                                                                          3. D\u00e1tov\u00e1 bezpe\u010dnos\u0165: <\/strong>Spracovate\u013e \u00fadajov realizuje pr\u00edslu\u0161n\u00e9 technick\u00e9 a organiza\u010dn\u00e9 opatrenia pri zoh\u013eadnen\u00ed stavu vedy a technol\u00f3gie a n\u00e1kladov na realiz\u00e1ciu, \u010falej charakteru, okruhu p\u00f4sobnosti, okolnost\u00ed a cie\u013eov spr\u00e1vy \u00fadajov, ako aj pri zoh\u013eadnen\u00ed rizika, ktor\u00e9 bolo nahl\u00e1sen\u00e9 oh\u013eadom pr\u00e1v a slobody fyzick\u00fdch os\u00f4b, s variabilnou pravdepodobnos\u0165ou a z\u00e1va\u017enos\u0165ou v z\u00e1ujme toho, \u017ee ru\u010d\u00ed za d\u00e1tov\u00fa bezpe\u010dnos\u0165 v miere rizika pr\u00edslu\u0161n\u00e9ho stup\u0148a. Spracovate\u013e \u00fadajov prij\u00edma opatrenia o zabezpe\u010den\u00ed toho, \u017ee fyzick\u00e9 osoby postupuj\u00face pod\u013ea vlastn\u00e9ho n\u00e1vodu a maj\u00face pr\u00edstup k osobn\u00fdm \u00fadajom m\u00f4\u017eu manipulova\u0165 s uveden\u00fdmi \u00fadajmi v\u00fdlu\u010dne pod\u013ea pokynu spr\u00e1vcu \u00fadajov, s v\u00fdnimkou toho, \u017ee v pr\u00edpade odch\u00fdlky sa z\u00e1v\u00e4zne uplat\u0148uje eur\u00f3pske pr\u00e1vo alebo pr\u00e1vo \u010dlensk\u00e9ho \u0161t\u00e1tu. Spracovate\u013e \u00fadajov sa postar\u00e1 o to, \u017ee ulo\u017een\u00e9 \u00fadaje maj\u00fa cez intern\u00fd syst\u00e9m alebo prostredn\u00edctvom priameho pr\u00edstupu k dispoz\u00edcii v\u00fdlu\u010dne na to splnomocnen\u00e9 osoby a v\u00fdlu\u010dne na \u00fa\u010dely spr\u00e1vy \u00fadajov. Spracovate\u013e \u00fadajov zabezpe\u010d\u00ed potrebn\u00fa pravideln\u00fa \u00fadr\u017ebu, v\u00fdvoj pou\u017e\u00edvan\u00fdch prostriedkov. Prostriedky na ukladanie \u00fadajov umiestni vybaven\u00e9 pr\u00edslu\u0161nou fyzickou ochranou v uzamknutej miestnosti a zabezpe\u010d\u00ed aj ich fyzick\u00fa ochranu. Spracovate\u013e \u00fadajov sa zav\u00e4zuje v z\u00e1ujme vykon\u00e1vania zmluvn\u00fdch \u00faloh poveri\u0165 osoby s pr\u00edslu\u0161n\u00fdmi znalos\u0165ami a takouto praxou. \u010ealej je povinn\u00fd zabezpe\u010di\u0165 pr\u00edpravu ustanoven\u00ed v pr\u00e1vnom predpise o ochrane \u00fadajov, ktor\u00e9 musia dodr\u017eiava\u0165 n\u00edm poveren\u00e9 osoby, zmluvn\u00fdch povinnost\u00ed, ako aj \u00fa\u010delu a druhu d\u00e1tov\u00e9ho z\u00e1znamu.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                          4. Poverenie \u010fal\u0161\u00edch spracovate\u013eov \u00fadajov: <\/strong>Spracovate\u013e \u00fadajov prevezme poverenie \u010fal\u0161\u00edch spracovate\u013eov \u00fadajov iba popri splnen\u00ed podmienok stanoven\u00fdch v nariaden\u00ed a z\u00e1kone \u010d. 18\/2018. Spracovate\u013e \u00fadajov smie poveri\u0165 \u010fal\u0161\u00edch spracovate\u013eov \u00fadajov (subdod\u00e1vate\u013eov) na z\u00e1klade plnej moci od spr\u00e1vcu \u00fadajov. Spracovate\u013e \u00fadajov informuje pred poveren\u00edm \u010fal\u0161ieho spracovate\u013ea spr\u00e1vcu \u00fadajov o osobe \u010fal\u0161ieho spracovate\u013ea \u00fadajov, ako aj o pl\u00e1novan\u00fdch \u00faloh\u00e1ch, ktor\u00e9 m\u00e1 vykon\u00e1va\u0165 \u010fal\u0161\u00ed spracovate\u013e \u00fadajov. Ak spr\u00e1vca \u00fadajov na z\u00e1klade inform\u00e1cie vznesie n\u00e1mietku vo\u010di povereniu \u010fal\u0161ieho spracovate\u013ea \u00fadajov, je spracovate\u013e \u00fadajov opr\u00e1vnen\u00fd na poverenie \u010fal\u0161ieho spracovate\u013ea \u00fadajov v\u00fdlu\u010dne v pr\u00edpade splnenia podmienok uveden\u00fdch v n\u00e1mietke. Ak je spracovate\u013e \u00fadajov poveren\u00fd v r\u00e1mci ur\u010dit\u00fdch \u010dinnost\u00ed spr\u00e1vy \u00fadajov v mene spr\u00e1vcu \u00fadajov taktie\u017e slu\u017ebami \u010fal\u0161\u00edch spracovate\u013eov, zav\u00e4zuje sa na tento \u00fa\u010del uzatvori\u0165 p\u00edsomn\u00fa zmluvu a v r\u00e1mci nej plni\u0165 tie ist\u00e9 povinnosti t\u00fdkaj\u00face sa ochrany \u00fadajov aj pre \u010fal\u0161ieho spracovate\u013ea \u00fadajov, ako je uveden\u00e9 v zmluve platnej medzi spr\u00e1vcom \u00fadajov a spracovate\u013eom \u00fadajov, a to najm\u00e4 preto, \u017ee \u010fal\u0161\u00ed spracovate\u013e \u00fadajov mus\u00ed poskytn\u00fa\u0165 pr\u00edslu\u0161n\u00e9 z\u00e1ruky na realiz\u00e1ciu pr\u00edslu\u0161n\u00fdch technick\u00fdch a organiza\u010dn\u00fdch opatren\u00ed, pri\u010dom spr\u00e1va \u00fadajov zodpoved\u00e1 po\u017eiadavk\u00e1m tohto nariadenia. Ak \u010fal\u0161\u00ed spracovate\u013e \u00fadajov nespln\u00ed svoje povinnosti t\u00fdkaj\u00face sa ochrany \u00fadajov, preber\u00e1 t\u00fdmto poveren\u00fd spracovate\u013e \u00fadajov pln\u00e9 ru\u010denie za plnenie povinnost\u00ed \u010fal\u0161ieho spracovate\u013ea \u00fadajov pre spr\u00e1vcu \u00fadajov.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                            5. Spolupr\u00e1ca so spr\u00e1vcom \u00fadajov:<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                            1. Na\u0161a spolo\u010dnos\u0165 podpor\u00ed v postaven\u00ed spracovate\u013ea \u00fadajov spr\u00e1vcu \u00fadajov pomocou v\u0161etk\u00fdch dostupn\u00fdch prostriedkov v z\u00e1ujme podpory uplat\u0148ovania pr\u00e1v dotknut\u00fdch os\u00f4b a plnenia s t\u00fdm spojen\u00fdch povinnost\u00ed.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                            2. Na\u0161a spolo\u010dnos\u0165 podpor\u00ed v postaven\u00ed spracovate\u013ea \u00fadajov spr\u00e1vcu \u00fadajov pri plnen\u00ed povinnost\u00ed pod\u013ea \u010dl. 32-36 nariadenia (d\u00e1tov\u00e1 bezpe\u010dnos\u0165, overenie \u00fa\u010dinnosti ochrany \u00fadajov a predbe\u017en\u00e9 poradenstvo) pri zoh\u013eadnen\u00ed charakteru spr\u00e1vy \u00fadajov a inform\u00e1ci\u00ed poskytovan\u00fdch spracovate\u013eovi \u00fadajov. <\/li>
                                                                                                                                                                                                                            3. Na\u0161a spolo\u010dnos\u0165 poskytuje v postaven\u00ed spracovate\u013ea \u00fadajov spr\u00e1vcovi \u00fadajov v\u0161etky inform\u00e1cie, ktor\u00e9 sl\u00fa\u017eia na preuk\u00e1zanie plnia povinnost\u00ed stanoven\u00fdch v \u010dl. 28 nariadenia (spracovate\u013e \u00fadajov), \u010falej umo\u017e\u0148uje a poskytuje podporu po\u010das auditov vykon\u00e1van\u00fdch spr\u00e1vcom \u00fadajov alebo in\u00fdm n\u00edm poveren\u00fdm kontrol\u00f3rom, okrem in\u00e9ho aj overenie na mieste. V s\u00favislosti s t\u00fdmto bodom informuje spracovate\u013e \u00fadajov bezodkladne spr\u00e1vcu \u00fadajov, ak sa domnieva, \u017ee jeho pokyny poru\u0161uj\u00fa toto nariadenie alebo ustanovenia \u010dlensk\u00e9ho \u0161t\u00e1tu alebo E\u00da o ochrane \u00fadajov.   <\/li>
                                                                                                                                                                                                                            4. \u00a7 Zmluvn\u00e9 podmienky t\u00fdkaj\u00face sa sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov spolo\u010dnos\u0165ou, pr\u00edp. spracovate\u013ea osobn\u00fdch \u00fadajov poveren\u00e9ho spolo\u010dnos\u0165ou<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                              1. Spolo\u010dnos\u0165 upravuje podrobnosti o spracov\u00e1van\u00ed \u00fadajov v p\u00edsomnej zmluve.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                              2. Vzor zmluvy pou\u017e\u00edvan\u00fd spolo\u010dnos\u0165ou a ur\u010den\u00fd pre spracovate\u013ea \u00fadajov tvor\u00ed s\u00fa\u010das\u0165 pr\u00edlohy \u010d. 19 <\/strong>tohto nariadenia.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                OSOBN\u00c9 PR\u00c1VA DOTKNUTEJ OSOBY<\/h2>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                1. \u00a7  Podrobn\u00e9 inform\u00e1cie o pr\u00e1vach dotknut\u00fdch os\u00f4b<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  V tomto bode zhrnieme na \u00fa\u010dely preh\u013eadnosti a transparentnosti v kr\u00e1tkosti pr\u00e1va dotknutej osoby, na \u010do sl\u00fa\u017eia podrobn\u00e9 inform\u00e1cie o ich v\u00fdkone uveden\u00e9 v nasledovnej kapitole.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Pr\u00e1vo na predbe\u017en\u00e9 inform\u00e1cie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Dotknut\u00e1 osoba je opr\u00e1vnen\u00e1 obdr\u017ea\u0165 fakty a inform\u00e1cie o spracovan\u00ed \u00fadajov e\u0161te pred za\u010diatkom spracovania \u00fadajov.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  (\u010dl. 13-14 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Podrobnosti o \u00faprave s\u00fa uveden\u00e9 v nasledovnej kapitole.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Pr\u00e1vo dotknutej osoby na inform\u00e1cie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Dotknut\u00e1 osoba m\u00e1 pr\u00e1vo z\u00edska\u0165 od spr\u00e1vcu \u00fadajov sp\u00e4tn\u00fa v\u00e4zbu o tom, \u010di sa jej osobn\u00e9 \u00fadaje spracov\u00e1vaj\u00fa. V takomto pr\u00edpade m\u00e1 pr\u00e1vo na inform\u00e1cie o t\u00fdchto osobn\u00fdch \u00fadajoch a o inform\u00e1ci\u00e1ch s t\u00fdm spojen\u00fdch a ustanoven\u00fdch v nariaden\u00ed. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  (\u010dl. 15 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Podrobnosti o \u00faprave s\u00fa uveden\u00e9 v nasledovnej kapitole.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Pr\u00e1vo na opravu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Dotknut\u00e1 osoba m\u00e1 pr\u00e1vo na to, aby spr\u00e1vca \u00fadajov vymazal na jej \u017eiados\u0165 a bez neod\u00f4vodnen\u00e9ho ome\u0161kania jej osobn\u00e9 \u00fadaje. Pri zoh\u013eadnen\u00ed \u00fa\u010delov spr\u00e1vy \u00fadajov m\u00e1 dotknut\u00e1 osoba pr\u00e1vo po\u017eiada\u0165 o doplnenie ne\u00fapln\u00fdch osobn\u00fdch \u00fadajov, a to aj prostredn\u00edctvom dopl\u0148uj\u00faceho vyhl\u00e1senia.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  (\u010dl. 16 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Pr\u00e1vo na vymazanie (pr\u00e1vo na zabudnutie)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Dotknut\u00e1 osoba m\u00e1 pr\u00e1vo na to, aby spr\u00e1vca \u00fadajov vymazal na jej \u017eiados\u0165 a bez neod\u00f4vodnen\u00e9ho ome\u0161kania jej osobn\u00e9 \u00fadaje. Spr\u00e1vca \u00fadajov sa taktie\u017e zav\u00e4zuje k tomu, \u017ee vyma\u017ee osobn\u00e9 \u00fadaje dotknutej osoby, pokia\u013e sa na to vz\u0165ahuje niektor\u00fd z d\u00f4vodov stanoven\u00fdch v nariaden\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  (\u010dl. 17 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Podrobnosti o \u00faprave s\u00fa uveden\u00e9 v nasledovnej kapitole.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Pr\u00e1vo na obmedzenie spracovania<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Dotknut\u00e1 osoba m\u00e1 pr\u00e1vo po\u017eadova\u0165 od spr\u00e1vcu \u00fadajov obmedzenie sprac\u00favania, ak s\u00fa splnen\u00e9 podmienky stanoven\u00e9 nariaden\u00edm. (\u010dl. 18 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Podrobnosti o \u00faprave s\u00fa uveden\u00e9 v nasledovnej kapitole.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Oznamovacia povinnos\u0165 oh\u013eadom opravy alebo vymazania osobn\u00fdch \u00fadajov alebo obmedzenia spracovania<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Spr\u00e1vca \u00fadajov ozn\u00e1mi v\u0161etk\u00fdm pr\u00edjemcom, ktor\u00fdch osobn\u00e9 \u00fadaje boli zverejnen\u00e9, ka\u017ed\u00fa opravu alebo vymazanie osobn\u00fdch \u00fadajov alebo obmedzenie spracovania, iba ak by sa to uk\u00e1zalo ako nemo\u017en\u00e9 alebo sa to sp\u00e1ja s neprimeran\u00fdmi n\u00e1kladmi. Spr\u00e1vca \u00fadajov informuje dotknut\u00fa osobu o t\u00fdchto pr\u00edjemcoch, ak si to dotknut\u00e1 osoba vy\u017eiada.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  (\u010dl. 19 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Pr\u00e1vo na prenosnos\u0165 \u00fadajov<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Dotknut\u00e1 osoba m\u00e1 na z\u00e1klade podmienok ustanoven\u00fdch nariaden\u00edm pr\u00e1vo na obdr\u017eanie jej osobn\u00fdch \u00fadajov, ktor\u00e9 poskytla spr\u00e1vcovi \u00fadajov, v \u0161trukt\u00farovanom, be\u017ene dostupnom a strojovo \u010ditate\u013enom form\u00e1te a m\u00e1 pr\u00e1vo na prenos t\u00fdchto \u00fadajov na in\u00e9ho spr\u00e1vcu \u00fadajov bez obmedzenia zo strany spr\u00e1vcu \u00fadajov, ktor\u00e9mu boli osobn\u00e9 \u00fadaje poskytnut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  (\u010dl. 20 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Podrobnosti o \u00faprave s\u00fa uveden\u00e9 v nasledovnej kapitole.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Pr\u00e1vo na odvolanie s\u00fahlasu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Dotknut\u00e1 osoba m\u00e1 pr\u00e1vo kedyko\u013evek odvola\u0165 s\u00fahlas so spracovan\u00edm jej osobn\u00fdch \u00fadajov a to z d\u00f4vodov, ktor\u00e9 vypl\u00fdvaj\u00fa z mimoriadnej situ\u00e1cie, v ktorej sa nach\u00e1dza, a to v s\u00falade s \u010dl. 6 ods. 1 p\u00edsm. e) nariadenia (spracovanie je potrebn\u00e9 pre splnenie \u00falohy, ktor\u00e1 sa realizuje vo verejnom z\u00e1ujme alebo pri v\u00fdkone verejnej moci, pri\u010dom bola t\u00e1to \u00faloha prenesen\u00e1 na spr\u00e1vcu \u00fadajov) alebo bodu f) nariadenia  (spracovanie je potrebn\u00e9 na h\u00e1jenie opr\u00e1vnen\u00fdch z\u00e1ujmov spr\u00e1vcu \u00fadajov alebo tretej osoby).<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  (\u010dl. 21 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Podrobnosti o \u00faprave s\u00fa uveden\u00e9 v nasledovnej kapitole.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Automatizovan\u00e9 rozhodnutia v jednotlivom pr\u00edpade vr\u00e1tane profilovania<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Dotknut\u00e1 osoba m\u00e1 pr\u00e1vo nepodlieha\u0165 rozhodnutiu, ktor\u00e9 sa vz\u0165ahuje v\u00fdlu\u010dne na automatizovan\u00e9 spracovanie, vr\u00e1tane profilovania, ktor\u00e9 sa uk\u00e1zalo by\u0165 v rozpore s pr\u00e1vnou \u00fa\u010dinnos\u0165ou alebo ju zasiahlo podstatn\u00fdm sp\u00f4sobom.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  (\u010dl. 22 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Podrobnosti o \u00faprave s\u00fa uveden\u00e9 v nasledovnej kapitole.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Obmedzenia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Prostredn\u00edctvom pr\u00e1vnych predpisov E\u00da alebo \u010dlensk\u00fdch \u0161t\u00e1tov, ktor\u00fdm podlieha spr\u00e1vca \u00fadajov alebo spracovate\u013e \u00fadajov, m\u00f4\u017eu by\u0165 povinnosti a pr\u00e1va zodpovedaj\u00face pr\u00e1vam a povinnostiam stanoven\u00fdm pod\u013ea \u010dl. 12 a\u017e 22 a \u010dl. 34 a tie\u017e \u010dl. 12 a\u017e 22 obmedzen\u00e9 prostredn\u00edctvom legislat\u00edvnych opatren\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  (\u010dl. 23 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Podrobnosti o \u00faprave s\u00fa uveden\u00e9 v nasledovnej kapitole.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Informovanie osoby dotknutej poru\u0161en\u00edm ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Ak m\u00e1 poru\u0161enie ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov predbe\u017ene za n\u00e1sledok zna\u010dn\u00e9 ohrozenie osobn\u00fdch pr\u00e1v a slob\u00f4d fyzick\u00fdch os\u00f4b, bezodkladne informuje spr\u00e1vca \u00fadajov dotknut\u00fa osobu o poru\u0161en\u00ed ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  (\u010dl. 34 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Podrobnosti o \u00faprave s\u00fa uveden\u00e9 v nasledovnej kapitole.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Pr\u00e1vo poda\u0165 s\u0165a\u017enos\u0165 dozorn\u00e9mu org\u00e1nu (pr\u00e1vo na spr\u00e1vne prostriedky n\u00e1pravy)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Dotknut\u00e1 osoba m\u00e1 pr\u00e1vo poda\u0165 s\u0165a\u017enos\u0165 dozorn\u00e9mu org\u00e1nu, najm\u00e4 v \u010dlenskom \u0161t\u00e1te pod\u013ea jej be\u017en\u00e9ho miesta pobytu, jej pracoviska alebo miesta \u00fadajn\u00e9ho poru\u0161enia pr\u00e1va, ak je dotknut\u00e1 osoba toho n\u00e1zoru, \u017ee spr\u00e1va jej osobn\u00fdch \u00fadajov poru\u0161uje nariadenie.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  (\u010dl. 77 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Podrobnosti o \u00faprave s\u00fa uveden\u00e9 v nasledovnej kapitole.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Pr\u00e1vo na \u00fa\u010dinn\u00fd s\u00fadny prostriedok n\u00e1pravy vo\u010di dozorn\u00e9mu org\u00e1nu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Ka\u017ed\u00e1 fyzick\u00e1 alebo pr\u00e1vnick\u00e1 osoba m\u00e1 pr\u00e1vo na uplatnenie \u00fa\u010dinn\u00e9ho s\u00fadneho prostriedku n\u00e1pravy vo\u010di pr\u00e1voplatn\u00e9mu rozhodnutiu dozorn\u00e9ho org\u00e1nu, ktor\u00e9 sa jej t\u00fdka, alebo ak sa dozorn\u00fd org\u00e1n nezaober\u00e1 s\u0165a\u017enos\u0165ou alebo dotknut\u00e1 osoba nebola upovedomen\u00e1 v priebehu troch mesiacov o stave alebo v\u00fdsledku podanej s\u0165a\u017enosti.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                   (\u010dl. 78 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Podrobnosti o \u00faprave s\u00fa uveden\u00e9 v nasledovnej kapitole.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Pr\u00e1vo na \u00fa\u010dinn\u00fd s\u00fadny prostriedok n\u00e1pravy vo\u010di spr\u00e1vcovi \u00fadajov alebo spracovate\u013eovi \u00fadajov<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Ka\u017ed\u00e1 dotknut\u00e1 osoba m\u00e1 pr\u00e1vo na \u00fa\u010dinn\u00fd s\u00fadny prostriedok n\u00e1pravy, ak je toho n\u00e1zoru, \u017ee pr\u00e1va, ktor\u00e9 jej prisl\u00fachaj\u00fa pod\u013ea tohto nariadenia, boli poru\u0161en\u00e9 v d\u00f4sledku spracovania jej osobn\u00fdch \u00fadajov, ktor\u00e9 nie je v s\u00falade s t\u00fdmto nariaden\u00edm.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  (\u010dl. 79 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  Podrobnosti o \u00faprave s\u00fa uveden\u00e9 v nasledovnej kapitole.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                  1. \u00a7 Podrobn\u00e9 inform\u00e1cie o pr\u00e1vach dotknutej osoby<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                    Pr\u00e1vo na predbe\u017en\u00e9 inform\u00e1cie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                    Dotknut\u00e1 osoba m\u00e1 pr\u00e1vo obdr\u017ea\u0165 fakty a inform\u00e1cie o spracovan\u00ed \u00fadajov e\u0161te pred za\u010diatkom spracovania \u00fadajov.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                    A) Poskytovanie inform\u00e1ci\u00ed, ak s\u00fa zhroma\u017e\u010fovan\u00e9 osobn\u00e9 \u00fadaje dotknutej osoby<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                    1. Ak dotknut\u00e1 osoba zhroma\u017ed\u00ed svoje osobn\u00e9 \u00fadaje, poskytne spr\u00e1vca \u00fadajov v \u010dase zhroma\u017edenia osobn\u00fdch \u00fadajov ka\u017ed\u00fa z nasledovn\u00fdch inform\u00e1ci\u00ed dotknutej osobe:<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                      1. osobu a kontakty na spr\u00e1vcu \u00fadajov a, ak je vymenovan\u00fd, na z\u00e1stupcu spr\u00e1vcu \u00fadajov;<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                      2. kontakty osoby poverenej ochranou \u00fadajov, ak je vymenovan\u00e1;<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                      3. \u00fa\u010del pl\u00e1novan\u00e9ho spracovania osobn\u00fdch \u00fadajov, ako aj pr\u00e1vny z\u00e1klad pre spracov\u00e1vanie \u00fadajov;<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                      4. v pr\u00edpade spracovania \u00fadajov pod\u013ea \u010dl. 6 ods. 1 bodu f) nariadenia (uplatnenie opr\u00e1vnen\u00e9ho z\u00e1ujmu) opr\u00e1vnen\u00fd z\u00e1ujem spr\u00e1vcu \u00fadajov alebo tretej osoby;<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                      5. v danom pr\u00edpade pr\u00edjemca osobn\u00fdch \u00fadajov, pr\u00edp. kateg\u00f3rie pr\u00edjemcov, ak s\u00fa ustanoven\u00e9;<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                      6. pr\u00edpadne z\u00e1mer spr\u00e1vcu \u00fadajov prenies\u0165 osobn\u00e9 \u00fadaje do tretej krajiny alebo medzin\u00e1rodnej organiz\u00e1cie, ako aj dostupnos\u0165 alebo ch\u00fdbaj\u00face rozhodnutie Komisie o primeranosti alebo v pr\u00edpade prenosov pod\u013ea \u010dl. 46 alebo \u010dl. 47 alebo \u010dl. 49 ods. 1 podods. 2 odkaz na vhodn\u00e9 alebo primeran\u00e9 z\u00e1ruky a mo\u017enos\u0165, ako m\u00f4\u017eete obdr\u017ea\u0165 ich k\u00f3piu alebo kde s\u00fa k dispoz\u00edcii.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                        1. Okrem inform\u00e1ci\u00ed uveden\u00fdch v bode 1 upovedom\u00ed spr\u00e1vca \u00fadajov dotknut\u00fa osobu v \u010dase zhroma\u017edenia osobn\u00fdch \u00fadajov na \u00fa\u010dely zaistenia riadnej a transparentnej spr\u00e1vy \u00fadajov o nasledovn\u00fdch dopl\u0148uj\u00facich inform\u00e1ci\u00e1ch:<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                          1. o dobe ulo\u017eenia osobn\u00fdch \u00fadajov alebo, ak to nie je mo\u017en\u00e9, o podmienkach stanovenia tejto doby;<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                          2. o pr\u00e1ve dotknutej osoby na to, \u017ee m\u00f4\u017ee po\u017eiada\u0165 spr\u00e1vcu \u00fadajov o inform\u00e1ciu o jej osobn\u00fdch \u00fadajoch, ich opravu, vymazanie alebo obmedzenie spracovania, m\u00f4\u017ee vznies\u0165 n\u00e1mietku proti spracovaniu tak\u00fdchto osobn\u00fdch \u00fadajov, ako aj o pr\u00e1ve dotknutej osoby na prenosnos\u0165 \u00fadajov;<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                          3. v pr\u00edpade spracovania \u00fadajov pod\u013ea \u010dl. 6 ods. 1 bodu a) nariadenia (s\u00fahlas dotknutej osoby) alebo \u010dl. 9 ods. 2 bodu a) (s\u00fahlas dotknutej osoby) pr\u00e1vo na odvolanie s\u00fahlasu kedyko\u013evek, \u010do nem\u00e1 vplyv na z\u00e1konnos\u0165 spracovania \u00fadajov, ktor\u00e1 sa vykon\u00e1va na z\u00e1klade s\u00fahlasu pred jeho odvolan\u00edm;<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                          4. o pr\u00e1ve na podanie s\u0165a\u017enosti dozorn\u00e9mu org\u00e1nu;<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                          5. o tom, \u017ee dodanie osobn\u00fdch \u00fadajov sa zaklad\u00e1 na pr\u00e1vnom predpise alebo zmluvnej povinnosti, alebo \u010di je to predbe\u017en\u00e1 podmienka pre uzatvorenie zmluvy, ako aj \u010di je dotknut\u00e1 osoba povinn\u00e1 poskytn\u00fa\u0165 osobn\u00e9 \u00fadaje, \u010falej, s ak\u00fdmi pr\u00edpadn\u00fdmi n\u00e1sledkami mo\u017eno po\u010d\u00edta\u0165 pri vynechan\u00ed doru\u010denia \u00fadajov;<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                          6. skuto\u010dnos\u0165 automatizovan\u00e9ho rozhodnutia stanoven\u00e9ho \u010dl. 22 ods. 1 a 4 nariadenia, okrem in\u00e9ho aj profilovanie, ako aj minim\u00e1lne v t\u00fdchto pr\u00edpadoch inform\u00e1cie zrozumite\u013en\u00e9 pre aplikovan\u00fa logiku a podobne, ak\u00fd v\u00fdznam m\u00e1 tak\u00e9to spracovanie \u00fadajov a ak\u00e9 to m\u00f4\u017ee ma\u0165 o\u010dak\u00e1van\u00e9 n\u00e1sledky pre dotknut\u00fa osobu.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                          7. Ak spr\u00e1vca \u00fadajov chce vykon\u00e1va\u0165 \u010fal\u0161ie spracov\u00e1vanie osobn\u00fdch \u00fadajov na \u00fa\u010del odli\u0161uj\u00faci sa od \u00fa\u010delu ich zhroma\u017e\u010fovania, je dotknut\u00e1 osoba pred \u010fal\u0161\u00edm spracovan\u00edm \u00fadajov informovan\u00e1 o tomto odli\u0161uj\u00facom sa cieli a o v\u0161etk\u00fdch relevantn\u00fdch dopl\u0148uj\u00facich inform\u00e1ci\u00e1ch uveden\u00fdch v ods. 2<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                            .<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                            1. Body 1-3 sa nemusia aplikova\u0165, ak a v akej miere dotknut\u00e1 osoba u\u017e disponuje inform\u00e1ciami.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                              (\u010dl. 13 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                              B) Poskytovanie inform\u00e1ci\u00ed, ak nie s\u00fa zhroma\u017e\u010fovan\u00e9 osobn\u00e9 \u00fadaje dotknutej osoby<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                              1. Ak neboli zhroma\u017e\u010fovan\u00e9 osobn\u00e9 \u00fadaje dotknutej osoby, poskytne spr\u00e1vca \u00fadajov dotknutej osoba nasledovn\u00e9 inform\u00e1cie:<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                                1. osobu a kontakty na spr\u00e1vcu \u00fadajov a, ak je vymenovan\u00fd, na z\u00e1stupcu spr\u00e1vcu \u00fadajov;<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                2. kontakty osoby poverenej ochranou \u00fadajov, ak je vymenovan\u00e1;<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                3. \u00fa\u010del pl\u00e1novan\u00e9ho spracovania osobn\u00fdch \u00fadajov, ako aj pr\u00e1vny z\u00e1klad pre spracov\u00e1vanie \u00fadajov;<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                4. kateg\u00f3rie osobn\u00fdch \u00fadajov dotknutej osoby;<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                5. pr\u00edjemcu osobn\u00fdch \u00fadajov, pr\u00edp. kateg\u00f3rie pr\u00edjemcov, ak s\u00fa ustanoven\u00e9;<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                6. pr\u00edpadne z\u00e1mer spr\u00e1vcu \u00fadajov prenies\u0165 osobn\u00e9 \u00fadaje na pr\u00edjemcu v tretej krajine alebo medzin\u00e1rodnej organiz\u00e1cii, ako aj dostupnos\u0165 alebo ch\u00fdbaj\u00face rozhodnutie Komisie o primeranosti alebo v pr\u00edpade prenosov pod\u013ea \u010dl. 46 alebo \u010dl. 47 alebo \u010dl. 49 ods. 1 podods. 2 odkaz na vhodn\u00e9 alebo primeran\u00e9 z\u00e1ruky a mo\u017enos\u0165, ako m\u00f4\u017eete obdr\u017ea\u0165 ich k\u00f3piu alebo kde s\u00fa k dispoz\u00edcii.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                                  1. Okrem inform\u00e1ci\u00ed uveden\u00fdch v bode 1 poskytne spr\u00e1vca \u00fadajov dopl\u0148uj\u00face inform\u00e1cie dotknutej osoby potrebn\u00e9 na zaistenie riadnej a transparentnej spr\u00e1vy \u00fadajov pre dotknut\u00fa osobu:<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                                    1. a)dobu ulo\u017eenia osobn\u00fdch \u00fadajov alebo, ak to nie je mo\u017en\u00e9, podmienky stanovenia tejto doby;<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                    2. b)v pr\u00edpade spr\u00e1vy \u00fadajov pod\u013ea \u010dl. 6 ods. 1 bodu f) nariadenia (opr\u00e1vnen\u00fd z\u00e1ujem) opr\u00e1vnen\u00fd z\u00e1ujem spr\u00e1vcu \u00fadajov alebo tretej osoby; <\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                    3. pr\u00e1vo dotknutej osoby na to, \u017ee m\u00f4\u017ee po\u017eiada\u0165 spr\u00e1vcu \u00fadajov o jej osobn\u00e9 \u00fadaje, ich opravu, vymazanie alebo obmedzenie spracovania, m\u00f4\u017ee vznies\u0165 n\u00e1mietku proti spracovaniu tak\u00fdchto osobn\u00fdch \u00fadajov, ako aj pr\u00e1vo dotknutej osoby na prenosnos\u0165 \u00fadajov;<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                    4. v pr\u00edpade spracovania \u00fadajov pod\u013ea \u010dl. 6 ods. 1 bodu a) nariadenia (s\u00fahlas dotknutej osoby) alebo \u010dl. 9 ods. 2 bodu a) (s\u00fahlas dotknutej osoby) pr\u00e1vo na odvolanie s\u00fahlasu kedyko\u013evek, \u010do nem\u00e1 vplyv na z\u00e1konnos\u0165 spracovania \u00fadajov, ktor\u00e1 sa vykon\u00e1va na z\u00e1klade s\u00fahlasu pred jeho odvolan\u00edm;<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                    5. pr\u00e1vo na podanie s\u0165a\u017enosti dozorn\u00e9mu org\u00e1nu;<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                    6. zdroj osobn\u00fdch \u00fadajov a v danom pr\u00edpade, \u010di \u00fadaje poch\u00e1dzaj\u00fa z verejne dostupn\u00fdch zdrojov, a<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                    7. skuto\u010dnos\u0165 automatizovan\u00e9ho rozhodnutia stanoven\u00e9ho \u010dl. 22 ods. 1 a 4 nariadenia, okrem in\u00e9ho aj profilovanie, ako aj minim\u00e1lne v t\u00fdchto pr\u00edpadoch inform\u00e1cie zrozumite\u013en\u00e9 pre aplikovan\u00fa logiku a podobne, ak\u00fd v\u00fdznam m\u00e1 tak\u00e9to spracovanie \u00fadajov a ak\u00e9 to m\u00f4\u017ee ma\u0165 o\u010dak\u00e1van\u00e9 n\u00e1sledky pre dotknut\u00fa osobu.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                    8. Spr\u00e1vca \u00fadajov poskytuje inform\u00e1ciu pod\u013ea bodu 1-2 \u010fal\u0161ej osobe pod\u013ea: <\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                                      1. konkr\u00e9tnych okolnost\u00ed nakladania s osobn\u00fdmi \u00fadajmi s oh\u013eadom na \u00fa\u010deln\u00fa lehotu stanoven\u00fa od zhroma\u017edenia osobn\u00fdch \u00fadajov, najnesk\u00f4r v\u0161ak po\u010das jedn\u00e9ho mesiaca;<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                      2. ak sa osobn\u00e9 \u00fadaje pou\u017e\u00edvaj\u00fa na \u00fa\u010dely nadviazania kontaktu s dotknutou osobou, minim\u00e1lne pri pr\u00edle\u017eitosti nadviazania prv\u00e9ho kontaktu s dotknutou osobou, alebo<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                      3. ak s\u00fa \u00fadaje pravdepodobne ozn\u00e1men\u00e9 aj in\u00e9mu pr\u00edjemcovi, najnesk\u00f4r pri prvom ozn\u00e1men\u00ed osobn\u00fdch \u00fadajov. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                                        1. Ak spr\u00e1vca \u00fadajov chce vykon\u00e1va\u0165 \u010fal\u0161ie spracov\u00e1vanie osobn\u00fdch \u00fadajov na \u00fa\u010del odli\u0161uj\u00faci sa od \u00fa\u010delu ich zhroma\u017e\u010fovania, je dotknut\u00e1 osoba pred \u010fal\u0161\u00edm spracovan\u00edm \u00fadajov informovan\u00e1 o tomto odli\u0161uj\u00facom sa cieli a o v\u0161etk\u00fdch relevantn\u00fdch dopl\u0148uj\u00facich inform\u00e1ci\u00e1ch uveden\u00fdch v ods. 2<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                                          1. Odseky 1 a\u017e 4 sa neaplikuj\u00fa, ak a pokia\u013e:<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                            a) dotknut\u00e1 osoba u\u017e disponuje inform\u00e1ciami, <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                            b) poskytnutie stanoven\u00fdch inform\u00e1ci\u00ed by sa pova\u017eovalo za nemo\u017en\u00e9 alebo by si vy\u017eadovalo neprimeran\u00e9 n\u00e1klady. To plat\u00ed, najm\u00e4 pre spracovanie na \u00fa\u010dely archiv\u00e1cie vo verejnom z\u00e1ujme, na \u00fa\u010dely vedeck\u00e9ho alebo historick\u00e9ho v\u00fdskumu alebo na \u0161tatistick\u00e9 \u00fa\u010dely s v\u00fdnimkou podmienok a z\u00e1ruk stanoven\u00fdch v \u010dl. 89 ods. 1 alebo pokia\u013e povinnos\u0165 pod\u013ea ods. 1 tohto \u010dl\u00e1nku predbe\u017ene neumo\u017e\u0148uje realiz\u00e1ciu cie\u013eov tohto spracovania alebo ju v\u00e1\u017ene obmedzuje. V tak\u00fdchto pr\u00edpadoch pr\u00edjme spr\u00e1vca \u00fadajov vhodn\u00e9 opatrenia na ochranu pr\u00e1v a slob\u00f4d, ako aj opr\u00e1vnen\u00fdch z\u00e1ujmov dotknutej osoby, vr\u00e1tane poskytnutia tak\u00fdchto inform\u00e1ci\u00ed verejnosti. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                            c) z\u00edskanie alebo poskytnutie \u00fadajov je v\u00fdslovne upraven\u00e9 pr\u00e1vnymi predpismi E\u00da alebo \u010dlensk\u00fdch \u0161t\u00e1tov, ktor\u00fdm spr\u00e1vca \u00fadajov podlieha a pr\u00edjme vhodn\u00e9 opatrenia na ochranu opr\u00e1vnen\u00fdch z\u00e1ujmov dotknutej osoby, alebo <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                            d) osobn\u00e9 \u00fadaje podliehaj\u00fa pod\u013ea eur\u00f3pskeho pr\u00e1va alebo pr\u00e1va \u010dlensk\u00fdch \u0161t\u00e1tov slu\u017eobn\u00e9mu tajomstvu, vr\u00e1tane povinnosti zachov\u00e1va\u0165 ml\u010danlivos\u0165 v s\u00falade so stanovami, a preto sa s nimi mus\u00ed d\u00f4verne naklada\u0165. (\u010dl. 14 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                            Pr\u00e1vo na informovanie dotknutej osoby <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                            1. Dotknut\u00e1 osoba m\u00e1 pr\u00e1vo po\u017eiada\u0165 spr\u00e1vcu \u00fadajov o potvrdenie toho, \u010di sa jej osobn\u00e9 \u00fadaje spracov\u00e1vaj\u00fa. V takomto pr\u00edpade m\u00e1 pr\u00e1vo na inform\u00e1cie o t\u00fdchto osobn\u00fdch \u00fadajoch a na nasledovn\u00e9 inform\u00e1cie: <\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              a) \u00fa\u010del spracovania; <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              b) kateg\u00f3rie osobn\u00fdch \u00fadajov, ktor\u00e9 sa sprac\u00favaj\u00fa; <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              c) pr\u00edjemcov alebo kateg\u00f3rie pr\u00edjemcov, ktor\u00fdm boli poskytnut\u00e9 osobn\u00e9 \u00fadaje alebo e\u0161te im len bud\u00fa predlo\u017een\u00e9, najm\u00e4 v pr\u00edpade pr\u00edjemcov v tret\u00edch krajin\u00e1ch alebo v medzin\u00e1rodn\u00fdch organiz\u00e1ci\u00e1ch; <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              d) ak je mo\u017en\u00e9 napl\u00e1nova\u0165 dobu, po\u010das ktorej s\u00fa osobn\u00e9 \u00fadaje ulo\u017een\u00e9, alebo, ak to nie je mo\u017en\u00e9, krit\u00e9ri\u00e1 na stanovenie tejto doby; <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              e) existencia pr\u00e1va na opravu alebo vymazanie jej osobn\u00fdch \u00fadajov alebo na obmedzenie spracovania spr\u00e1vcom \u00fadajov alebo pr\u00e1va na odvolanie s\u00fahlasu so spracovan\u00edm; <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              f) existencia pr\u00e1va na podanie s\u0165a\u017enosti dozorn\u00e9mu org\u00e1nu; <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              g) ak sa osobn\u00e9 \u00fadaje nezhroma\u017e\u010fuj\u00fa dotknut\u00e9 osoby, v\u0161etky dostupn\u00e9 inform\u00e1cie o p\u00f4vode \u00fadajov; <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              h) existencia automatizovan\u00e9ho rozhodovania vr\u00e1tane profilovania pod\u013ea \u010dl. 22 ods. 1 a 4 a (minim\u00e1lne v t\u00fdchto pr\u00edpadoch) v\u00fdpovedn\u00e9 inform\u00e1cie o zahrnutej logike, ako aj dosahu a vzniknut\u00fdch vplyvoch tak\u00e9hoto spracovania na dotknut\u00fa osobu. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              2. Ak sa osobn\u00e9 \u00fadaje prenes\u00fa do tretej krajiny alebo do medzin\u00e1rodnej organiz\u00e1cie, m\u00e1 dotknut\u00e1 osoby pr\u00e1vo na z\u00edskanie inform\u00e1ci\u00ed o vhodn\u00fdch z\u00e1ruk\u00e1ch pod\u013ea \u010dl. 46 v s\u00favislosti s prenosom. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              3. Spr\u00e1vca \u00fadajov vystav\u00ed k\u00f3piu osobn\u00fdch \u00fadajov, ktor\u00e9 s\u00fa predmetom spracovania, pre dostupnos\u0165 dotknutej osoby. Pre v\u0161etky \u010fal\u0161ie k\u00f3pie, ktor\u00e9 si vy\u017eiada dotknut\u00e1 osoba, m\u00f4\u017ee spr\u00e1vca \u00fadajov po\u017eiada\u0165 o primeran\u00fa odplatu na z\u00e1klade spr\u00e1vnych n\u00e1kladov. Ak dotknut\u00e1 osoba pod\u00e1 elektronicky \u017eiados\u0165, s\u00fa inform\u00e1cie dostupn\u00e9 v be\u017enom elektronickom form\u00e1te, pokia\u013e nie je uveden\u00e9 inak. Pr\u00e1vo na obdr\u017eanie k\u00f3pie nesmie po\u0161kodi\u0165 pr\u00e1va a slobody in\u00fdch os\u00f4b. (\u010dl. 15 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                               Pr\u00e1vo na vymazanie (pr\u00e1vo na zabudnutie) <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              1. Dotknut\u00e1 osoba m\u00e1 pr\u00e1vo po\u017eiada\u0165 od spr\u00e1vcu \u00fadajov, \u017ee bezodkladne vyma\u017e\u00fa jej osobn\u00e9 \u00fadaje, a spr\u00e1vca \u00fadajov je povinn\u00fd bezodkladne vymaza\u0165 osobn\u00e9 \u00fadaje, pokia\u013e je niektor\u00fd z nasledovn\u00fdch d\u00f4vodov spr\u00e1vny: <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              a) Osobn\u00e9 \u00fadaje u\u017e nie s\u00fa nevyhnutn\u00e9 na \u00fa\u010dely, na ktor\u00e9 boli zhroma\u017e\u010fovan\u00e9 alebo spracov\u00e1van\u00e9 in\u00fdm sp\u00f4sobom. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              b) Dotknut\u00e1 osoba odvol\u00e1 svoj s\u00fahlas, o ktor\u00fd sa opiera spracovanie pod\u013ea \u010dl. 6 ods. 1 p\u00edsm. a) alebo \u010dl. 9 ods. 2 p\u00eds. a), a ch\u00fdba na inom pr\u00e1vnom z\u00e1klade pre spracovanie. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              c) Dotknut\u00e1 osoba pod\u00e1 odvolanie s\u00fahlasu na spracovanie pod\u013ea \u010dl. 21 ods. 1 a neexistuj\u00fa \u017eiadne prednostne opr\u00e1vnen\u00e9 d\u00f4vody na spracovanie, alebo dotknut\u00e1 osoba pod\u00e1 odvolanie s\u00fahlasu na spracovanie pod\u013ea \u010dl. 21 ods. 2. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              d) Osobn\u00e9 \u00fadaje boli sprac\u00favan\u00e9 nez\u00e1konne. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              e) Vymazanie osobn\u00fdch \u00fadajov je potrebn\u00e9 na splnenie pr\u00e1vnej povinnosti pod\u013ea eur\u00f3pskeho pr\u00e1va alebo pr\u00e1va \u010dlensk\u00fdch \u0161t\u00e1tov, ktor\u00e9mu podlieha spr\u00e1vca \u00fadajov. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              f) Osobn\u00e9 \u00fadaje boli zhroma\u017e\u010fovan\u00e9 v s\u00favislosti s poskytovan\u00fdmi slu\u017ebami informa\u010dnej spolo\u010dnosti pod\u013ea \u010dl. 8 ods. 1. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              2. Ak spr\u00e1vca \u00fadajov zverejnil osobn\u00e9 \u00fadaje a je povinn\u00fd ich vymaza\u0165 pod\u013ea ods. 1, pr\u00edjme pri zoh\u013eadnen\u00ed dostupnej technol\u00f3gie a implanta\u010dn\u00fdch n\u00e1kladov primeran\u00e9 opatrenia (aj technick\u00e9ho typu), aby bol spr\u00e1vca \u00fadajov, ktor\u00fd ich spracov\u00e1va, informovan\u00fd o tom, \u017ee dotknut\u00e1 osoba od nich po\u017eadovala vymazanie v\u0161etk\u00fdch odkazov k t\u00fdmto osobn\u00fdm \u00fadajom alebo k\u00f3pi\u00ed, pr\u00edp. replik\u00e1ci\u00ed t\u00fdchto osobn\u00fdch \u00fadajov. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              3. Odseky 1 a 2 neplatia, pokia\u013e je spracovanie potrebn\u00e9 <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              a) na v\u00fdkon pr\u00e1va na slobodn\u00e9 vyjadrenie n\u00e1zoru a inform\u00e1ci\u00ed; <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              b) na splnenie pr\u00e1vnej povinnosti, ktor\u00e1 si vy\u017eaduje spracovanie osobn\u00fdch \u00fadajov pod\u013ea eur\u00f3pskeho pr\u00e1va alebo pr\u00e1va \u010dlensk\u00fdch \u0161t\u00e1tov, ktor\u00e9mu podlieha spr\u00e1vca \u00fadajov, alebo na splnenie \u00falohy, ktor\u00e1 je vo verejnom z\u00e1ujme alebo sa realizuje vo v\u00fdkone verejnej moci, ktor\u00e1 bola prenesen\u00e1 na spr\u00e1vcu \u00fadajov; <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              c) z d\u00f4vodov verejn\u00e9ho z\u00e1ujmu v oblasti verejn\u00e9ho zdravia pod\u013ea \u010dl. 9 ods. 2 p\u00edsm. h a i, ako aj \u010dl. 9 ods. 3 nariadenia; <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              d) na \u00fa\u010dely archiv\u00e1cie, ktor\u00e1 je vo verejnom z\u00e1ujme, na \u00fa\u010dely vedeck\u00e9ho alebo historick\u00e9ho v\u00fdskumu alebo na \u0161tatistick\u00e9 \u00fa\u010dely pod\u013ea \u010dl. 89 ods. 1 nariadenia, pokia\u013e pr\u00e1vo uveden\u00e9 v ods. 1 pravdepodobne znemo\u017en\u00ed realiz\u00e1ciu cie\u013eov tohto spracovania alebo ju v\u00e1\u017ene obmedz\u00ed, alebo <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              e) na uplatnenie, vykonanie alebo obhajobu pr\u00e1vnych n\u00e1rokov<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                               <\/strong>(\u010dl. 17 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              Pr\u00e1vo na obmedzenie spracovania <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              1. Dotknut\u00e1 osoba m\u00e1 pr\u00e1vo po\u017eadova\u0165 od spr\u00e1vcu \u00fadajov obmedzenie sprac\u00favania, ak s\u00fa splnen\u00e9 nasledovn\u00e9 podmienky: <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              a) popieranie presnosti osobn\u00fdch \u00fadajov dotknutej osoby a s\u00edce po dobu, ktor\u00e1 spr\u00e1vcovi \u00fadajov umo\u017e\u0148uje overenie presnosti osobn\u00fdch \u00fadajov; <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              b) spracovanie je nez\u00e1konn\u00e9 a dotknut\u00e1 osoba odmieta vymazanie osobn\u00fdch \u00fadajov a namiesto toho po\u017eaduje obmedzenie pou\u017e\u00edvania osobn\u00fdch \u00fadajov; <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              c) spr\u00e1vca \u00fadajov dlh\u0161ie nepotrebuje osobn\u00e9 \u00fadaje na \u00fa\u010dely spracovania, dotknut\u00e1 osoba ich v\u0161ak potrebuje na uplatnenie, v\u00fdkon alebo obh\u00e1jenie pr\u00e1vnych n\u00e1rokov, alebo <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              d) dotknut\u00e1 osoba podala odvolanie proti spracovaniu pod\u013ea \u010dl. 21 ods. 1 nariadenia, pokia\u013e e\u0161te nie je pevne stanoven\u00e9, \u010di opr\u00e1vnen\u00e9 d\u00f4vody spr\u00e1vcu \u00fadajov prevl\u00e1daj\u00fa nad d\u00f4vodmi dotknutej osoby.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              2. Ak bolo spracovanie obmedzen\u00e9 pod\u013ea ods. 1, sm\u00fa sa tieto osobn\u00e9 \u00fadaje, odhliadnuc od ich ulo\u017eenia, sprac\u00fava\u0165 iba so s\u00fahlasom dotknutej osoby alebo na vykonanie, uplatnenie alebo obhajovanie pr\u00e1vnych n\u00e1rokov alebo na ochranu pr\u00e1v inej fyzickej alebo pr\u00e1vnickej osoby alebo z d\u00f4vodov d\u00f4le\u017eit\u00e9ho verejn\u00e9ho z\u00e1ujmu E\u00da alebo \u010dlensk\u00e9ho \u0161t\u00e1tu. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              3. Dotknut\u00fa osobu, ktor\u00e1 si vy\u017eiadala obmedzenie spracovania pod\u013ea ods. 1, informuje spr\u00e1vca \u00fadajov e\u0161te pred zru\u0161en\u00edm obmedzenia. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              (\u010dl. 18 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              Pr\u00e1vo na prenosnos\u0165 \u00fadajov <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              1. Dotknut\u00e1 osoba m\u00e1 pr\u00e1vo na obdr\u017eanie jej osobn\u00fdch \u00fadajov, ktor\u00e9 poskytla spr\u00e1vcovi \u00fadajov, v \u0161trukt\u00farovanom, be\u017ene dostupnom a strojovo \u010ditate\u013enom form\u00e1te a m\u00e1 pr\u00e1vo na prenos t\u00fdchto \u00fadajov na in\u00e9ho spr\u00e1vcu \u00fadajov bez obmedzenia zo strany spr\u00e1vcu \u00fadajov, ktor\u00e9mu boli osobn\u00e9 \u00fadaje poskytnut\u00e9, pokia\u013e <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              a) sa spracovanie \u00fadajov zaklad\u00e1 na s\u00fahlase pod\u013ea \u010dl. 6 ods. 1 p\u00edsm. a) alebo \u010dl. 9 ods. 2 p\u00edsm. a) alebo na zmluve pod\u013ea \u010dl. 6 ods. 1 p\u00edsm. b) a <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              b) sa spracovanie \u00fadajov realizuje pomocou automatizovan\u00fdch procesov.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                               2. Pri v\u00fdkone svojho pr\u00e1va na prenosnos\u0165 \u00fadajov pod\u013ea ods. 1 m\u00e1 dotknut\u00e1 osoba pr\u00e1vo vydoby\u0165 si, aby osobn\u00e9 \u00fadaje preniesol priamo spr\u00e1vca \u00fadajov na in\u00e9ho spr\u00e1vcu \u00fadajov, pokia\u013e je to technicky realizovate\u013en\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              3. V\u00fdkon tohto pr\u00e1va nesmie poru\u0161i\u0165 \u010dl. 17. Toto pr\u00e1vo sa nepova\u017euje za spracovanie, ktor\u00e9 je potrebn\u00e9 na splnenie \u00falohy, ktor\u00e1 je vo verejnom z\u00e1ujme alebo sa realizuje vo v\u00fdkone verejnej moci, ktor\u00e1 bola prenesen\u00e1 na spr\u00e1vcu \u00fadajov. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              4. Pr\u00e1vo pod\u013ea ods. 1 nesmie po\u0161kodi\u0165 pr\u00e1va a slobody in\u00fdch os\u00f4b.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              (\u010dl. 20 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              Pr\u00e1vo na odvolanie s\u00fahlasu <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                              1. Dotknut\u00e1 osoba m\u00e1 pr\u00e1vo kedyko\u013evek odvola\u0165 s\u00fahlas so spracovan\u00edm jej osobn\u00fdch \u00fadajov a to z d\u00f4vodov, ktor\u00e9 vypl\u00fdvaj\u00fa z mimoriadnej situ\u00e1cie, v ktorej sa nach\u00e1dza, a to v s\u00falade s \u010dl. 6 ods. 1 p\u00edsm. e) nariadenia (spracovanie je potrebn\u00e9 pre splnenie \u00falohy, ktor\u00e1 sa realizuje vo verejnom z\u00e1ujme alebo pri v\u00fdkone verejnej moci, pri\u010dom bola t\u00e1to \u00faloha prenesen\u00e1 na spr\u00e1vcu \u00fadajov) alebo bodu f) nariadenia (spracovanie \u00fadajov je potrebn\u00e9 na h\u00e1jenie opr\u00e1vnen\u00fdch z\u00e1ujmov spr\u00e1vcu \u00fadajov alebo tretej osoby). Toto plat\u00ed aj pre profilovanie, ktor\u00e9 je podporen\u00e9 t\u00fdmito ustanoveniami. V tomto pr\u00edpade nesmie spr\u00e1vca \u00fadajov \u010falej sprac\u00fava\u0165 osobn\u00e9 \u00fadaje, iba ak m\u00f4\u017ee preuk\u00e1za\u0165 nevyhnutn\u00e9 chr\u00e1nen\u00e9 d\u00f4vody na ich spracovanie, ktor\u00e9 presahuje z\u00e1ujmy, pr\u00e1va a slobody dotknutej osoby, alebo spracovanie sl\u00fa\u017ei na uplatnenie, v\u00fdkon alebo obh\u00e1jenie pr\u00e1vnych n\u00e1rokov. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                                                1. Ak sa osobn\u00e9 \u00fadaje spracuj\u00fa na \u00fa\u010dely prev\u00e1dzky priamej reklamy, m\u00e1 dotknut\u00e1 osoba pr\u00e1vo kedyko\u013evek odvola\u0165 spracovanie jej osobn\u00fdch \u00fadajov na \u00fa\u010dely tejto reklamy; toto plat\u00ed aj pre profilovanie, pokia\u013e s\u00favis\u00ed s takouto priamou reklamou. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                                                  1. Ak dotknut\u00e1 osoba odvol\u00e1 sprac\u00favanie na \u00fa\u010dely priamej reklamy, nebud\u00fa sa osobn\u00e9 \u00fadaje u\u017e spracov\u00e1va\u0165 na tieto \u00fa\u010dely. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                                                    1. Dotknut\u00e1 osoba mus\u00ed by\u0165 najnesk\u00f4r po\u010das prvej komunik\u00e1cie v\u00fdslovne upozornen\u00e1 na pr\u00e1vo uveden\u00e9 v ods. 1 a 2. Toto upozornenie sa mus\u00ed zrealizova\u0165 v zrozumite\u013enej podobe a podobe oddelenej od in\u00fdch inform\u00e1ci\u00ed. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                                                      1. V s\u00favislosti s pou\u017eit\u00edm slu\u017eieb informa\u010dnej spolo\u010dnosti m\u00f4\u017ee dotknut\u00e1 osoby napriek smernici 2002\/58\/ES vykon\u00e1va\u0165 svoje pr\u00e1vo na odvolanie s\u00fahlasu pomocou automatizovan\u00fdch procesov, po\u010das ktor\u00fdch sa pou\u017e\u00edvaj\u00fa technick\u00e9 \u0161pecifik\u00e1cie. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                                                        1. Dotknut\u00e1 osoba m\u00e1 pr\u00e1vo z mimoriadnych d\u00f4vodov odvola\u0165 sprac\u00favanie jej osobn\u00fdch \u00fadajov na \u00fa\u010dely vedeck\u00e9ho alebo historick\u00e9ho v\u00fdskumu alebo na \u0161tatistick\u00e9 \u00fa\u010dely pod\u013ea \u010dl. 89 ods. 1, iba ak by bolo spracovanie potrebn\u00e9 na splnenie \u00falohy vo verejnom z\u00e1ujme. (\u010dl. 21 nariadenia)<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          Automatizovan\u00e9 rozhodnutia v jednotlivom pr\u00edpade vr\u00e1tane profilovania <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          1. Dotknut\u00e1 osoba m\u00e1 pr\u00e1vo nepodlieha\u0165 rozhodnutiu, ktor\u00e9 sa vz\u0165ahuje v\u00fdlu\u010dne na automatizovan\u00e9 spracovanie, vr\u00e1tane profilovania, ktor\u00e9 sa uk\u00e1zalo by\u0165 v rozpore s pr\u00e1vnou \u00fa\u010dinnos\u0165ou alebo bolo obmedzen\u00e9 podstatn\u00fdm sp\u00f4sobom. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          2. ods. 1 sa neuplat\u0148uje, ak je rozhodnutie <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          a) potrebn\u00e9 pre uzatvorenie alebo splnenie zmluvy medzi dotknutou a zodpovednou osobou, <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          b) povolen\u00e9 pod\u013ea pr\u00e1vnych predpisov E\u00da alebo \u010dlensk\u00fdch \u0161t\u00e1tov, ktor\u00fdm podlieha spr\u00e1vca \u00fadajov, a tieto pr\u00e1vne predpisy zah\u0155\u0148aj\u00fa primeran\u00e9 opatrenia na ochranu pr\u00e1v a slob\u00f4d, ako aj opr\u00e1vnen\u00fdch z\u00e1ujmov dotknutej osoby, alebo <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          c) realizovan\u00e9 s v\u00fdslovn\u00fdm s\u00fahlasom dotknutej osoby. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          3. V pr\u00edpadoch uveden\u00fdch v ods. 2 p\u00edsm. a) a c) pr\u00edjme spr\u00e1vca \u00fadajov primeran\u00e9 opatrenia na \u00fa\u010dely ochrany pr\u00e1v a slob\u00f4d, ako aj opr\u00e1vnen\u00fdch z\u00e1ujmov dotknutej osoby, k \u010domu patr\u00ed minim\u00e1lne pr\u00e1vo na vyn\u00fatenie z\u00e1sahu osoby zo strany spr\u00e1vcu \u00fadajov, na objasnenie vlastn\u00e9ho stanoviska a na napadnutie rozhodnutia. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          4. Rozhodnutia pod\u013ea ods. 2 sa nezakladaj\u00fa na mimoriadnych kateg\u00f3ri\u00e1ch osobn\u00fdch \u00fadajov pod\u013ea \u010dl. 9 ods. 1, pokia\u013e sa neuplat\u0148uje \u010dl. 9 ods. 2 p\u00edsm. a) alebo g) a primeran\u00e9 opatrenia na ochranu pr\u00e1v a slob\u00f4d, ako aj opr\u00e1vnen\u00fdch z\u00e1ujmov dotknutej osoby.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          (\u010dl. 22 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          Obmedzenia <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          1. Prostredn\u00edctvom pr\u00e1vnych predpisov E\u00da alebo \u010dlensk\u00fdch \u0161t\u00e1tov, ktor\u00fdm podlieha spr\u00e1vca \u00fadajov alebo spracovate\u013e \u00fadajov, m\u00f4\u017eu by\u0165 povinnosti a pr\u00e1va pod\u013ea \u010dl. 12 a\u017e 22 a \u010dl. 34 nariadenia, ako aj \u010dl. 5, pokia\u013e ich ustanovenia zodpovedaj\u00fa pr\u00e1vam a povinnostiam ustanoven\u00fdm v \u010dl. 12 a\u017e 22, obmedzen\u00e9 v s\u00falade so z\u00e1konodarn\u00fdmi opatreniami, pokia\u013e tak\u00e9to obmedzenie db\u00e1 na podstatu z\u00e1kladn\u00fdch pr\u00e1v a z\u00e1kladn\u00fdch slob\u00f4d a taktie\u017e v demokratickej spolo\u010dnosti predstavuje nevyhnutn\u00e9 a pomern\u00e9 opatrenie, ktor\u00e9 zaist\u00ed nasledovn\u00e9: <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          a) n\u00e1rodn\u00fa bezpe\u010dnos\u0165; <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          b) obranu \u0161t\u00e1tu; <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          c) verejn\u00fa bezpe\u010dnos\u0165;  <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          d) predch\u00e1dzanie, vy\u0161etrovanie, odhalenie alebo st\u00edhanie trestn\u00fdch \u010dinov alebo v\u00fdkon trestu, vr\u00e1tane ochrany a obrany pred nebezpe\u010denstvami v r\u00e1mci verejnej bezpe\u010dnosti; <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          e) ochranu in\u00fdch d\u00f4le\u017eit\u00fdch cie\u013eov v\u0161eobecn\u00e9ho verejn\u00e9ho z\u00e1ujmu E\u00da alebo \u010dlensk\u00e9ho \u0161t\u00e1tu, najm\u00e4 d\u00f4le\u017eit\u00e9ho ekonomick\u00e9ho alebo finan\u010dn\u00e9ho z\u00e1ujmu E\u00da alebo \u010dlensk\u00e9ho \u0161t\u00e1tu, pr\u00edpadne v menovej, rozpo\u010dtovej a da\u0148ovej oblasti, ako aj v oblasti verejn\u00e9ho zdravia a soci\u00e1lnej bezpe\u010dnosti; <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          f) ochranu nez\u00e1vislosti just\u00edcie a ochranu s\u00fadnictva; <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          g) predch\u00e1dzanie, vy\u0161etrovanie, odhalenie alebo st\u00edhanie poru\u0161en\u00ed pracovn\u00fdch predpisov pre povolania upraven\u00e9 osobitn\u00fdm predpisom; <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          h) kontroln\u00e9, monitorovacie a riadiace funkcie, ktor\u00e9 s\u00fa trvalo alebo do\u010dasne spojen\u00e9 s v\u00fdkonom verejnej moci na \u00fa\u010dely uveden\u00e9 pod p\u00edsm. a) a\u017e e) a g); <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          i) ochranu dotknutej osoby alebo pr\u00e1v a slob\u00f4d in\u00fdch os\u00f4b; <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          j) presadenie ob\u010dianskopr\u00e1vnych n\u00e1rokov. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          2. Ka\u017ed\u00e9 z\u00e1konodarn\u00e9 opatrenie v s\u00falade s ods. 1 mus\u00ed obsahova\u0165, najm\u00e4 pr\u00edpadne \u0161pecifick\u00e9 predpisy, minim\u00e1lne vz\u0165ahuj\u00face sa na <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          a) \u00fa\u010dely sprac\u00favania \u00fadajov alebo kateg\u00f3rie spracovania, <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          b) kateg\u00f3rie osobn\u00fdch \u00fadajov, <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          c) rozsah vykonan\u00fdch obmedzen\u00ed, <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          d) z\u00e1ruky proti zneu\u017e\u00edvaniu alebo neopr\u00e1vnen\u00e9mu pr\u00edstupu alebo neopr\u00e1vnen\u00e9mu prenosu; <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          e) \u00fadaje pre spr\u00e1vcu \u00fadajov alebo kateg\u00f3rie spr\u00e1vcov \u00fadajov, <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          f) pr\u00edslu\u0161n\u00e9 lehoty ulo\u017eenia platn\u00e9 pre \u00fadaje, ako aj platn\u00e9 z\u00e1ruky pri zoh\u013eadnen\u00ed druhu, rozsahu a \u00fa\u010delov spracovania \u00fadajov alebo kateg\u00f3ri\u00ed spracovania, <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          g) rizik\u00e1 pre pr\u00e1va a slobody dotknut\u00fdch os\u00f4b a <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          h) pr\u00e1vo dotknut\u00fdch os\u00f4b na informovanie o obmedzen\u00ed, pokia\u013e to nie je nevhodn\u00e9 pre \u00fa\u010del obmedzenia. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          (\u010dl. 23 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          Informovanie osoby dotknutej poru\u0161en\u00edm ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          1. Ak m\u00e1 poru\u0161enie ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov predbe\u017ene za n\u00e1sledok zna\u010dn\u00e9 ohrozenie osobn\u00fdch pr\u00e1v a slob\u00f4d fyzick\u00fdch os\u00f4b, bezodkladne informuje spr\u00e1vca \u00fadajov dotknut\u00fa osobu o poru\u0161en\u00ed. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          2. Informovanie dotknutej osoby uveden\u00e9 v ods. 1 popisuje jasn\u00fdm a jednoduch\u00fdm jazykom druh poru\u0161enia ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov a zah\u0155\u0148a minim\u00e1lne inform\u00e1cie a opatrenia ustanoven\u00e9 pod\u013ea \u010dl. 33 ods. 3 p\u00edsm. b), c) a d). <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          3. Informovanie dotknutej osoby pod\u013ea ods. 1 nie je potrebn\u00e9, ak je splnen\u00e1 niektor\u00e1 z nasledovn\u00fdch podmienok: <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          a) spr\u00e1vca \u00fadajov prijal vhodn\u00e9 technick\u00e9 a organiza\u010dn\u00e9 bezpe\u010dnostn\u00e9 opatrenia a tieto opatrenia aplikoval na osobn\u00e9 \u00fadaje s\u00favisiace s poru\u0161en\u00edm, najm\u00e4 tak\u00e9, prostredn\u00edctvom ktor\u00fdch sa stan\u00fa osobn\u00e9 \u00fadaje nepr\u00edstupn\u00e9 pre v\u0161etky osoby, ktor\u00e9 nie s\u00fa opr\u00e1vnen\u00e9 na pr\u00edstup k osobn\u00fdm \u00fadajom, pr\u00edpadne prostredn\u00edctvom k\u00f3dovania; <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          b) spr\u00e1vca \u00fadajov zaistil prostredn\u00edctvom nasledovn\u00fdch opatren\u00ed, aby s najv\u00e4\u010d\u0161ou pravdepodobnos\u0165ou pr\u00e1va a slobody dotknut\u00fdch os\u00f4b neboli zvl\u00e1\u0161\u0165 ohrozen\u00e9 pod\u013ea ods. 1; <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          c) bolo by to spojen\u00e9 s neprimeran\u00fdmi n\u00e1kladmi. V tomto pr\u00edpade sa mus\u00ed namiesto toho zrealizova\u0165 verejn\u00e9 ozn\u00e1menie alebo podobn\u00e9 opatrenie, prostredn\u00edctvom ktor\u00e9ho s\u00fa dotknut\u00e9 osoby porovnate\u013ene \u00fa\u010dinne informovan\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          4. Ak spr\u00e1vca \u00fadajov u\u017e neinformoval dotknut\u00fa osobu o poru\u0161en\u00ed ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov, m\u00f4\u017ee dozorn\u00fd org\u00e1n pri zoh\u013eadnen\u00ed pravdepodobnosti, pod\u013ea ktorej vedie poru\u0161enie ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov k vysok\u00e9mu riziku, po\u017eadova\u0165 od spr\u00e1vcu \u00fadajov o sp\u00e4tnom informovan\u00ed alebo m\u00f4\u017ee pomocou rozhodnutia stanovi\u0165, \u017ee s\u00fa splnen\u00e9 predpoklady ustanoven\u00e9 v ods. 3. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                               (\u010dl. 34 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          Pr\u00e1vo poda\u0165 s\u0165a\u017enos\u0165 dozorn\u00e9mu org\u00e1nu <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          1. Ka\u017ed\u00e1 dotknut\u00e1 osoba m\u00e1 pr\u00e1vo napriek in\u00e9mu spr\u00e1vnemu alebo s\u00fadnemu prostriedku n\u00e1pravy poda\u0165 s\u0165a\u017enos\u0165 dozorn\u00e9mu org\u00e1nu, najm\u00e4 v \u010dlenskom \u0161t\u00e1te jej miesta pobytu, jej pracoviska alebo miesta \u00fadajn\u00e9ho poru\u0161enia pr\u00e1va, ak je dotknut\u00e1 osoba toho n\u00e1zoru, \u017ee sprac\u00favanie jej osobn\u00fdch \u00fadajov poru\u0161uje nariadenie. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          2. Dozorn\u00fd org\u00e1n, ktor\u00e9mu bola s\u0165a\u017enos\u0165 podan\u00e1, informuje s\u0165a\u017eovate\u013ea o stave a v\u00fdsledkoch s\u0165a\u017enosti, vr\u00e1tane mo\u017enosti s\u00fadneho prostriedku n\u00e1pravy pod\u013ea \u010d. 78. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                              (\u010dl. 77 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          Pr\u00e1vo na \u00fa\u010dinn\u00fd s\u00fadny prostriedok n\u00e1pravy vo\u010di dozorn\u00e9mu org\u00e1nu <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          1. Ka\u017ed\u00e1 fyzick\u00e1 alebo pr\u00e1vnick\u00e1 osoba m\u00e1 napriek in\u00e9ho spr\u00e1vnemu alebo mimos\u00fadnemu prostriedku n\u00e1pravy pr\u00e1vo na \u00fa\u010dinn\u00fd s\u00fadny prostriedok n\u00e1pravy proti pr\u00e1vne z\u00e1v\u00e4zn\u00e9mu rozhodnutiu dozorn\u00e9ho org\u00e1nu. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          2. Ka\u017ed\u00e1 dotknut\u00e1 osoba m\u00e1 napriek in\u00e9mu spr\u00e1vnemu alebo mimos\u00fadnemu prostriedku n\u00e1pravy pr\u00e1vo na \u00fa\u010dinn\u00fd s\u00fadny prostriedok n\u00e1pravy, ak sa dozorn\u00fd org\u00e1n opr\u00e1vnen\u00fd pod\u013ea \u010dl. 55 a 56 nezaober\u00e1 s\u0165a\u017enos\u0165ou alebo nebola dotknut\u00e1 osoba po\u010das troch mesiacov upovedomen\u00e1 o stave alebo v\u00fdsledku s\u0165a\u017enosti podanej pod\u013ea \u010dl. 77. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          3. Pre proces proti dozorn\u00e9mu org\u00e1nu s\u00fa opr\u00e1vnen\u00e9 s\u00fady \u010dlensk\u00e9ho \u0161t\u00e1tu, v ktorom sa nach\u00e1dza s\u00eddlo dozorn\u00e9ho org\u00e1nu. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          4. Ak d\u00f4jde k procesu proti rozhodnutiu dozorn\u00e9ho org\u00e1nu, ktor\u00e9mu predch\u00e1dzalo stanovisko alebo rozhodnutie v\u00fdboru v r\u00e1mci koherentn\u00e9ho procesu, odovzd\u00e1 dozorn\u00fd org\u00e1n toto stanovisko alebo toto rozhodnutie s\u00fadu.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                               (\u010dl. 78 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          Pr\u00e1vo na \u00fa\u010dinn\u00fd s\u00fadny prostriedok n\u00e1pravy vo\u010di spr\u00e1vcovi \u00fadajov alebo spracovate\u013eovi \u00fadajov <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          1. Ka\u017ed\u00e1 dotknut\u00e1 osoba m\u00e1 napriek pou\u017eite\u013en\u00e9mu spr\u00e1vnemu alebo mimos\u00fadnemu prostriedku na n\u00e1pravu vr\u00e1tane pr\u00e1va poda\u0165 s\u0165a\u017enos\u0165 dozorn\u00e9mu org\u00e1nu pod\u013ea \u010dl. 27 nariadenia pr\u00e1vo na \u00fa\u010dinn\u00fd s\u00fadny prostriedok n\u00e1pravy, ak je toho n\u00e1zoru, \u017ee pr\u00e1va, ktor\u00e9 jej prisl\u00fachaj\u00fa pod\u013ea tohto nariadenia, boli poru\u0161en\u00e9 v d\u00f4sledku spracovania jej osobn\u00fdch \u00fadajov, ktor\u00e9 nie je v s\u00falade s t\u00fdmto nariaden\u00edm. <\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          2. Na podanie \u017ealoby vo\u010di spr\u00e1vcovi \u00fadajov alebo vo\u010di spracovate\u013eovi \u00fadajov s\u00fa opr\u00e1vnen\u00e9 s\u00fady \u010dlensk\u00e9ho \u0161t\u00e1tu, v ktorom sa nach\u00e1dza pobo\u010dka spr\u00e1vcu \u00fadajov alebo spracovate\u013ea \u00fadajov. Pr\u00edpadne je mo\u017en\u00e9 tak\u00e9to \u017ealoby poda\u0165 aj na s\u00fadoch \u010dlensk\u00e9ho \u0161t\u00e1tu, v ktorom m\u00e1 dotknut\u00e1 osoba svoje miesto pobytu, iba ak by v pr\u00edpade spr\u00e1vcu \u00fadajov alebo spracovate\u013ea \u00fadajov i\u0161lo o org\u00e1n \u010dlensk\u00e9ho \u0161t\u00e1tu, ktor\u00fd bol \u010dinn\u00fd pri v\u00fdkone svojich zvrchovan\u00fdch kompetenci\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                               (\u010dl. 79 nariadenia)<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          PREDLO\u017dENIE N\u00c1VRHOV DOTKNUTEJ OSOBY, OPATREN\u00cd SPR\u00c1VCU OSOBN\u00ddCH \u00daDAJOV; ODSTR\u00c1NENIE A VYMAZANIE OSOBN\u00ddCH \u00daDAJOV<\/h2>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                                                          1. \u00a7 Opatrenia na z\u00e1klade n\u00e1vrhu dotknutej osoby <\/strong><\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                          2. Na\u0161a spolo\u010dnos\u0165 informuje z poz\u00edcie spr\u00e1vcu \u00fadajov bez neod\u00f4vodnen\u00e9ho ome\u0161kania, prinajmen\u0161om v\u0161ak do jedn\u00e9ho mesiaca dotknut\u00fa osobu o opatreniach prijat\u00fdch na jej \u017eiados\u0165 na vykon\u00e1vanie svojich pr\u00e1v.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                                                            1. Ak je to potrebn\u00e9, je tu pri zoh\u013eadnen\u00ed zostavenia \u017eiadosti a mno\u017estva \u017eiadost\u00ed mo\u017enos\u0165 pred\u013a\u017eenia o \u010fal\u0161ie dva mesiace. O pred\u013a\u017een\u00ed lehoty informuje spr\u00e1vca \u00fadajov uveden\u00edm d\u00f4vodov ome\u0161kania dotknut\u00fa osobu do jedn\u00e9ho mesiaca.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                            2. Ak dotknut\u00e1 osoba podala \u017eiados\u0165 elektronickou formou, mus\u00ed sa inform\u00e1cia pod\u013ea mo\u017enosti poskytn\u00fa\u0165 elektronicky, iba ak sa dotknut\u00e1 osoba vyslov\u00ed inak.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                                                              1. Ak spr\u00e1vca \u00fadajov neprijme v d\u00f4sledku \u017eiadosti dotknutej osoby \u017eiadne opatrenia, upovedom\u00ed bez ome\u0161kania, najnesk\u00f4r v\u0161ak do jedn\u00e9ho mesiaca po prijat\u00ed \u017eiadosti dotknut\u00fa osobu o d\u00f4vodoch nerealiz\u00e1cie opatrenia, ako aj o tom, \u017ee dotknut\u00e1 osoba m\u00f4\u017ee poda\u0165 s\u0165a\u017enos\u0165 dozorn\u00e9mu org\u00e1nu a pou\u017ei\u0165 pr\u00e1vo na opravn\u00fd prostriedok pred s\u00fadom.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                              2. Na\u0161a spolo\u010dnos\u0165 v postaven\u00ed spr\u00e1vcu \u00fadajov zabezpe\u010d\u00ed bezplatne ozn\u00e1menia pod\u013ea \u010dl. 13 a 14 nariadenia a inform\u00e1cie o pr\u00e1vach dotknutej osoby (\u010dl. 15-22 a 34 nariadenia), ako aj opatrenie. Ak je \u017eiados\u0165 dotknutej osoby jednozna\u010dne bezd\u00f4vodne alebo (najm\u00e4 na z\u00e1klade svojho opakuj\u00faceho sa charakteru) prehnan\u00e1, m\u00f4\u017ee spr\u00e1vca \u00fadajov pri zoh\u013eadnen\u00ed administrat\u00edvnych n\u00e1kladov vynalo\u017een\u00fdch na poskytovanie po\u017eadovanej inform\u00e1cie alebo ozn\u00e1menie alebo prijatie po\u017eadovan\u00e9ho opatrenia:<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                1. zapo\u010d\u00edtanie administrat\u00edvneho poplatku v od\u00f4vodnenej v\u00fd\u0161ke alebo<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                                2. odmietnutie opatrenia na z\u00e1klade \u017eiadosti.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                  1. Preuk\u00e1zanie jednozna\u010dne neod\u00f4vodnen\u00e9ho alebo prehnan\u00e9ho charakteru \u017eiadosti prin\u00e1le\u017e\u00ed spr\u00e1vcovi \u00fadajov.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  2. Ak m\u00e1 na\u0161a spolo\u010dnos\u0165 v postaven\u00ed spr\u00e1vcu \u00fadajov od\u00f4vodnen\u00e9 pochybnosti s\u00favisiace s konkr\u00e9tnou fyzickou osobou, ktor\u00e1 pod\u00e1va \u017eiados\u0165, m\u00f4\u017ee po\u017eadova\u0165 podanie \u010fal\u0161\u00edch inform\u00e1ci\u00ed potrebn\u00fdch na potvrdenie identity dotknutej osoby.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  3. 39.\u00a7    Vymazanie a odstr\u00e1nenie osobn\u00fdch \u00fadajov<\/strong><\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  4. Spr\u00e1vca \u00fadajov vyma\u017ee osobn\u00e9 \u00fadaje dotknutej osoby v nasledovn\u00fdch pr\u00edpadoch:<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                    1. ) ak je sprac\u00favanie \u00fadajov protipr\u00e1vne,<\/strong><\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                                    2. ) bol ukon\u010den\u00fd \u00fa\u010del spracovania \u00fadajov<\/strong> alebo u\u017e nie je potrebn\u00e9 \u010fal\u0161ie spracovanie \u00fadajov na realiz\u00e1ciu cie\u013ea,<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                                    3. ) uplynula doba stanoven\u00e1 v z\u00e1kone, medzin\u00e1rodnej zmluve alebo z\u00e1v\u00e4znom pr\u00e1vnom akte E\u00da, <\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                                    4. ) pr\u00e1vny z\u00e1klad pre spracov\u00e1vanie \u00fadajov bol ukon\u010den\u00fd a <\/strong>neexistuje \u017eiadny in\u00fd pr\u00e1vny z\u00e1klad pre spracov\u00e1vanie \u00fadajov,<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                                    5. ) v pr\u00edpade spracovania \u00fadajov oh\u013eadom udelenia s\u00fahlasu, ak dotknut\u00e1 osoba svoj s\u00fahlas udelen\u00fd na sprac\u00favanie \u00fadajov stiahne alebo po\u017eiada o vymazanie osobn\u00fdch \u00fadajov, <\/strong>s v\u00fdnimkou (i) ak sprac\u00favanie \u00fadajov pod\u013ea z\u00e1kona alebo z\u00e1konn\u00e9ho splnomocnenia disponuje miestnym nariaden\u00edm o veden\u00ed samospr\u00e1vy na \u00fa\u010dely verejn\u00e9ho z\u00e1ujmu, alebo (ii) ak je to potrebn\u00e9 na ochranu existen\u010dn\u00fdch z\u00e1ujmov dotknutej osoby alebo inej osoby, ako aj na obranu alebo predch\u00e1dzanie priameho nebezpe\u010denstva potrebn\u00e9ho pre \u017eivot, telesn\u00fa neporu\u0161enos\u0165 alebo dobro os\u00f4b a t\u00fdm sa nach\u00e1dzaj\u00facich vo vz\u0165ahu, alebo (iii) ak osobn\u00e9 \u00fadaje dotknut\u00e1 osoba v\u00fdslovne zverejnila a to je potrebn\u00e9 na realiz\u00e1ciu \u00fa\u010delu sprac\u00favania \u00fadajov a t\u00fdm je vo vz\u0165ahu, alebo (iv) ak v pr\u00edpade mimoriadnych \u00fadajov, ak je to bezpodmiene\u010dne potrebn\u00e9 na realiz\u00e1ciu medzin\u00e1rodnej zmluvy ozn\u00e1menej z\u00e1konom a t\u00fdm je vo vz\u0165ahu, alebo sa riadi z\u00e1konom v z\u00e1ujme uplat\u0148ovania z\u00e1kladn\u00e9ho pr\u00e1va zaisten\u00e9ho v \u00fastave, \u010falej n\u00e1rodnej bezpe\u010dnosti, predch\u00e1dzania, objasnenia a st\u00edhania trestn\u00fdch \u010dinov alebo v z\u00e1ujme obrany \u0161t\u00e1tu,<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                                    6. ) vymazanie \u00fadajov bolo nariaden\u00e9 pr\u00e1vnym predpisom, pr\u00e1vnym aktom E\u00da, Naih <\/strong>\/N\u00e1rodn\u00fd \u00farad pre ochranu osobn\u00fdch \u00fadajov a slobodu inform\u00e1ci\u00ed\/ alebo s\u00fadom,<\/strong><\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                                    7. ) ak do\u0161lo k uschov\u00e1vaniu \u00fadajov v opr\u00e1vnenom z\u00e1ujme dotknutej osoby po ukon\u010den\u00ed opr\u00e1vnen\u00e9ho z\u00e1ujmu,<\/strong> <\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                                    8. ) <\/strong>ak je po\u010das vy\u0161etrovania stanoven\u00e9ho pr\u00e1vnym predpisom a procesu potrebn\u00e9 uschov\u00e1vanie \u00fadajov v postaven\u00ed d\u00f4kazu, k\u00fdm nebude<\/strong> pr\u00e1voplatne ukon\u010den\u00e9 vy\u0161etrovanie alebo proces, <\/strong><\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                                    9. ) v pr\u00edpade medzin\u00e1rodn\u00e9ho post\u00fapenia a\u017e do \u010dasu, ktor\u00fd je stanoven\u00fd v \u00a7 25\/F ods. 4 Info tv.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                      1. Ak sa vyskytn\u00fa vy\u0161\u0161ie uveden\u00e9 d\u00f4vody, spr\u00e1vca \u00fadajov bezodkladne prever\u00ed, \u010di je zadan\u00e9 vymazanie, pr\u00edp. odstr\u00e1nenie \u00fadajov. Ak dotknut\u00e1 osoba po\u017eaduje vymazanie \u00fadajov, spr\u00e1vca \u00fadajov postupuje pri dodr\u017eiavan\u00ed predpisov v \u00a7 38 tohto poriadku.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                                      2. Ak spr\u00e1vca \u00fadajov stanov\u00ed nevyhnutnos\u0165 zni\u010denia, pr\u00edp. vymazania \u00fadajov, pr\u00edjme bezodkladne opatrenia na ich vymazanie. Vymazanie \u00fadajov sa uvedie v z\u00e1pisnici tvoriacej pr\u00edlohu \u010d. 11<\/strong>tohto poriadku, pri\u010dom t\u00e1to sa uschov\u00e1va 10 rokov od vymazania, pr\u00edp. odstr\u00e1nenia \u00fadajov. Pre odstr\u00e1nenie \u00fadajov je z bezpe\u010dnostn\u00fdch d\u00f4vodov potrebn\u00e1 s\u00fa\u010dasn\u00e1 pr\u00edtomnos\u0165 dvoch os\u00f4b.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                        Z\u00c1VERE\u010cN\u00c9 USTANOVENIA<\/h2>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                        1. \u00a7 Schv\u00e1lenie a zmena poriadku <\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                          Opr\u00e1vnenie na schv\u00e1lenie a zmenu poriadku m\u00e1 konate\u013e spolo\u010dnosti.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                          1. \u00a7 Opatrenia v z\u00e1ujme zverejnenia poriadku <\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                            S ustanoveniami tohto poriadku sa obozn\u00e1mia v\u0161etci zamestnanci (pracovn\u00edci) spolo\u010dnosti, a v zmluv\u00e1ch sa oh\u013eadom v\u00fdkonu pracovnej \u010dinnosti ustanov\u00ed, \u017ee ich dodr\u017eiavanie a uplat\u0148ovanie je podstatnou povinnos\u0165ou v\u0161etk\u00fdch zamestnancov (pracovn\u00edkov) v r\u00e1mci ich pracoviska. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                                                                                                                                                                                                                                            V\u0160EOBECN\u00c9 USTANOVENIA \u00davod Spolo\u010dnos\u0165 Leier Baustoffe SK sro \u2013 \u010falej ozna\u010dovan\u00e1 ako spolo\u010dnos\u0165 alebo spr\u00e1vca \u00fadajov \u2013 vyhlasuje, \u017ee vykon\u00e1va svoju \u010dinnos\u0165 t\u00fdkaj\u00facu sa spracovania \u00fadajov \u2013 pri vypracovan\u00ed pr\u00edslu\u0161n\u00fdch intern\u00fdch predpisov, ako aj technick\u00fdch a organiza\u010dn\u00fdch opatren\u00ed \u2013 tak, \u017ee t\u00e1to za ak\u00fdchko\u013evek okolnost\u00ed zodpovedn\u00e1 ustanoveniam Nariadenia Eur\u00f3pskeho parlamentu a Rady (E\u00da) 2016\/679 z […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nZ\u00e1sady ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov | Leier.sk<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.leier.sk\/en\/zasady-ochrany-osobnych-udajov\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Z\u00e1sady ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov | Leier.sk\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"V\u0160EOBECN\u00c9 USTANOVENIA \u00davod Spolo\u010dnos\u0165 Leier Baustoffe SK sro \u2013 \u010falej ozna\u010dovan\u00e1 ako spolo\u010dnos\u0165 alebo spr\u00e1vca \u00fadajov \u2013 vyhlasuje, \u017ee vykon\u00e1va svoju \u010dinnos\u0165 t\u00fdkaj\u00facu sa spracovania \u00fadajov \u2013 pri vypracovan\u00ed pr\u00edslu\u0161n\u00fdch intern\u00fdch predpisov, ako aj technick\u00fdch a organiza\u010dn\u00fdch opatren\u00ed \u2013 tak, \u017ee t\u00e1to za ak\u00fdchko\u013evek okolnost\u00ed zodpovedn\u00e1 ustanoveniam Nariadenia Eur\u00f3pskeho parlamentu a Rady (E\u00da) 2016\/679 z […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.leier.sk\/en\/zasady-ochrany-osobnych-udajov\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Leier.sk\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/LeierSlovakia\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-28T06:53:44+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"87 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.leier.sk\\\/zasady-ochrany-osobnych-udajov\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.leier.sk\\\/zasady-ochrany-osobnych-udajov\\\/\",\"name\":\"Z\u00e1sady ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov | Leier.sk\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.leier.sk\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-03-23T10:52:04+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-28T06:53:44+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.leier.sk\\\/zasady-ochrany-osobnych-udajov\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.leier.sk\\\/zasady-ochrany-osobnych-udajov\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.leier.sk\\\/zasady-ochrany-osobnych-udajov\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Domov\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.leier.sk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Z\u00e1sady ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.leier.sk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.leier.sk\\\/\",\"name\":\"Leier.sk\",\"description\":\"V materi\u00e1loch sme doma\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.leier.sk\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.leier.sk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.leier.sk\\\/#organization\",\"name\":\"Leier\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.leier.sk\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.leier.sk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.leier.sk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/logo-leier-inverse.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.leier.sk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/logo-leier-inverse.png\",\"width\":582,\"height\":179,\"caption\":\"Leier\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.leier.sk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/LeierSlovakia\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UC56YB_Knhf5YvAJK_Bk-hYg\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Z\u00e1sady ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov | Leier.sk","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.leier.sk\/en\/zasady-ochrany-osobnych-udajov\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Z\u00e1sady ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov | Leier.sk","og_description":"V\u0160EOBECN\u00c9 USTANOVENIA \u00davod Spolo\u010dnos\u0165 Leier Baustoffe SK sro \u2013 \u010falej ozna\u010dovan\u00e1 ako spolo\u010dnos\u0165 alebo spr\u00e1vca \u00fadajov \u2013 vyhlasuje, \u017ee vykon\u00e1va svoju \u010dinnos\u0165 t\u00fdkaj\u00facu sa spracovania \u00fadajov \u2013 pri vypracovan\u00ed pr\u00edslu\u0161n\u00fdch intern\u00fdch predpisov, ako aj technick\u00fdch a organiza\u010dn\u00fdch opatren\u00ed \u2013 tak, \u017ee t\u00e1to za ak\u00fdchko\u013evek okolnost\u00ed zodpovedn\u00e1 ustanoveniam Nariadenia Eur\u00f3pskeho parlamentu a Rady (E\u00da) 2016\/679 z […]","og_url":"https:\/\/www.leier.sk\/en\/zasady-ochrany-osobnych-udajov\/","og_site_name":"Leier.sk","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/LeierSlovakia\/","article_modified_time":"2022-03-28T06:53:44+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"87 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.leier.sk\/zasady-ochrany-osobnych-udajov\/","url":"https:\/\/www.leier.sk\/zasady-ochrany-osobnych-udajov\/","name":"Z\u00e1sady ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov | Leier.sk","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.leier.sk\/#website"},"datePublished":"2021-03-23T10:52:04+00:00","dateModified":"2022-03-28T06:53:44+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.leier.sk\/zasady-ochrany-osobnych-udajov\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.leier.sk\/zasady-ochrany-osobnych-udajov\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.leier.sk\/zasady-ochrany-osobnych-udajov\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Domov","item":"https:\/\/www.leier.sk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Z\u00e1sady ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.leier.sk\/#website","url":"https:\/\/www.leier.sk\/","name":"Leier.sk","description":"V materi\u00e1loch sme doma","publisher":{"@id":"https:\/\/www.leier.sk\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.leier.sk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.leier.sk\/#organization","name":"Leier","url":"https:\/\/www.leier.sk\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.leier.sk\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.leier.sk\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-leier-inverse.png","contentUrl":"https:\/\/www.leier.sk\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-leier-inverse.png","width":582,"height":179,"caption":"Leier"},"image":{"@id":"https:\/\/www.leier.sk\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/LeierSlovakia\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC56YB_Knhf5YvAJK_Bk-hYg"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.leier.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.leier.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.leier.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.leier.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.leier.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.leier.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.leier.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}